一、理论学习方面（15条）

1.理论学习不够系统深入，存在急用现学、浅尝辄止现象，融会贯通、学深悟透尚有差距。建议坚持常态化学习，做到学思用贯通、知信行统一。

2.政治站位不够高，从政治高度审视和推动工作的意识不强，大局观念和系统思维有待提升。建议不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

3.学用结合不够紧密，运用创新理论破解难题、指导实践不够到位，存在学用“两张皮”问题。建议强化实践导向，把学习成果转化为工作实效。

4.学习主动性不足，被动参与多、主动钻研少，持之以恒、常学常新的韧劲不够。建议增强学习自觉，变“要我学”为“我要学”。

5.对上级政策精神把握不够精准，理解不深不透，结合实际细化落实不够有力。建议反复研读领会，确保执行不偏向、不变通、不走样。

6.意识形态警觉性不强，对风险苗头敏锐度不高，主动防范、主动引导不够到位。建议强化阵地意识，坚决守住意识形态安全底线。

7.学习方式较为单一，研讨交流不深不透，案例式、互动式学习运用不足，效果不够明显。建议丰富学习载体，提升学习吸引力和实效性。

8.知识更新不够及时，对新业务、新领域、新技能学习滞后，能力储备跟不上形势发展。建议加快知识迭代，不断提升综合履职能力。

9.党性锤炼不够经常，以理论滋养初心、引领使命、强化担当不够自觉。建议坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。

