2025年，区委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届历次全会精神，认真落实新时代党的组织路线，牢固树立选人用人正确导向，以政治建设为统领，务实推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励各项工作，为推进现代化****建设提供坚强组织保证。下面，我代表区委常委会，报告2025年度干部选拔任用工作情况。

一、深化政治建设，增强干事创业政治自觉、行动自觉

始终坚持把党的政治建设摆在首位，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，抓好全方位管理和经常性监督，持续提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

一是抓教育培训、夯理论根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，区委常委会带头深学细悟、力践笃行党的创新理论，自觉树立和践行正确政绩观，深刻剖析正反面典型案例经验和教训，带动广大党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，切实把主题教育的实际成效转化为推动发展的强大动力；发挥红色资源优势，创新情景式、模拟式、体验式教学手段，举办招商引资、高质量发展、依法行政等专题培训11个班次，持续提升广大干部思想境界、知识层次和工作水平。

二是抓实践锻炼、提素质本领。注重在斗争一线磨砺干部，健全常态化实践锻炼机制，先后选派***名综合素质高、协调能力强的业务骨干在上海、广州等发达地区驻点招商，组织***名有培养潜力但岗位经历单一的实干先锋到开发园区摔打磨炼，安排***名年轻干部下沉基层村社实践赋能，抽调***名“新老”干部赴******等重大项目移民安置现场攻坚推进，让干部在承重担责、艰苦斗争中历练成长、淬炼成钢。

三是抓从严管理、强规范约束。深入落实习近平总书记从严管理干部“五个要”指示精神（管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明），持续加强对干部，特别是对核心部门、重要岗位、年轻干部的重点监督，向***名新履职单位“一把手”制发《全面从严治党第一责任人履责提示单》，开展政治体检***人次，调查核实涉组涉干信访问题***项，引导干部自觉对标对表，强化纪律意识，接受监督约束，养成在制度“篱笆”中办事用权、在监督“探照灯”下工作生活的习惯。加强选人用人全过程监督，优化全区各单位中层干部管理范围、选任程序等操作口径，督促整改选用程序不规范、监督管理不到位单位***家、问题***项，持续巩固风清气正的政治生态。

二、狠抓巡视整改，促推选人用人恪守公正、科学规范

坚持把抓好选人用人专项检查问题整改作为提升干部“选育管用”质效的重要抓手，强化问题导向，拿出过硬措施，不折不扣抓好整改。截至目前，省委巡视选人用人专项检查反馈的***类***个问题已完成整改***个，剩余***个问题已取得明显整改成效。

一是突出立行立改、严改快改。及时建立整改台账，严格整改时限，实行清单式销号，明确立行立改问题30天内销号，全面整改问题90天内销号，长期整改问题每半年进行一次跟踪问效。强化督导落实，严肃督促相关单位及时整改违规配备中层干部问题，责令***名领导干部辞去企业兼职，对***名干部“三龄两历”重新核实认定，补齐***名干部档案缺失材料，及时制定区纪委监委“三定”方案，力求问题解决一个销号一个，整改不全面、不彻底绝不放过。

二是突出动真碰硬、破解难题。坚持下苦功夫、拿硬举措，以钉钉子精神推动“干部长期不交流”“三超两乱”等历史遗留老大难问题对账销号。2025年，调整同职位任职5年以上的科级干部***名，其中超10年***名；通过明确行政职务、交流任职、转任职级公务员等方式，消化***名不担任行政职务的党组成员；对***名退出领导岗位科级干部进行职级规范，对***名挂职时间较长科级干部免去挂职职务，对***名“以挂代任”正职干部进行交流任职，同步做好政策解释、谈心谈话等工作。