一、对党支部的批评意见（共8条）

1.政治理论学习系统性不足，学用结合不够紧密

党支部在组织党员开展政治理论学习中，存在“重形式、轻实效”倾向。学习多以读文件、听报告为主，缺乏深度研讨和联系实际的交流互动。部分学习内容与当前中心工作、岗位职责结合不紧，存在“学归学、做归做”现象。例如，在学习贯彻党的二十大精神及2025年中央经济工作会议精神过程中，未能有效引导党员结合本单位改革发展任务开展专题研讨，导致理论学习成果向实践转化的成效不明显。建议今后进一步优化学习机制，推行“问题导向式”学习，围绕重点工作设定学习专题，增强理论指导实践的能力。

2.组织生活制度执行不够严格，质量有待提升

支部“三会一课”、主题党日等活动虽能按时开展，但存在流程化、程式化问题。部分会议准备不充分，议题设置宽泛，讨论不深入，党员参与积极性不高。个别党员在批评和自我批评环节仍存在“老好人”思想，批评意见多为“希望加强学习”“注意身体健康”等泛泛之谈，缺乏针对性和辣味。建议支委带头提高政治站位，提前谋划会议主题，引导党员聚焦思想、作风、履职等实际问题深入开展批评，切实提升组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

3.党员教育管理方式较为单一，针对性不强

对党员的日常教育管理仍以集中学习、谈心谈话为主，方式手段创新不足。对年轻党员、流动党员、退休党员等不同群体缺乏分类指导，教育内容“一刀切”，未能充分考虑年龄结构、岗位特点和思想动态差异。例如，对青年党员吸引力不足，未能有效运用新媒体平台开展互动式、沉浸式教育。建议探索“线上+线下”融合模式，建立分层分类教育机制，增强教育管理的精准性和实效性。

4.联系服务群众不够深入，桥梁纽带作用发挥不充分

支部在组织党员深入基层、服务群众方面存在“上热中温下冷”现象。虽然开展了“我为群众办实事”实践活动，但部分活动流于形式，解决群众急难愁盼问题的主动性、持续性不足。与基层群众联系不紧密，听取意见渠道有限，反馈机制不健全。例如，在某次惠民政策宣传中，仅停留在张贴海报、发放传单层面，未组织党员入户走访、答疑解惑，导致政策知晓率不高。建议健全党员联系群众制度，推动党员常态化下沉一线，真正把工作做到群众心坎上。

5.推动党建与业务融合力度不足，存在“两张皮”现象

党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实的机制不健全。支委在研究支部工作时，对如何围绕中心任务发挥党建引领作用思考不多、举措不多。部分党员认为党建工作是“额外负担”，参与积极性不高。例如，在推进某重点项目过程中，未及时设立党员先锋岗、划分责任区，未能有效激发党员在攻坚任务中的先锋模范作用。建议支委强化融合意识，将党建工作嵌入业务链条，在重点任务中设立党建项目，实现互促共进。

6.党员先锋模范作用发挥不均衡，示范引领效应不强

支部内党员作用发挥存在“两极分化”现象，部分骨干党员作用突出，但个别党员身份意识淡薄，参加组织活动不积极，完成分配任务打折扣。在急难险重任务面前，主动请缨、冲锋在前的氛围不够浓厚。先进典型选树宣传力度不足，未能形成学先进、赶先进的良好风尚。建议建立健全党员量化考评机制，强化结果运用，加大典型宣传力度，激发全体党员创先争优的内生动力。

7.意识形态工作责任制落实不够到位，风险防范意识需加强

支部对意识形态领域风险的敏感性不足，对党员思想动态掌握不全面。在应对网络舆情、防范错误思潮渗透方面缺乏预案和有效手段。组织生活会、谈心谈话中对意识形态问题提醒不多、要求不严。例如，在某次网络热点事件中，未及时组织党员开展正向引导，存在一定的风险隐患。建议支委定期分析研判意识形态形势，加强对党员的网络行为规范教育，守好思想阵地。

