一、思想政治方面

1.建议进一步深化党的创新理论学习成果转化运用，在系统把握、深刻领会基础上，更多地研究如何将其精准对接到本单位具体业务和发展战略中，避免出现学用“两张皮”现象，真正把学习成效转化为推动高质量发展的清晰思路和务实举措。

2.希望班子成员能更经常性地深入基层一线开展理论宣讲和政策解读，用更接地气、更鲜活的语言，把中央和上级党委的决策部署讲清楚、讲明白，帮助基层党员群众深化理解、统一思想，筑牢共同奋斗的思想根基。

3.建议在强化政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面树立更高标准，面对复杂形势和风险挑战时，能够更加敏锐地洞察政治本质、防范政治风险，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进，自觉同党中央要求对标对表。

4.期望在意识形态工作责任制落实上持续加压，不仅要管好阵地、把好方向，还应加强对新形势下意识形态领域风险点的前瞻性研究和系统性研判，增强斗争本领，敢于亮剑，切实维护意识形态安全。

5.建议丰富党委理论学习中心组学习形式，在专家辅导、集体研讨之外，增加更多针对重大现实问题的专题调研式学习、到先进地区或艰苦地区的现场体验式学习，提升学习的穿透力和启发性。

担当作为方面

6.希望班子在谋划全局、推动发展上展现更强魄力，对于认准了的方向、定下来的改革事项，要加大攻坚克难力度，一抓到底，避免因担心风险而裹足不前或推进缓慢，真正以担当实干破解发展难题。

7.建议进一步健全激励干部新时代新担当新作为的机制，特别是在容错纠错的具体界限和操作流程上细化实化，为那些敢于负责、锐意进取的干部卸下包袱、撑腰鼓劲，营造“为担当者担当”的浓厚氛围。

8.期望在推动重点工作落实中，加强跨部门、跨层级的统筹协调力度，有时存在沟通不畅、合力不足的问题，希望班子能发挥更强有力的调度作用，打破壁垒，形成齐抓共管、协同高效的工作格局。

9.建议班子成员更多带头“啃硬骨头”，主动领衔承担一些历史遗留问题或难点堵点问题的化解任务，亲自协调、靠前指挥，以上率下传导压力、激发动力，带动整体攻坚水平提升。

10.希望加强对战略性、前瞻性问题的研究谋划，在捕捉行业前沿、科技变革和产业趋势方面投入更多精力，增强工作的预见性和创造性，避免陷入事务主义，更好地把握未来发展主动权。

二、工作作风方面

11.建议将调查研究进一步做深做实，增加“四不两直”式调研的比重，真正沉到矛盾突出、情况复杂的地方去，倾听原汁原味的群众心声，掌握第一手资料，使决策更符合实际、更贴近民意。

12.期望大力整治形式主义，特别要关注基层反映强烈的文山会海、过度留痕、检查考核过多过频等问题，采取更硬措施为基层减负，让干部有更多时间和精力抓落实、谋发展。

13.建议在联系服务群众方面建立更常态、更畅通的机制，除了定期接访、走访外，应充分利用现代信息技术拓宽联系渠道，及时回应和解决群众急难愁盼问题，增强人民群众的获得感。

14.希望班子成员在与干部职工谈心谈话时，不仅能鼓励肯定，也能更直接地指出存在的问题和不足，给予中肯的批评和具体的指导，帮助干部更好成长，这本身就是一种关心和负责。

15.建议进一步优化工作流程，提升机关运行效率，特别是在文件流转、事项审批等环节，可以借鉴先进经验，利用信息化手段简化程序、压缩时限，营造高效便捷的办事环境。

三、纪律规矩方面

16.期望班子成员在严守党的政治纪律和政治规矩上作更高标杆，带头严格执行民主集中制，认真落实重大事项请示报告制度，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁的政治本色。

17.建议加强对党员干部的日常监督管理，特别是“八小时之外”的监督提醒要更加到位，抓早抓小、防微杜渐，运用好监督执纪“第一种形态”，让红脸出汗成为常态。

18.希望进一步扎紧制度笼子，针对重点领域和关键环节，持续完善廉政风险防控机制，强化制度执行力检查，确保权力在阳光下规范运行，从源头上预防腐败问题发生。

19.建议在党风廉政教育的形式和内容上不断创新，增强警示教育的针对性和感染力，用身边事教育身边人，使党员干部真正受警醒、明底线、知敬畏。

20.期望班子成员在履行“一岗双责”上更加从严从实，不仅自身廉洁过硬，还要加强对分管领域、分管部门党风廉政建设的具体指导和严格督促，做到业务工作和廉政建设同部署、同落实。

