2026年是“十五五”规划开局之年，市发改委机关党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，落实习近平总书记关于山西重要讲话和重要指示批示精神及本部门工作要求，锚定二十届中央纪委五次全会部署，紧扣资源型经济转型主线，以党建与发改业务深度融合为抓手，强化政治引领、夯实组织基础、锤炼过硬作风、深化廉政建设，为全市经济社会高质量发展提供坚强政治保障，奋力谱写中国式现代化本地实践新篇章。

一、强化政治铸魂，筑牢转型发展思想根基

1.深化理论武装体系建设

立足发改部门宏观调控和战略谋划职能，把理论学习与“十五五”规划实施紧密结合，构建分层分类学习机制。以系统化学习推动思想统一，为转型发展凝聚共识。严格落实“第一议题”制度，每月开展习近平经济思想专题研讨，每季度组织党的二十届四中全会精神解读培训，将习近平总书记关于资源型经济转型、新质生产力培育等论述纳入必学内容。建立“领导领学+支部研学+党员自学”模式，领导班子带头撰写结合发改工作的调研报告，支部每月开展“政策解读进科室”活动，党员结合岗位职责制定学习清单。开展“理论+业务”融合培训，邀请专家解读产业升级、能源转型政策，全年组织集中学习不少于24次，专题研讨不少于8次，推动理论学习转化为谋划工作的思路、破解难题的举措。

2.压实政治建设主体责任

深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把政治建设贯穿发改工作各环节，健全责任传导机制。以责任落实强化政治担当，确保党中央决策部署落地见效。制定机关党建工作责任清单，明确党组主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，将党建工作与项目审批、能耗双控、民生保障等核心业务同部署、同推进、同考核。每半年召开党建工作推进会，排查政治建设薄弱环节，建立问题整改台账并实行销号管理。开展“政治机关意识强化月”活动，通过专题党课、政治能力测试等形式，引导党员干部始终把“两个维护”体现在制定政策、推进项目、服务企业的具体行动中，确保发改工作始终沿着正确政治方向前进。

3.推动思想舆论阵地提质

围绕资源型经济转型、新兴产业培育等重点工作，构建全方位宣传格局。以精准宣传凝聚发展合力，展现发改党建工作成效。打造“转型发改之声”宣传品牌，利用机关官网、微信公众号开设党建专栏，每周推送政策解读、工作动态，每月发布党建与业务融合典型案例。结合百团大战精神传承，开展“红色基因赋能转型”主题活动，组织党员走进革命教育基地，拍摄转型发展宣传短片。加强舆情研判与应对，建立发改政策解读专班，及时回应社会关切，全年组织新闻发布会、政策吹风会不少于4次，营造支持转型发展的良好舆论氛围。

4.深化主题教育成果转化

巩固拓展主题教育成效，建立长效机制，推动成果转化与发改中心工作深度融合。以成果转化破解发展难题，提升服务高质量发展能力。开展“整改提升回头看”活动，对主题教育中发现的政策落实不到位、服务企业不精准等问题逐项核查，完善长效机制。组织“我为转型献良策”实践活动，聚焦产业升级、项目建设、民生保障等领域，征集党员干部意见建议并形成工作举措。建立“调研-决策-落实”闭环机制，领导班子牵头围绕新型能源体系建设、区域协调发展等课题开展专项调研，形成一批可落地的政策建议，推动主题教育成果转化为推动高质量发展的实际成效。

二、聚焦强基固本，构建融合发展组织体系

5.推进支部标准化规范化建设

紧扣发改业务特点，以支部建设为抓手，打造政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部。以标准化建设夯实组织基础，筑牢党建工作战斗堡垒。优化支部设置，根据业务科室职能调整支部划分，实现党建与业务同频共振。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，推行支部工作清单化管理，每月开展支部工作督查，每季度组织交叉检查。开展“支部品牌创建”活动，各支部结合核心业务打造特色品牌，建立品牌创建台账，定期评估成效。加强支部书记队伍建设，组织支部书记培训班、经验交流会，提升履职能力，全年开展支部书记轮训不少于2次。

