根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”核心要求，结合*市委老干部局工作实际，通过深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话等方式，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改情况

2024年度民主生活会，我共查摆出理论学习系统性不足、服务老干部方式创新不够、破解工作难题韧劲有待加强等6个方面问题。一年来，我坚持问题导向，逐项制定并落实整改措施。一是强化理论武装，主持局理论学习中心组学习26次，带头撰写学习心得和调研报告，努力在深化、内化、转化上下功夫。二是改进服务方式，推动“互联网+老干部服务”平台优化升级，试点推广“时间银行”互助养老等新模式，全年协调解决老干部急难愁盼具体问题47件。三是提升攻坚能力，对老干部活动阵地建设滞后等历史遗留问题，亲自牵头协调，市老干部活动中心（老年大学）新校区建设项目已于2025年10月正式动工。目前，6个问题均已按计划完成整改，并取得阶段性成效。同时，对2024年度专题民主生活会尚未完全销号的问题以及日常监督中发现的新表现，均已纳入本次对照检查，持续推动整改。

二、存在的问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的穿透力有待加强。虽然能坚持参加集体学习，但个人自学的系统性、钻研深度不够，满足于“读过了”“学过了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于老干部工作的重要论述，如何更精准地结合*市情和老同志群体特点进行创造性转化，思路还不够开阔。比如，在引导离退休干部党员发挥政治优势、经验优势参与基层治理时，更多是组织他们参加传统宣讲，运用新媒体、社区议事平台等新载体凝聚和释放正能量的方法不多、效果不显。二是政治判断的敏锐性有待提升。对意识形态领域复杂斗争的警惕性有时不足，对社会上一些错误思潮可能对部分老同志思想产生的潜在影响，预判和引导不够及时主动。在落实上级决策部署时，有时存在“本本主义”，未能完全将“两个维护”的最高政治原则转化为服务老同志、做好新时代老干部工作的最生动实践，政治能力向业务效能转化的“最后一公里”有时不够顺畅。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼的“熔炉”温度不够恒常。有时将参加组织生活视为“任务”，以普通党员身份深入所在支部与年轻同志交流思想、听取批评做得不够经常，自我革命的锐气在常态化修养中有钝化倾向。内心有时不自觉地产生“歇歇脚”的想法，对照革命先辈和先进典型，艰苦奋斗、无私奉献的精神境界存在差距。二是宗旨意识烙印的深度有待加深。虽然对老干部怀有深厚感情，但主动“扑下身子”了解实情的时间被事务性工作挤占。全年下基层调研天数达标，但“走马观花”式调研仍有发生，与老同志坐在一条板凳上拉家常、听牢骚的时间少了，对一些老同志精神层面的孤独感、对数字化生活的适应困难等“看不见的需求”，体察不够细腻，服务的精准度和温度有提升空间。