1.对群众反映的问题，跟踪问效不够及时，未能形成闭环管理，导致问题反复出现，影响了群众信任和满意度。

2.群众观念树立不牢，有时存在居高临下的态度，未能以平等的姿态与群众沟通交流，影响了党群干群关系和谐。

3.在基层治理中，未能充分发挥党组织的领导核心作用，导致一些矛盾纠纷未能及时发现和化解，影响了社会和谐稳定。

4.对新时代“枫桥经验”的学习和运用不够，在化解社会矛盾纠纷方面，有时方法单一，未能做到因地制宜、多元化解。

5.纪律规矩意识不够强，有时对党纪国法心存侥幸，自我约束不严，在小事小节上放松要求，存在打擦边球的现象。

6.对党风廉政建设的重要性认识不到位，认为那是上级的事情，与己无关，未能将反腐倡廉要求贯穿于日常工作和生活中。

7.艰苦奋斗精神有所弱化，有时存在讲排场、比阔气的心态，未能时刻保持共产党员的本色和节俭之风。

8.在行使权力时，未能始终坚持秉公用权、廉洁用权，有时存在以权谋私、任人唯亲的倾向，损害了公平公正。

9.对家风家教重视不足，未能严格要求家属子女，导致家庭成为腐败的突破口，影响了自身形象和党的声誉。

10.对分管领域工作存在“老好人”思想，批评教育不够严厉，未能及时纠正下属的错误倾向，影响队伍的健康建设。

11.自我加压不够，在推动高质量发展方面缺乏系统性谋划和长远布局，未能结合实际形成新的增长点和竞争优势。

12.对身边出现的违规违纪行为，未能及时制止和举报，存在“事不关己高高挂起”的心态，影响了党内风气的净化。

13.对党建与业务融合发展认识不到位，存在“两张皮”现象，未能将党建工作的政治优势转化为发展优势和治理效能。

14.对自身存在的缺点和不足，有时未能虚心听取他人意见，存在自我感觉良好、故步自封的现象，缺乏闻过则喜的胸襟。

15.对巡视巡察、审计监督等发现的问题整改不到位，存在敷衍应付、避重就轻现象，未能举一反三，从根本上解决问题。

16.听取群众意见不够广泛，对不同声音未能虚心听取、认真采纳，甚至存在排斥意见、独断专行的现象，损害了党群关系。

17.为民情怀有待深化，未能设身处地为群众着想，有时在服务群众过程中存在生硬、简单化的现象，影响了服务温度。

18.未能有效发挥党群干群之间的桥梁纽带作用，未能将党的政策更好地传达到群众中去，存在信息堵塞和政策“悬空”的问题。

19.严格执行民主集中制原则不够，有时存在个人主义，未能充分发扬党内民主，影响了决策的科学性和集体智慧的发挥。

20.创新驱动发展理念树立不牢，思维定势较强，习惯于用老办法解决新问题，缺乏改革创新的胆识和魄力，限制了发展空间。

21.对党组织的凝聚力和战斗力建设重视不够，未能充分调动党员的积极性、主动性、创造性，导致党组织作用发挥不明显。

22.对年轻干部的培养和关心不够，传帮带作用发挥不充分，缺乏系统性、常态化的教育引导，影响了年轻人才的成长进步。

23.党内民主生活会质量不高，发言流于形式，未能开诚布公地进行思想交流和碰撞，未能真正达到统一思想、增进团结的目的。

24.自我批评不够深刻，往往避重就轻，用工作成绩代替问题，用客观原因开脱责任，未能触及思想深处，剖析根源不够彻底。

25.对党纪国法知之不全，对一些基本党规党纪要求掌握不牢，存在“法不责众”的侥幸心理，影响了纪律规矩的严肃性和权威性。

26.主动作为意识不强，习惯于等待观望，缺乏开拓进取和创新突破的精气神，满足于完成规定动作，缺乏自选动作和特色亮点。

27.在推进数字政府、智慧城市建设中，有时缺乏整体规划和统筹协调，导致信息孤岛、数据壁垒等问题依然存在，影响了治理效能。