8.支部自身建设有待加强，支委履职能力需提升

支委班子在统筹谋划、组织协调、推动落实等方面能力存在短板。部分支委成员兼职较多，投入支部工作精力有限，存在“重业务、轻党务”倾向。支委间分工协作机制不够顺畅，信息共享不及时，整体合力发挥不充分。建议加强对支委的系统培训，提升党务工作能力；优化工作分工，建立定期会商机制，增强班子整体功能。

二、对支委成员的批评意见

（一）对党支部书记的批评意见（共4条）

9.统筹谋划能力有待加强，工作前瞻性不足

作为支部“第一责任人”，在年度党建工作谋划上系统性、前瞻性不够。工作安排多为“按部就班”落实上级部署，结合本支部实际创新举措不多。例如，在制定2025年党建工作计划时，未能充分结合单位年度重点任务设定特色载体，导致党建工作亮点不突出。建议进一步增强主责意识，主动思考、提前谋划，打造具有本支部特色的党建品牌。

10.抓党建压力传导不够，督促指导不到位

对支委成员和党小组长的履职情况督促检查不够经常，存在“重布置、轻落实”现象。个别支委工作滞后，未能及时提醒纠正，导致部分工作推进缓慢。例如，在推进“党员积分制管理”试点中，未定期调度进展，导致实施效果打折扣。建议健全支委履职台账，定期开展督导评议，压实工作责任。

11.谈心谈话质量不高，思想引领作用发挥不充分

虽能按要求开展谈心谈话，但多集中在工作层面，对党员思想动态、心理状态、生活困难了解不深不透。谈话方式较为程式化，缺乏“交心谈心”的温度和深度。例如，对某位近期情绪低落的党员，未能及时发现并给予疏导，影响了其工作状态。建议改进谈话方式，注重倾听与共情，真正发挥思想政治工作“凝心聚力”作用。

12.批评和自我批评示范作用不足，辣味不够

在组织生活会上，自我批评有时避重就轻，对他人批评多以“希望”“建议”等方式表达，缺乏直面问题的勇气和担当。例如，在批评支委成员时，多以“工作繁忙”“任务繁重”解释问题，未能触及思想根源。建议带头发扬斗争精神，主动揭短亮丑，带动支部形成坦诚相见、红脸出汗的良好氛围。

（二）对组织委员的批评意见（共4条）

13.党员发展工作程序把关不够严格

在发展党员过程中，对入党积极分子培养考察记录、思想汇报材料等审核不够细致，存在材料补签、滞后归档等问题。对发展对象的政治审查工作有时依赖书面材料，实地走访、群众访谈不够深入。建议进一步规范发展流程，强化档案管理，严把政治关、程序关、质量关。

14.党员组织关系转接衔接不畅，存在滞留现象

对离职、退休党员组织关系转出跟进不及时，存在“人走关系留”情况，影响党员管理精准性。与接收单位沟通协调不够主动，导致个别党员组织生活在一段时间内处于“空档期”。建议建立组织关系转接台账，明确时限要求，确保党员“流动不流失”。

15.党员信息更新不及时，动态管理机制不健全

党员基本信息库更新滞后，对党员岗位变动、联系方式变更等情况掌握不全。影响通知传达、活动组织效率。例如，在某次紧急会议通知中，因联系方式错误导致个别党员未能及时参会。建议依托信息化手段，建立党员信息动态维护机制，确保信息准确、联系畅通。

16.党费收缴管理不够规范，公示不及时

党费收缴存在个别党员按季度集中缴纳现象，未严格执行按月缴纳规定。党费使用情况公示周期较长，透明度有待提升。建议加强党费政策宣传，严格收缴纪律，实行按月提醒、按月收缴，定期公示收支情况，接受党员监督。