10.调查研究与理论学习结合不紧，运用科学思维分析问题、解决问题水平不高。建议坚持学研结合，用科学方法指导实践、推动工作。

11.集体学习研讨质量不高，主动发言、交流思想不够，思想碰撞和互学互鉴不足。建议积极参与研讨，做到相互启发、共同提高。

12.学习存在实用主义倾向，与本职相关学得多，拓展性、基础性知识涉猎较少。建议拓宽学习视野，完善知识结构、提升综合素养。

13.对党纪党规学习不够深入，纪律意识、规矩意识树得不够牢固。建议强化纪律学习，时刻绷紧纪律规矩这根弦。

14.理论思考不够深刻，满足于一般性了解，深层次研究和规律性把握不足。建议坚持带着问题学、联系实际思，提升思维层次。

15.学习记录不够规范，重形式、轻实效，思考感悟和心得体会不够深入。建议注重学思践悟，做到入脑入心、见行见效。

二、履职担当方面（20条）

1.担当精神不足，面对难点堵点问题存在畏难情绪，敢于啃硬骨头、较真碰硬不够。建议强化责任意识，主动迎难而上、攻坚克难。

2.工作标准不够高，满足于完成任务，争创一流、精益求精的劲头不足。建议拉高工作标杆，努力做到出手即出彩、完成即完美。

3.创新意识不强，习惯于按部就班、凭经验办事，突破性思路和举措不多。建议解放思想、更新观念，以创新推动工作提质增效。

4.抓落实力度不够，存在重部署、轻问效，重安排、轻跟踪现象，闭环管理不到位。建议健全落实机制，确保事事有回音、件件有着落。

5.统筹协调能力不足，多项任务叠加时摆布不合理，容易顾此失彼、忙乱无序。建议加强系统谋划，分清轻重缓急，提升工作质效。

6.攻坚克难韧劲不足，对历史遗留问题、复杂矛盾不敢下手、不愿突破，推进力度偏弱。建议发扬斗争精神，勇于直面问题、破解难题。

7.前瞻性谋划不够，工作多被动应对，主动预判、超前布局、源头防范不足。建议加强战略思考，增强工作预见性和主动性。

8.斗争精神不强，存在好人主义，对不良现象不愿批评、不敢制止，原则性不够。建议坚持立场原则，敢于较真、敢于亮剑、敢于负责。

9.精细化水平不高，工作大而化之、粗放推进，细节把控和过程管理不严。建议强化精准思维，做到严谨细致、抓实抓细抓到位。

10.风险防范意识薄弱，对潜在风险排查不全面、预判不及时、应对准备不足。建议树牢底线思维，健全风险排查处置长效机制。

11.主动作为意识不强，存在等部署、靠上级、观望等待现象，先行先试不够。建议强化进取精神，做到不等不靠、主动谋事、积极干事。

12.大局意识不够强，存在本位思想，协同配合、主动补位、跨领域支持不够。建议强化“一盘棋”思想，凝聚整体工作合力。

13.督促指导不够有力，对重点工作跟踪问效、压实责任、推动落地不够。建议加大督导力度，确保各项任务不折不扣落实到位。

14.改革创新锐气不足，习惯于传统路径，突破瓶颈、激活效能、提升质效不够。建议大胆探索实践，以改革增动力、以创新激活力。

15.应急处置能力不强，面对突发情况反应迟缓、措施不精准，处置经验不足。建议加强实战演练，提升快速响应和高效处置能力。

16.对基层指导不够精准，提要求多、教方法少，解决实际困难和问题不够。建议深入一线帮扶，切实提升基层执行力。

17.钉钉子精神不足，存在抓一阵松一阵、前紧后松现象，持之以恒不够。建议保持恒心韧劲，持续用力、久久为功、善始善终。

18.总结提炼不够，不善于把好经验好做法固化为制度机制，成果转化不足。建议加强复盘总结，推动经验制度化、长效化、可复制。

19.向上汇报沟通不主动，争取指导、争取支持、争取理解不够及时。建议加强请示汇报，营造良好工作环境和推进条件。

20.项目化管理不足，工作抓手不具体，清单化、节点化、责任化推进不够。建议实行项目化推进，明确时限、压实责任、挂图作战。

三、作风建设方面（20条）

1.深入基层不够，接地气、察实情、听民意不够经常，掌握第一手资料不充分。建议多到一线调研，真正把情况摸清、把问题找准。

2.调查研究不够扎实，存在走马观花、流于形式，听汇报多、看现场少现象。建议坚持问题导向，开展沉浸式、蹲点式、随机式调研。

3.工作作风不够务实，存在重痕迹、轻实效，重材料、轻落实问题。建议树牢实干导向，把功夫下在出实招、办实事、求实效上。

4.服务群众不够主动，换位思考、靠前服务、主动解忧不够，宗旨意识有待强化。建议站稳人民立场，用心用情用力办好民生实事。

5.文风会风不够精简，以会议落实会议、以文件落实文件现象仍有发生。建议持续精简会议文件，把更多精力投向抓落实、解难题。

6.攻坚克难作风不硬，面对棘手问题存在推、拖、绕，动真碰硬不够。建议强化担当作风，敢于迎难而上、一抓到底。

7.勤俭节约意识不强，艰苦奋斗精神有所弱化，厉行节约、反对浪费不够自觉。建议弘扬优良传统，带头过紧日子、倡俭朴之风。

8.工作效率不高，节奏偏慢、行动迟缓，拖延应付、敷衍了事现象仍存。建议强化效率意识，做到马上就办、真抓实干、办就办好。

9.较真碰硬不够，对苗头性、倾向性问题提醒不及时、纠正不坚决。建议坚持严抓严管，做到抓早抓小、防微杜渐、警钟长鸣。

10.闭环管理不健全，工作有部署、无督查、无反馈，容易不了了之。建议完善全链条机制，确保工作有始有终、见底见效。

11.联系群众不够经常，倾听群众呼声、了解群众期盼、回应群众关切不够。建议密切联系群众，做到民有所呼、我有所应。

12.为基层减负不够到位，报表材料偏多、重复要数现象仍存，基层负担较重。建议坚持减负增效，让基层集中精力抓落实。

13.工作耐心不足，处理问题有时急躁生硬，方式方法简单。建议保持平和心态，耐心细致、有理有节做好各项工作。

14.求真务实不够，存在报喜不报忧、掩盖问题、回避矛盾现象。建议坚持实事求是，客观真实反映成绩、问题和困难。

15.抓细抓实不够，工作大而化之、浮于表面，精准发力、深度攻坚不足。建议强化精准理念，把工作做细做实做出质量。

16.服务意识不强，被动等待多、主动上门少，靠前服务、延伸服务不够。建议增强服务自觉，提升群众和基层满意度。

17.纪律作风不够严格，自我约束、自我监督、自我要求有所放松。建议严守纪律规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

