市委：

根据中央、省委和市委统一部署，按照《关于认真开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，局领导班子于2026年*月*日召开了年度民主生活会。会议紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面”这一主题，紧密联系老干部工作实际，深入进行党性分析，严肃开展批评和自我批评。现将有关情况报告如下：

一、周密部署，扎实充分做好会前准备

为确保民主生活会开出高质量、取得好效果，局领导班子严格按照规定程序和要求，坚持高标准、严要求，做了大量细致充分的准备工作，为开好会议奠定了坚实的思想基础和工作基础。

（一）深化理论武装，筑牢思想根基

局领导班子坚持把理论学习作为开好民主生活会的首要前提，聚焦主题，精心组织学习研讨，着力在学懂弄通做实上下功夫，切实打牢思想根基。

1.聚焦主题主线，系统深入学。班子成员集中时间、静下心来，原原本本、逐字逐句学习党的二十届四中全会公报及相关决议，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求。深入学习习近平总书记关于全面从严治党、推进党的自我革命、加强作风建设特别是落实中央八项规定精神的重要论述和指示批示精神，重温党章党规党纪。通过系统学习，深刻认识新形势下加强作风建设、推进自我革命的极端重要性，准确把握民主生活会的主题内涵和目标要求，切实增强开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。

2.联系职能实际，带着问题学。将学习与新时代老干部工作的职责使命紧密结合，重点研读习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，思考如何在服务管理中贯彻党的自我革命要求，如何在落实离退休干部政策中体现从严从实作风。班子成员结合分管领域和老干部反映强烈的热点难点问题，深入思考如何将理论学习成果转化为破解老干部工作难题、提升服务管理质效的具体思路和举措，使学习过程成为深化认识、凝聚共识、推动工作的过程。

3.创新方式方法，研讨交流学。采取理论学习中心组集中学习、专题研讨、个人自学相结合的方式，确保学习时间和效果。组织开展了*次专题研讨，班子成员围绕“以自我革命精神锤炼过硬作风，推动老干部工作高质量发展”等议题，深入交流学习体会。大家一致认为，必须将巩固拓展党纪学习教育成果与落实中央八项规定精神紧密结合起来，以“五个进一步到位”的要求检视自身，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为开好民主生活会夯实了坚实的思想理论基础。

（二）广泛征求意见，找准查实问题

坚持开门纳谏，采取多种形式，广泛听取各方面意见建议，力求把问题找准、找实、找具体。

1.畅通渠道，全面覆盖听意见。通过发放征求意见函、设置意见箱、召开座谈会、个别访谈、网络平台留言等多种方式，广泛征求市直各单位老干部工作部门、局机关及所属单位党员干部、离退休干部党支部、老干部协会（团体）以及服务对象代表的意见建议。特别是注重深入基层、深入老同志，面对面听取不同层级、不同领域、不同年龄段老同志的心声和诉求，确保征求意见的广泛性和代表性。

2.聚焦重点，精准靶向查问题。征求意见内容紧密围绕民主生活会主题，聚焦“五个进一步到位”的要求，重点听取对局领导班子和班子成员在学习贯彻党的创新理论、贯彻执行中央八项规定精神及其实施细则、履职尽责担当作为、服务保障离退休干部、加强自身建设等方面存在的突出问题，以及老干部工作中存在的短板弱项。对收集到的意见建议进行原汁原味梳理，共整理出涉及领导班子意见建议*条，涉及班子成员个人意见建议*条。

3.梳理归纳，原汁原味做反馈。对征求到的意见建议，安排专人进行汇总、分类、梳理，形成详细的意见建议清单。按照程序，将涉及领导班子的意见建议在班子内部进行通报，将涉及班子成员个人的意见建议“原汁原味”地反馈给本人。班子成员主动认领、对号入座，将其作为撰写个人对照检查材料的重要依据，确保查摆问题不虚不空、不偏不倚。

（三）深入谈心谈话，增进思想交流

严格按照“四必谈”要求，深入开展了一对一、面对面的谈心谈话，既交流思想、沟通工作，也相互提醒、增进共识。

1.坚持原则要求，确保谈深谈透。主要负责同志与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管单位（科室）负责同志、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表均开展了谈心谈话。谈话紧扣民主生活会主题，既主动谈自己存在的问题，也诚恳指出对方的问题，同时就拟在会上提出的批评意见进行充分沟通，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通。通过深入交流，进一步统一了思想，消除了隔阂，加深了理解，增进了班子的团结。

2.聚焦突出问题，明确改进方向。谈心谈话不仅谈工作、谈思想，更注重谈问题、谈不足。班子成员结合征求到的意见和个人查摆的问题，开诚布公地交换看法，特别是对分管领域老干部工作中存在的形式主义、官僚主义苗头性倾向性问题，对服务老同志“最后一公里”可能存在的堵点难点，进行了深入剖析和探讨，共同研究改进措施，明确了努力方向。