（三）对宣传委员的批评意见（共4条）

17.宣传内容贴近性不强，吸引力不足

宣传工作多以转发上级文件、会议精神为主，原创性、贴近性内容较少。宣传形式单一，仍以展板、简报为主，新媒体运用不充分，对年轻党员吸引力弱。建议围绕支部重点工作、先进典型事迹策划专题宣传，运用短视频、图文推送等形式增强感染力。

18.舆论引导能力有待提升，回应关切不及时

对党员关注的热点问题、政策疑问回应不及时，缺乏主动设置议题、正面引导的能力。例如，在某项改革政策出台后，未及时组织解读，导致部分党员存在误解。建议建立宣传快速响应机制，及时发布权威信息，解疑释惑、凝聚共识。

19.典型选树宣传力度不够，示范效应不强

对支部内涌现出的先进典型挖掘不深、宣传不广，多停留在口头表扬，缺乏系统总结和推广。未能形成“身边榜样、前行力量”的浓厚氛围。建议建立典型培育机制，定期开展“党员之星”评选，通过多种渠道广泛宣传，激发见贤思齐的正能量。

20.意识形态阵地管理存在薄弱环节

对支部微信工作群、公众号等网络阵地管理不够严格，偶有非工作信息、未经核实内容传播。对党员在网络空间的言行缺乏有效引导和规范。建议健全网络信息发布审核机制，加强党员网络素养教育，守好意识形态“责任田”。

（四）对纪检委员的批评意见（共4条）

21.日常监督提醒不够经常，抓早抓小不到位

对党员的日常行为监督偏松偏软，对苗头性、倾向性问题提醒不及时。例如，对个别党员迟到早退、工作懈怠等现象，未能及时批评教育，存在“护短”心理。建议强化监督职责，经常性开展谈心提醒，让“红脸出汗”成为常态。

22.廉政教育形式单一，入脑入心不足

廉政教育多以观看警示教育片、学习案例通报为主，缺乏针对性和互动性。对关键岗位、重点人员的个性化教育不多，教育效果打了折扣。建议结合岗位风险点开展情景模拟、案例剖析等互动式教育，增强教育实效。

23.对制度执行情况监督检查不够

对党支部落实“三会一课”、民主评议党员等制度的监督检查缺乏刚性，未能形成有效约束。例如，对会议记录不规范问题，多以口头提醒，未纳入整改台账跟踪问效。建议建立制度执行督查机制，定期检查、通报结果，确保制度落地见效。

24.自身业务能力有待提升，专业素养不足

对党纪法规学习不深不透，对监督执纪政策把握不够精准。在处理党员违纪问题时，存在“怕得罪人”“拿捏不准”现象。建议加强纪检业务学习，积极参加培训，提升依规依纪履职能力。

（五）对其他委员的批评意见（共4条）

25.联系青年党员不够紧密，服务意识不强

作为青年委员，与青年党员思想交流不多，对其成长诉求、职业发展困惑了解不深。未能有效搭建青年党员成长平台。建议定期组织青年座谈会、学习交流会，倾听心声、回应关切，帮助青年党员成长成才。

26.推动党建带团建工作力度不足

对共青团工作指导不多，未能有效发挥党建引领作用。青年志愿服务、岗位建功等活动与支部工作结合不紧。建议加强党建带团建机制建设，推动党团活动联动、资源共享，激发青年活力。

27.工作主动性不够，存在“等靠要”思想

多满足于完成支部分配任务，主动谋划、创新开展工作的意识不强。例如，在组织主题党日活动时，多依赖书记安排，缺乏自主设计。建议增强责任担当，主动思考、积极作为，提升工作质效。

28.协作配合意识有待加强，整体合力发挥不充分

在支委集体决策中，有时发表意见不够积极，对其他委员工作支持配合不够。例如，在宣传委员组织活动时，未能主动协助、广泛动员。建议强化大局意识，积极参与支委工作，形成团结协作、齐抓共管的良好局面。