四、履职能力方面

21.建议班子成员加强对经济、法律、科技等现代知识的学习更新，优化知识结构，克服本领恐慌，提升在复杂环境下领导现代化建设的专业素养和综合能力。

22.期望在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾方面有更突出的表现，带头尊法学法守法用法，提升各项工作的法治化、规范化水平。

23.建议进一步提高科学决策、民主决策水平，对涉及重大公共利益和群众切身利益的决策，应扩大公众参与，充分听取专家学者、利益相关方和基层群众的意见，使决策更科学、更稳妥。

24.希望增强应急处突的意识和能力，完善各类应急预案，加强实战化演练，提升对潜在风险特别是“黑天鹅”“灰犀牛”事件的预判和处置能力，确保在关键时刻扛得住、应对好。

25.建议班子成员之间进一步加强日常沟通交流，不仅限于工作层面，也可适当增加思想上的交流碰撞，增进理解、相互启发，进一步提升班子的整体合力和战斗力。

五、其他方面

26.希望更加关心关爱基层干部特别是艰苦岗位干部的身心健康和工作生活困难，健全谈心谈话、走访慰问制度，落实相关待遇保障，帮助解决后顾之忧，激发队伍活力。

27.建议加大对青年干部的培养选拔力度，给他们压担子、搭平台，提供更多锻炼成长的机会，同时加强传帮带，促进优秀年轻干部脱颖而出，保障事业薪火相传。

28.期望在单位文化建设上注入更多心力，营造积极向上、团结和谐、崇尚实干、风清气正的文化氛围，增强干部职工的归属感、荣誉感和凝聚力。

29.建议进一步推进党务公开、政务公开，拓展公开渠道，丰富公开内容，特别是群众普遍关心的事项要及时、准确、全面公开，主动接受各方面监督。

30.希望班子在总结工作经验教训方面更加深入，不仅总结成功做法，更要注重从工作中存在的不足和失误中反思，建立常态化复盘机制，真正做到打一仗进一步，持续提升领导水平和治理效能。

更多2025年度民主生活会征求意见清单

1.理论学习方面，建议进一步强化系统性和针对性，避免“学用脱节”问题。可结合单位核心业务，定期开展专题研讨，邀请专家学者或业务骨干进行辅导，将党的创新理论转化为破解发展难题、推动工作落实的具体举措，切实提升理论学习的实际成效。

2.调查研究方面，建议减少“走马观花”式调研，多安排下沉式、蹲点式调研，深入基层一线、项目现场和服务对象中，聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题，梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，做到“调研一个课题、解决一批问题、完善一套机制”。

3.担当作为方面，建议在面对复杂矛盾和历史遗留问题时，进一步强化“时时放心不下”的责任感，敢于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，建立健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，激发干部队伍干事创业的积极性和主动性。

4.服务群众方面，建议优化政务服务流程，减少审批环节、压缩办理时限，推动更多高频事项“一网通办”“跨省通办”，同时畅通群众诉求反馈渠道，对群众来信来访做到件件有回音、事事有着落，切实提升群众的获得感和满意度。

5.班子团结方面，建议进一步健全班子议事决策机制，坚持民主集中制，在重大事项决策前充分听取班子成员意见，决策后齐心协力抓好落实，同时加强班子成员之间的日常沟通交流，做到分工不分家、补台不拆台，形成攻坚克难的强大合力。

6.工作作风方面，建议持续整治形式主义、官僚主义，严控会议文件数量，避免“文山会海”反弹回潮，减少不必要的督查检查考核，让基层干部有更多时间和精力抓落实，同时树立重实干、重实绩的鲜明导向，以工作成效检验作风建设成果。

7.廉洁自律方面，建议常态化开展警示教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，同时加强对重点领域、关键岗位的监督管理，扎紧制度笼子，从源头上防范廉政风险。

8.创新发展方面，建议进一步解放思想、开拓创新，打破传统思维定式，围绕单位中心工作和发展瓶颈，积极探索新思路、新方法、新举措，鼓励干部职工大胆尝试、勇于突破，推动各项工作提质增效、争创一流。

9.干部培养方面，建议建立健全干部梯队建设机制，针对不同年龄段、不同岗位干部的特点，制定个性化培养方案，通过轮岗交流、挂职锻炼、专题培训等方式，提升干部的综合能力素质，为单位长远发展储备人才力量。

10.意识形态工作方面，建议强化阵地建设和管理，定期分析研判意识形态领域形势，加强对微信公众号、门户网站等新媒体平台的监管，及时回应社会关切，弘扬主旋律、传播正能量，牢牢掌握意识形态工作领导权。