3.营造良好氛围，凝聚奋进合力。整个谈心谈话过程严肃认真、坦诚相见，既有严肃的批评，也有善意的提醒；既有对问题的深入分析，也有对工作的积极建议。通过充分的谈心交心，班子成员之间进一步加深了了解，理顺了情绪，化解了可能存在的矛盾和误解，营造了开好民主生活会的良好氛围，为开展严肃认真的批评和自我批评创造了有利条件。

（四）深刻对照检查，认真撰写材料

领导班子和班子成员在深入学习、征求意见、谈心谈话的基础上，紧扣会议主题，严格按照要求，认真撰写对照检查材料和个人发言提纲。

1.紧扣主题要求，深入查摆剖析。领导班子对照检查材料由主要负责同志主持起草，班子成员个人发言提纲均由本人亲自撰写。对照检查聚焦民主生活会主题，重点围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任等方面，特别是对照“五个进一步到位”的要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆存在的突出问题。

2.结合工作职能，突出特色重点。在查摆问题时，紧密结合老干部局工作职能和*市老干部工作实际，重点查摆在贯彻落实党中央关于老干部工作方针政策和省委、市委决策部署，用心用情精准服务离退休干部，加强离退休干部思想政治建设和党组织建设，引导老同志发挥优势作用，推动老干部工作创新发展等方面存在的差距和不足。深刻剖析问题产生的根源，特别是从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念等方面进行深入反思。

3.严格审核把关，确保材料质量。领导班子对照检查材料和个人发言提纲均经过多次修改完善。主要负责同志对班子成员的个人发言提纲进行了审阅把关，班子成员之间也进行了相互提醒。市委督导组对会议方案、班子对照检查材料和个人发言提纲进行了严格审核，提出了宝贵的修改意见。通过层层把关，确保了对照检查材料和个人发言提纲问题查摆准确、原因剖析深刻、整改措施具体，符合高质量要求。

二、严肃认真，高质量召开民主生活会

在市委督导组的精心指导下，市委老干部局领导班子民主生活会严肃认真、富有成效，达到了统一思想、增进团结、改进作风、促进工作的目的。

（一）会议程序规范，组织严密有序

会议严格按照预定方案和程序进行，体现了党内政治生活的严肃性。

1.严格流程，确保规范到位。会议由局主要负责同志主持，首先通报了上年度民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况。随后，主要负责同志代表领导班子作对照检查，带头作个人对照检查发言，主动接受其他班子成员批评。其他班子成员逐一进行个人对照检查发言，相互开展批评。大家开门见山、直奔主题，不绕弯子、不兜圈子。市委督导组同志全程参会指导并作点评讲话。最后，主要负责同志代表班子作总结表态发言。

2.督导有力，确保方向不偏。市委督导组对本次民主生活会高度重视，会前认真审阅了相关材料，会上全程参与指导。督导组组长在点评讲话中对会议准备工作和召开情况给予了肯定，认为会议主题鲜明、准备充分、程序规范、氛围较好，同时也指出了需要改进的方面，并对下一步整改落实工作提出了明确要求。督导组的指导，对于确保民主生活会不走过场、取得实效起到了关键作用。

3.聚焦主题，确保内容集中。整个会议过程紧紧围绕规定的主题展开，无论是班子对照检查还是个人发言，无论是自我批评还是相互批评，都紧密联系贯彻落实党的二十届四中全会精神、落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化以及老干部工作实际，没有偏离主题、泛泛而谈的现象，确保了会议的针对性和有效性。

（二）批评与自我批评动真碰硬，触及思想灵魂

班子成员本着对党、对事业、对同志、对自己高度负责的态度，拿起批评和自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争。

1.自我批评深刻具体，勇于揭短亮丑。班子成员在自我批评时，坚持问题导向，主动认领班子存在的问题，深刻剖析个人在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距。大家不回避矛盾、不遮掩问题，勇于解剖自己，联系具体人具体事，从具体工作、具体事例中反思不足。例如，有的同志反思在推动老干部工作信息化建设上力度不够、方法不多；有的同志检查在深入基层走访慰问老同志时存在“走马观花”现象，了解深层次诉求不够；有的同志剖析在落实全面从严治党“一岗双责”上压力传导存在层层递减问题。自我批评做到了见人见事见思想。

2.相互批评坦诚中肯，充满“辣味”。相互批评环节，班子成员之间开诚布公、直截了当，真点问题、点真问题。批评意见既有对工作作风、工作方法的建议，也有对思想根源、担当精神的提醒。例如，有的同志指出分管领导在抓工作落实上有时存在“重部署、轻检查”的情况；有的同志提醒班子成员要进一步加强与基层老干部工作者的沟通，掌握更鲜活的情况；有的同志建议要更加注重研究新时代老同志需求变化，创新服务模式。相互批评出于公心、与人为善，达到了“团结—批评—团结”的目的。