18.听取意见不够虚心，自我反思、自我剖析、自我改进不够经常。建议坚持开门纳谏，主动接受批评、自觉改进提升。

19.日常管理不够严格，抓常抓长、抓细抓小、抓早抓苗头不够到位。建议坚持严管厚爱，不断提升队伍整体作风形象。

20.吃苦奉献精神不足，面对繁重任务时有畏难情绪，攻坚劲头有所减弱。建议发扬担当精神，以过硬作风保障工作落实。

四、团结协作方面（15条）

1.沟通协调不够主动，与班子成员、同事之间思想交流、工作对接不及时。建议加强日常沟通，增进理解信任、凝聚工作合力。

2.大局观念不够强，考虑局部多、考虑全局少，协同配合、整体联动不足。建议强化大局意识，自觉把工作放到全局中谋划推进。

3.相互补台不够有力，交叉工作、边缘事项存在推诿现象，协作意识不强。建议树立团队理念，做到分工不分家、补台不拆台。

4.谈心谈话不够经常，深入交流思想、交换意见、化解分歧不够充分。建议常态化谈心谈话，营造团结和谐、干事创业氛围。

5.团结协作意识薄弱，习惯于单兵作战，凝聚合力、联动攻坚不足。建议强化团队精神，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳。

6.听取不同意见不够虚心，包容互鉴、集思广益、民主决策不够。建议坚持开门纳谏，充分调动各方面积极性主动性创造性。

7.跨部门协作不够顺畅，主动对接、靠前服务、协同推进不够，存在壁垒。建议打破部门界限，加强资源共享、优势互补、协同发力。

8.民主集中制执行不够到位，会前酝酿不充分、会上讨论不深入。建议严格执行议事规则，做到科学决策、民主决策、依法决策。

9.关心同事不够，对身边同志思想动态、实际困难了解不多、帮助不够。建议增强互助意识，营造温暖融洽、团结奋进工作环境。

10.整体合力不强，存在各自为政、各行其是现象，整体效能发挥不充分。建议加强统筹协同，形成齐抓共管、同向发力格局。

11.批评与自我批评不够严肃，辣味不足、避重就轻、动真碰硬不够。建议严肃党内生活，做到坦诚相见、红脸出汗、排毒治病。

12.沟通方式不够讲究，语气直接、方法简单，容易引发误解影响团结。建议注重沟通艺术，做到理性平和、友善高效、凝聚共识。

13.资源共享不充分，经验做法交流不多，互通有无、互学互鉴不够。建议加强交流共享，实现共同提升、整体进步。

14.集体荣誉感不强，维护集体形象、珍惜集体荣誉、主动担当作为不够。建议增强集体意识，共同维护单位良好形象和口碑。

15.带队伍聚人心不够，对干部思想动态把握不全面，激励引导不足。建议加强思想引领，激发队伍干事创业内生动力。

五、廉洁自律方面（15条）

1.履行“一岗双责”不够到位，重业务、轻廉政，压力传导层层递减。建议压实廉政责任，坚持两手抓、两手硬、两促进。

2.纪律规矩意识不够强，制度执行不够严格，自我约束、自我监督不严。建议强化纪律观念，严格按制度、按程序、按规矩办事。

3.廉洁警觉性不高，对小事小节不在意，慎独慎微慎初做得不够。建议坚持防微杜渐，从小事小节守起，筑牢廉洁防线。

4.廉政风险防控不细不实，关键岗位、关键环节排查不全面，措施不够精准。建议健全防控机制，强化全过程、全链条规范管理。

5.主动接受监督不够，习惯于被动监督，公开透明、自觉接受监督不足。建议增强监督意识，习惯在监督下履职、在约束下用权。

