2025年， XX税务局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，始终将选人用人作为关乎税收事业长远发展的“定盘星”和“压舱石”，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为根本遵循，构建“选育管用”全链条机制，在急难险重一线识别干部，在改革攻坚前沿检验干部，以鲜明的政治导向、科学的选拔程序、严格的监督管理，锻造一支“政治过硬、本领高强、作风优良”的税务铁军。现将2025年度干部选拔任用工作情况报告如下：

一、坚持政治首位，把牢选人用人“方向盘”

始终把政治建设摆在首位，将“两个维护”作为最高政治原则，贯穿干部选拔任用全过程。

（一）强化理论武装，筑牢信仰之基。

严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述作为党委会议、理论中心组学习的首要内容。全年组织党委理论中心组专题学习12次，覆盖处级以上领导干部150人次；举办科级及以下干部政治轮训4期。通过“读书班+研讨交流+专题党课”三维模式，引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治三力。在干部考察中，重点考察干部在重大原则问题上的立场、在重大任务面前的担当，坚决反对“七个有之”，确保选拔出的干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做政治上的“明白人”“老实人”。

（二）细化政治考察，画像精准立体。

建立干部政治素质档案，实行政治表现“一票否决”制。创新“三维一体”考察体系，通过政治理论测试、重大任务历练、群众口碑测评三个维度，全方位扫描干部政治素质。近三年累计开展政治理论测试20场次，组织政治体检300人次。在动议环节，首先由人事部门会同纪检部门对人选进行“政治体检”，凡档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。2025年提拔的35名干部中，政治素质考察结果均为“好”等次，其中在减税降费、征管改革等重大任务中表现突出的占比达85%。

（三）突出事业为上，融入发展大局。

坚持“党管干部”与“事业需要”高度统一，将干部选拔置于服务高质量发展主战场中谋划。紧扣深化税收征管改革、智慧税务建设、优化营商环境等关键领域，制定《干部队伍建设方案》，明确选人用人向基层一线、艰苦岗位、关键吃劲岗位倾斜。2025年选拔任用的干部中，具有基层分局、稽查局、征管改革一线工作经历的占比达90%，具有硕士以上学历或高级职称的占比达40%，一批懂大数据、懂国际税收、懂风险管理的复合型人才走上领导岗位。

二、坚持规范操作，提升选人用人“精准度”

以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准绳，完善制度体系，规范操作流程。

（一）优化动议提名。打破“由少数人在少数人中选人”的局限，探索建立多渠道、广覆盖的初始提名机制。除组织推荐外，鼓励符合条件的干部自荐，并在一定范围内进行民主提名。注重发挥党组织在干部选拔中的主导作用，结合日常考核、年度测评、专项调研等积累的信息，精准识别优秀干部。2025年，通过“平时考核+专项推荐”方式，将40名在纳税服务、税务稽查等领域表现优异的干部纳入人才储备库。在选拔副科级领导干部时，首次尝试“公推直选”模式，在3个职位进行试点。

（二）严把考察关口。坚持“立体化”考察，考察组由政治素质好、公道正派、熟悉干部工作的骨干组成，每组不少于3人。综合运用民主测评、个别谈话、实地走访、家访座谈、延伸考察等方式，深入征询纪检、信访、审计等部门意见。对在现单位工作不满半年的考察对象，一律延伸到原单位进行考察，确保历史表现不断档、现实表现不失真。建立干部实绩数据库，将干部在减税降费、组织收入、风险应对中的具体数据、典型案例作为评价依据，坚决杜绝“唯票取人”“唯分取人”。2025年，对93名重点考察对象实行差额考察，好中选优、优中选强。