根据工作需要和日常了解，结合有关方面反映，现对班子成员（共8人）提出以下批评意见，旨在指出不足、促进改进、推动工作：

一、对*同志的批评意见

一是政策解读与落地衔接的实效性不足。对上级出台的新政策、新要求，仅停留在原文传达层面，缺乏结合本单位实际的深度解读和分层分类指导，导致基层在执行中存在理解偏差、落实走样的情况。二是跨部门协同配合的主动性欠缺。在涉及多部门协作的工作中，往往等待牵头部门协调，主动沟通对接、补位补台的意识不强，存在“各扫门前雪”的倾向，影响整体工作推进效率。

二、对*同志的批评意见

一是创新驱动发展的力度不够。习惯于沿用传统工作模式和经验做法，对新形势下出现的新问题、新挑战，缺乏主动探索新思路、新办法的意识和魄力，工作亮点不够突出。二是调查研究的深度和转化度不足。下基层调研存在“走马观花”现象，听取意见不够全面深入，形成的调研报告多为情况罗列，提出的对策建议针对性、可操作性不强，未能有效转化为解决问题的具体举措。

三、对*同志的批评意见

一是风险预判和防范能力有待提升。对分管领域可能存在的潜在风险缺乏前瞻性思考和系统性排查，往往是问题出现后才被动应对，事前预警、事中管控的机制不够健全。二是工作标准不够严格。在审核把关工作中，有时存在“差不多”“过得去”的思想，对细节问题关注不够，导致部分工作成果质量不高，出现小疏漏、小差错。

四、对*同志的批评意见

一是干部教育培训的针对性不强。制定培训计划时，未能充分结合干部岗位需求和能力短板，培训内容与实际工作结合不够紧密，存在“大水漫灌”现象，培训效果不佳。二是对外沟通协调的技巧和力度不足。在与上级单位、兄弟地市对接工作时，有时未能准确把握沟通重点，争取支持的主动性和有效性不够，未能为单位工作开展营造良好外部环境。

五、对*同志的批评意见

一是工作统筹谋划的科学性不足。面对多项并发工作任务时，缺乏合理的优先级排序和时间分配，有时出现“眉毛胡子一把抓”的情况，导致重点工作推进缓慢，整体工作节奏把控不当。二是勤俭节约意识有待强化。在办公用品采购、会议活动组织等工作中，对成本控制不够严格，存在资源浪费现象，未能做到精打细算、厉行节约。

六、对*同志的批评意见

一是推动工作落实的韧劲不足。对部署的工作任务，跟踪问效不够持续有力，遇到阻力或困难时容易产生畏难情绪，缺乏一抓到底的决心和毅力，部分工作存在“虎头蛇尾”的情况。二是业务知识更新不及时。对分管领域的新理论、新技术、新规范学习不够主动，知识储备未能跟上行业发展步伐，影响了决策的科学性和工作指导的专业性。

七、对*同志的批评意见

一是服务基层的意识和效能有待提升。在接待基层咨询、办理基层事务时，有时态度不够热情耐心，流程告知不够清晰，未能真正做到急基层之所急、解基层之所难。二是团队协作的凝聚力不强。在团队工作中，缺乏主动分享经验、帮助同事的意识，与其他成员沟通交流不够充分，未能形成工作合力，影响了团队整体战斗力。

八、对*同志的批评意见

一是破解历史遗留问题的担当不够。面对分管领域长期积累的棘手问题，存在求稳怕乱思想，缺乏主动攻坚的勇气和魄力，习惯于维持现状，未能采取有效措施推动问题实质性解决。二是工作宣传和成果展示的力度不足。对本部门取得的工作成效、典型案例挖掘和宣传不够，未能充分展现工作价值和部门形象，在争取各方理解和支持方面存在短板。