6.对身边工作人员教育管理不严，日常提醒、严格要求、经常性监督不够。建议从严管好身边人，守住廉洁关口、净化身边环境。

7.勤俭节约执行不力，反对铺张浪费不够坚决，示范带头作用不强。建议坚持艰苦奋斗，带头厉行节约、反对浪费。

8.八小时外自我管理不够谨慎，社交圈、生活圈、朋友圈把关不严。建议强化自我约束，做到言行一致、表里如一、清清白白。

9.落实中央八项规定精神不够彻底，纠治“四风”不够深入、不够常态。建议严守纪律要求，持之以恒正风肃纪、涵养清风正气。

10.权力运行监督制约不够，程序执行、流程管控、痕迹管理不够规范。建议坚持依法依规用权，确保权力在阳光下运行。

11.廉洁家风建设不够经常，家庭家教家风教育引导、约束提醒不到位。建议注重家风建设，筑牢家庭廉洁防线。

12.对隐形变异“四风”警惕不足，识别能力、防范能力、抵制能力不强。建议提高政治敏锐性，坚决抵制各类不正之风。

13.纪律教育不够深入，以案为鉴、以案促改、以案明纪做得不够。建议强化警示教育，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

14.制度执行刚性不足，存在打折扣、搞变通、做选择现象。建议维护制度权威，做到令行禁止、一贯到底、不搞例外。

15.自我要求有所放松，党性锤炼、作风养成、廉洁修身不够经常。建议坚持严以修身，永葆忠诚干净担当政治本色。

六、其他方面（15条）

1.工作激情有所减退，安于现状、不思进取，闯劲干劲有所弱化。建议保持昂扬状态，永葆干事创业精气神。

2.时间管理不够科学，重点不突出、忙乱现象存在，工作效率不高。建议优化时间安排，聚焦主责主业、提升统筹效能。

3.专业能力提升不快，业务钻研不深，综合素养和专业水平有待加强。建议强化专业训练，努力成为本职工作行家里手。

4.自我加压不够，满足于完成任务，主动突破、自我革新、追求卓越不足。建议坚持高标准严要求，持续改进提升。

5.总结反思不够经常，复盘不深、改进不快，经验转化不足。建议坚持常总结、常复盘、常提升，不断完善工作方法。

6.对标先进不够，向一流学习、向标杆看齐、争先创优劲头不足。建议主动对标对表，奋力追赶超越、争创一流业绩。

7.心理素质和抗压能力不强，面对压力易焦虑急躁，情绪调节不足。建议加强心态调适，保持沉稳平和、积极向上状态。

8.数字化运用不足，对新工具、新平台、新技能学习掌握不够。建议提升数字素养，增强现代化履职能力。

9.宣传总结不够，工作亮点挖掘不深、提炼不够、展示不足。建议加强总结宣传，提升工作影响力和辨识度。

10.传帮带作用发挥不充分，对年轻干部培养指导、用心帮带不够。建议强化帮带责任，助力年轻干部成长成才、接力奋进。

11.工作思路不够开阔，破解瓶颈难题的实招、硬招、新招不多。建议拓宽思维视野，提升创新破题、系统解题能力。

12.服务中心大局不够紧密，切入点、结合点、发力点找得不准。建议紧扣中心工作，提升服务保障精准度和实效性。

13.自我革新不够，习惯于老模式老路径，突破自我、提升自我不足。建议坚持自我完善，不断补短板、强弱项、固底板。

14.工作预见性不足，对新情况新问题研究不深、应对准备不够。建议加强前瞻研判，提高主动应对、有效处置能力。

15.责任意识不够牢固，敷衍应付、标准不高、尽责不够现象仍存。建议强化使命担当，做到守土有责、守土负责、守土尽责。