6.强化党员教育管理效能

立足发改工作专业性强、任务繁重的特点，健全党员教育管理机制，激发党员队伍活力。以精准管理激发党员活力，锻造转型发展骨干力量。建立党员积分管理制度，将政策落实、项目推进、服务企业等工作成效纳入积分考核，积分结果与评先评优、绩效考核挂钩。开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，围绕重点项目攻坚、重大政策落实设立先锋岗位，引导党员亮身份、践承诺、作表率。加强党员发展和培养，严格党员发展程序，注重在业务骨干、青年干部中发展党员，建立青年党员导师制，由业务骨干和党员领导干部结对指导。组织党员参与志愿服务，全年开展政策宣讲、帮扶共建等志愿服务不少于6次。

7.深化党建与业务融合载体

打破党建与业务“两张皮”现象，构建多维度融合载体，以党建引领业务提质增效。以创新载体促进深度融合，提升发改工作整体效能。开展“党建+项目攻坚”行动，围绕重点项目建设成立临时党支部，党员干部带头破解项目审批、要素保障等难题，实行项目推进挂图作战、销号管理。建立“党建+政策创新”机制，支部牵头组建政策研究小组，聚焦资源型经济转型、新质生产力培育等领域开展政策创新，形成一批具有针对性的政策举措。推行“党建+服务企业”模式，组织党员干部深入企业开展调研走访，建立企业诉求台账，提供政策咨询、要素协调等精准服务，打通政策落实“最后一公里”。

8.加强机关文化建设赋能

以机关文化建设为纽带，凝聚干部职工合力，营造干事创业良好氛围。以文化建设凝聚精神力量，激发队伍干事创业热情。打造“发改文化走廊”，展示转型发展成果、党建工作亮点、干部职工风采。开展“转型攻坚大家谈”“青年干部论坛”等活动，为干部职工搭建交流平台，全年组织各类文化活动不少于8次。加强干部职工关怀关爱，建立谈心谈话制度，支部书记每月与党员谈心谈话，及时了解思想动态和实际困难。开展文体活动，组建兴趣小组，定期组织运动会、读书分享会等，缓解工作压力，增强队伍凝聚力和向心力，打造忠诚干净担当的发改队伍。

三、突出实干担当，激活转型发展动力引擎

9.强化政策落实攻坚力度

紧扣党中央和省委关于经济社会发展的决策部署，以党建引领政策落实，确保各项任务落地生根。以攻坚姿态推动政策落地，切实把制度优势转化为发展效能。建立政策落实责任制，将党的二十届四中全会部署的改革任务、习近平总书记关于山西工作的重要指示要求分解到具体科室、具体党员，明确时限和责任。开展“政策落实攻坚季”活动，聚焦产业升级、能源转型、扩大内需等重点领域，梳理政策落实堵点难点，组建党员攻坚专班逐项突破。加强政策落实督查评估，建立督查台账，实行“周调度、月通报、季评估”，对落实不力的严肃追责问责，确保各项政策精准落地、发挥实效。

10.深化改革创新驱动作用

立足发改部门改革牵头职能，以党建引领改革创新，破解转型发展体制机制障碍。以改革创新破解发展瓶颈，为转型发展注入内生动力。落实全面深化改革要求，支部牵头推进重点领域改革，聚焦要素市场化配置、营商环境优化、财税金融体制改革等领域，制定改革实施方案，明确改革路径和时间节点。开展“改革创新先锋行”活动，鼓励党员干部带头探索创新，建立改革创新激励机制，对成效显著的给予表彰奖励。加强改革协同联动，主动对接相关部门，建立改革会商机制，及时解决改革推进中的问题。总结推广改革创新经验，形成可复制、可推广的模式，推动改革向纵深发展，增强高质量发展动力。