11.基层党建方面，建议持续深化党支部标准化规范化建设，创新“三会一课”、主题党日等活动形式，增强组织生活的吸引力和实效性，同时加强对基层党支部的指导帮扶，推动党建工作与业务工作深度融合，以高质量党建引领高质量发展。

12.整改落实方面，建议建立问题整改长效机制，对历次民主生活会、巡视巡察反馈的问题，定期开展“回头看”，防止问题反弹回潮，同时将整改情况纳入干部考核评价体系，确保整改工作取得实实在在的效果。

13.担当精神方面，建议在面对上级部署的急难险重任务时，主动认领、靠前指挥，带领干部职工攻坚克难，同时加强对基层工作的指导和支持，帮助基层解决实际困难，提升基层干部的履职能力。

14.勤俭节约方面，建议严格执行中央八项规定及其实施细则精神，严控“三公”经费支出，倡导绿色办公、低碳出行，杜绝铺张浪费现象，营造勤俭节约的良好风气。

15.联系群众方面，建议落实领导干部包联制度，定期深入基层联系点，与群众面对面交流，倾听群众呼声，了解群众需求，帮助群众解决生产生活中遇到的实际问题，密切党群干群关系。

16.决策部署落实方面，建议建立健全跟踪问效机制，对上级决策部署和单位重点工作，明确责任分工、时间节点和目标要求，定期督查督办，确保各项工作落到实处、取得实效。

17.专业能力提升方面，建议围绕单位核心业务，组织开展专业化能力培训，邀请行业专家、业务能手进行授课，鼓励干部职工参加在职学习和业务竞赛，不断提升干部队伍的专业素养和履职能力。

18.批评与自我批评方面，建议在民主生活会等场合，进一步发扬刀刃向内的自我革命精神，批评与自我批评要直奔主题、直面问题，不避重就轻、不走过场，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

19.安全生产方面，建议牢固树立“安全第一、预防为主”的理念，定期开展安全生产大检查和隐患排查治理，加强对干部职工的安全生产教育培训，完善应急预案，提升应急处置能力，坚决防范各类安全事故发生。

20.营商环境优化方面，建议进一步转变政府职能，深化“放管服”改革，主动对接企业需求，提供精准化、个性化服务，清理规范涉企收费，维护公平竞争的市场秩序，营造亲商安商富商的良好环境。

21.信访维稳方面，建议落实信访工作责任制，畅通信访渠道，规范信访程序，依法依规解决群众合理诉求，加强矛盾纠纷排查化解，有效防范和化解各类不稳定因素，维护社会和谐稳定。

22.团队凝聚力建设方面，建议组织开展丰富多彩的文体活动，增进干部职工之间的沟通交流和团结协作，关注干部职工的身心健康，落实带薪休假、体检等制度，增强干部职工的归属感和幸福感。

23.政策宣传解读方面，建议创新政策宣传方式方法，利用通俗易懂的语言和群众喜闻乐见的形式，宣传解读党的方针政策和单位的决策部署，提高政策知晓率和执行力，凝聚发展共识。

24.担当作为激励方面，建议完善干部考核评价机制，将考核结果与干部评优评先、晋升提拔挂钩，对实绩突出、群众公认的干部要大力表彰和提拔重用，对不作为、慢作为的干部要严肃问责。

25.生态环境保护方面，建议牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”的理念，严格落实生态环境保护责任制，加强对生态环境问题的排查整治，推动绿色发展、循环发展、低碳发展，守护好绿水青山。

26.基层减负方面，建议持续为基层松绑减负，规范各类报表台账和材料报送，减少不必要的迎检迎评，让基层干部从繁琐的事务性工作中解脱出来，集中精力抓发展、惠民生。

27.统战工作方面，建议加强与民主党派、工商联和无党派人士的沟通联系，听取他们的意见和建议，发挥他们的参政议政作用，凝聚各方智慧和力量，共同推动单位发展。

28.应急管理方面，建议健全应急管理体系，加强应急物资储备和应急队伍建设，定期开展应急演练，提升应对自然灾害、突发事件的能力，保障人民群众生命财产安全。

29.学风建设方面，建议弘扬理论联系实际的马克思主义学风，引导干部职工带着问题学、联系实际学，做到学思用贯通、知信行统一，避免学习流于形式、浮于表面。

30.大局意识方面，建议进一步强化“一盘棋”思想，自觉把本单位工作融入到上级决策部署和区域发展大局中，主动加强与其他部门的协作配合，形成上下联动、左右协同的工作格局，共同推动各项事业高质量发展。