根据中央、省委和市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，市委组织部领导班子紧扣会议主题，通过深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话，全面查摆了在政治忠诚、党性修养、廉洁自律、担当作为、管党治党等方面存在的突出问题。为确保问题整改取得实实在在的成效，推动全市组织工作高质量发展，特制定本整改方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。牢牢把握组织部门的政治机关属性，以习近平总书记关于党的建设的重要思想为根本遵循，弘扬刀刃向内的自我革命精神，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一。将抓好民主生活会问题整改作为加强领导班子自身建设、提升组织工作服务全市中心大局能力的重要契机，以钉钉子精神推动查摆问题全面整改、彻底整改。通过整改落实，持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，锻造过硬组工干部队伍，为我市奋力谱写中国式现代化*篇章提供更加坚强组织保证。

二、整改目标

通过集中整改与长期坚持，着力实现以下目标：

（一）政治能力实现新跃升。领导班子及成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强。对“两个确立”决定性意义的领悟更加深刻，践行“两个维护”更加自觉坚定，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织路线服务政治路线的自觉性、精准性全面提升。

（二）党性修养达到新境界。理想信念根基更加牢固，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得更紧。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性切实增强，批评和自我批评的武器运用更加充分。组工干部特有的政治品格、职业操守和奉献精神得到进一步淬炼和传承。

（三）担当作为展现新气象。围绕中心、服务大局的意识更加自觉，破解组织工作难点堵点的锐气和韧劲明显增强。树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，在推动高质量发展、加强基层治理、完成急难险重任务中，组织部门的担当精神和保障作用更加凸显。

（三）清风正气得到新巩固。全面从严治党主体责任和“一岗双责”压紧压实。纪律教育和警示教育常态化长效化机制更加健全，党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识内化于心、外化于行。形式主义、官僚主义得到有效整治，为基层减负各项要求落实落细，风清气正、干事创业的政治生态持续优化。

三、整改措施

针对民主生活会查摆出的突出问题，坚持即知即改、立行立改与常态长效相结合，制定以下六个方面整改措施。

（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面

存在问题：在理论武装的系统性、穿透力上尚有不足，运用党的创新理论指导组织工作实践、破解深层次矛盾的前瞻性谋划不够；政治敏锐性和政治鉴别力有待加强，对组织工作中潜在的政治风险洞察不够及时；将政治要求贯穿干部选育管用全链条的精细化程度有待提升。

1.深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。严格执行“第一议题”制度，部务会每月至少开展1次专题学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想，及时跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。制定《部领导班子年度理论学习计划》，每年举办不少于2期“组工讲堂”，班子成员带头授课、分享心得，每年撰写高质量调研报告或理论文章不少于1篇。建立理论学习效果评估机制，通过知识测试、案例分析等方式，检验学习成效，推动党的创新理论真正入脑入心、转化为坚定理想信念、锤炼党性的自觉行动。

2.强化政治能力，锤炼过硬政治本领。围绕提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，每年至少组织1次以“防范化解组织工作领域重大政治风险”为主题的专题研讨。在干部考察、班子研判、党建考核等工作中，探索建立“政治体检”指标体系，细化政治素质考察的具体标准和操作流程，将干部在重大任务、重大斗争一线的政治表现作为核心评价内容。加强对全市组织系统党员干部的政治训练，2025年内计划在市、县两级党校主体班次中，增设“组工干部政治能力提升”专题模块，培训覆盖不少于300人次，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。

3.严明政治纪律，净化组织部门政治生态。将遵守政治纪律和政治规矩情况作为部机关民主生活会、组织生活会对照检查和组织生活会批评和自我批评的首要内容。常态化开展政治纪律教育，每季度至少组织1次典型案例剖析或警示教育，引导全体组工干部自觉做政治上的“明白人”“老实人”。建立健全组织部门内部重大事项请示报告清单和工作规程，确保各项工作始终在党的领导下进行。加强对全市组织系统落实党中央决策部署情况的督查督办，对执行不力、搞变通打折扣的，依规依纪严肃处理，坚决维护组织工作的严肃性和权威性。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

存在问题：党性教育的感染力和针对性有待增强，满足于一般性学习多，触及灵魂深处的洗礼少；运用批评和自我批评武器有时还不够充分有力，“辣味”不足；对新形势下组工干部队伍的思想动态把握不够精准，常态化谈心谈话的深度和广度有待拓展。

1.强化党性教育，熔铸忠诚政治品格。将党章党规党纪作为部机关理论学习中心组学习、党支部“三会一课”的必修课，每年至少开展1次全覆盖的党纪知识测试。充分挖掘本地红色资源，每年至少组织1次沉浸式、体验式主题党日活动，重温入党誓词、重访红色旧址，传承红色基因。实施“组工干部党性提升计划”，每年选派不少于20名优秀年轻组工干部到党性教育基地进行系统培训，引导他们解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，永葆共产党人的政治本色。

2.严肃党内生活，锤炼坚强党性。严格落实双重组织生活制度，部领导班子成员带头以普通党员身份参加所在党支部活动，带头开展深刻的批评和自我批评，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。修订完善《部机关党支部组织生活会实施细则》，规范流程、提高质量。建立支部书记定期培训制度，提升组织开展高质量党内政治生活的能力。每年对部机关各支部落实“三会一课”、主题党日等情况进行专项检查，把检查结果作为支部书记述职评议考核的重要依据，推动党内政治生活严起来、实起来。

3.涵养组工文化，传承优良部风部史。深入开展部史部风教育，邀请老组工干部讲述优良传统，编纂组织工作发展历程资料，增强职业荣誉感和使命感。建立常态化的干部谈心谈话制度，部务会成员每年与分管科室（中心）负责同志、科室负责同志与本科室干部谈心谈话不少于2次，既谈工作也谈思想，既指出问题也听取意见，及时掌握干部思想动态。加强人文关怀和心理疏导，营造团结紧张、严肃活泼、积极向上的机关文化氛围，引导组工干部以党性原则正心明道、修身律己。