28.对风险防范意识不够强，对一些潜在的风险隐患未能及时发现和有效化解，存在麻痹大意思想，未能做到未雨绸缪、防患于未然。

29.对党员队伍的活力激发不够，未能充分发挥党员的先锋模范作用，导致部分党员先锋意识不强，缺乏昂扬斗志和精气神。

30.责任意识有所弱化，有时存在推诿扯皮现象，未能主动认领任务、承担责任，影响了工作效率和团队协作，削弱了整体战斗力。

31.精益求精的工匠精神不足，工作标准不高，存在“差不多就行”思想，未能追求极致，影响了工作质量和部门形象的提升。

32.面对新领域、新问题时，存在能力恐慌，学习新知识、新技能的主动性不足，跟不上时代发展的步伐，影响了履职尽责的水平。

33.存在形式主义、官僚主义的倾向，热衷于文山会海、材料堆砌，对实际工作缺乏有效推动，浪费了宝贵资源，加重了基层负担。

34.宗旨意识有所淡化，未能时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，对群众呼声回应不及时，解决群众急难愁盼问题的力度和精准度不足。

35.联系服务群众的渠道和方式不够多样，仍停留在传统模式，未能有效利用现代科技手段，与年轻群体、新兴业态的沟通存在障碍。

36.深入基层解决问题不够，有时坐在办公室里想问题、做决策，未能真正走到群众中去，获取第一手资料，导致政策制定缺乏针对性。

37.廉洁自律的弦绷得不够紧，对“围猎”和腐蚀的警惕性不高，在社交圈、生活圈中未能时刻保持清醒，存在被糖衣炮弹击中的风险。

38.理论学习成果转化不力，未能将学习到的新思想、新理念有效融入具体工作中，导致工作缺乏创新性、前瞻性，未能有效形成新的增长点。

39.党性修养锤炼不够经常，有时将业务工作等同于政治工作，忽视了党性锻炼的重要性，导致思想上出现偏差和滑坡，信仰之基不够牢固。

40.对党的历史和优良传统学习不深，未能从中汲取智慧和力量，导致在应对新挑战时缺乏历史自觉和战略定力，对红色基因的传承不够到位。

41.思想政治工作方法单一，未能创新形式载体，使得党员干部思想教育缺乏吸引力和感染力，难以触及灵魂深处，未能有效激发内生动力。

42.面对急难险重任务时，缺乏攻坚克难的勇气和担当，存在畏难情绪和躲避责任的现象，未能冲锋在前、迎难而上，发挥先锋模范作用不明显。

43.工作作风不够扎实，调查研究浮于表面，对基层真实情况了解不深不细，导致决策脱离实际，难以精准解决问题，甚至出现“拍脑袋”决策。

44.抓落实缺乏“钉钉子精神”，工作部署多、跟踪问效少，导致一些好的决策部署未能落地生根，效果大打折扣，形成了“肠梗阻”现象。

45.相互批评辣味不足，存在“老好人”思想，怕得罪人，碍于情面不愿真点问题、点真问题，未能真正起到帮助同志、促进工作的积极作用。

46.对党中央重大决策部署的理解和执行存在温差、落差，有时结合实际不够紧密，未能做到因地制宜、创造性地开展工作，影响了政策实效的落地。

47.政治敏锐性和鉴别力有待加强，对一些苗头性、倾向性问题未能及时捕捉和警惕，存在“事不关己高高挂起”的现象，未能履行好党员的政治责任。

48.对意识形态领域斗争的复杂性、严峻性认识不足，未能旗帜鲜明地抵制错误思潮和模糊认识，有时在原则问题面前表现出明哲保身的心态，影响了党的领导力。

49.对党的创新理论学习流于形式，未能做到真学真懂、融会贯通，对新思想的理解还停留在表面，缺乏系统性、深入性思考，导致理论联系实际不够紧密，指导实践的能力有待提升。

50.政治站位不够高，分析问题和制定决策时未能始终从“国之大者”出发，对中央精神领会不透彻，存在局部化、本位主义倾向，未能完全将自身工作融入党和国家事业发展大局之中。