第一篇：党员领导干部2025年度民主生活会对照检查材料

根据中央、省委和市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照先进典型和身边榜样，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。虽然能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在理解和实践的深度、精度上仍有差距。一是理论武装的“颗粒度”不够细。对党的创新理论，特别是关于中国式现代化的重要论述，有时满足于“学过了”“知道了”，但在体系化把握、透彻性理解上还欠火候，未能完全将新思想新理念创造性地转化为谋划贵溪市产业升级、乡村振兴等具体工作的思路办法，理论学习和实践运用存在“温差”。比如，在理解“新质生产力”内涵并用以指导本市传统铜产业转型升级时，思考如何“无中生有”布局新兴产业不够深入，存在“等靠要”心态。二是政治“三力”的“敏锐度”有待提升。从政治高度审视业务问题的能力还需加强，对一些隐蔽性强的风险隐患，缺乏“见微知著”的洞察力。像在处理一些涉企历史遗留问题时，有时更多考虑的是经济维稳和操作可行性，对其中可能蕴含的政治风险研判不够透彻，未能及时从苗头性问题中嗅出政治风险的味道。三是政治执行的“从严度”偶有弹性。在大是大非面前能守住底线，但在日常言行管理的“最后一公里”上，偶尔存在“松口气”的心态。对社会上、网络上出现的一些错误思潮和模糊认识，有时虽不赞同，但缺乏主动“亮剑”的斗争精神，理直气壮进行引导和纠偏的锋芒不足。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性锻炼，与群众的感情联系有所弱化。一是党性锤炼的“频率”和“强度”不够。比如，在推动分管业务或部门工作时，有时过于强调经济效益和任务指标达成，对业务开展中可能涉及的政治方向、价值导向强调不足，未能将党员的党性要求深度融入业务流程和考核标准，存在“业务好了等于一切都好”的片面思维。参加组织生活时，自我批评常停留在工作层面，怕触及思想影响权威；批评同事怕影响团队“和气”，导致党内政治生活的“熔炉”作用未能有效发挥。二是深入基层联系群众的“纽带”系得不紧。因日常事务缠身，坐在办公室“键对键”多，走进田间地头、工厂车间“面对面”少。对群众反映的一些“老大难”问题，如个别老旧小区改造滞后、部分乡村饮水安全保障水平不高等，虽然也推动解决，但有时协调的力度和效率不够高，存在“中梗阻”现象，对群众急难愁盼的感知不够真，情感连接的“温度”有所下降。三是艰苦奋斗的“传家宝”有所遗忘。在商务接待、公务活动中，虽然能遵守规定，但追求“体面”、“档次”的想法偶有浮现，勤俭办一切事业的思想有所淡化。对比一些先进典型，如老英雄张富清、扶贫干部黄文秀等“牢记使命、为党奉献、不计私利”的精神境界，自身在保持艰苦朴素、克己奉公方面存在差距。

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第二篇：党员领导干部2025年度民主生活会对照检查材料

根据*市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、诚恳谈心谈话的基础上，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。理论学习的“钻劲”还不足，有时满足于“已学过了”，缺乏反复研读、深入琢磨的恒心。比如，学习党的创新理论，对一些重要论断的理解还停留在字面上，对其背后的逻辑内涵和实践要求思考不深，未能完全融入谋划*市办公室工作的具体思路中。政治判断的“敏锐度”不够高，对一些社会上的模糊认识或网络上的杂音，有时未能第一时间从政治高度进行辨析和抵制，斗争精神有待加强。比如，在审核一些政策性文件时，对其中可能隐含的意识形态风险，敏感性还不够强，把关不够严。政治执行的“穿透力”有衰减，对上级的决策部署，虽然能够及时传达落实，但在结合办公室实际创造性地推动落地方面，有时存在“等靠要”思想，缺乏主动谋划、先行一步的胆识。比如，在推动某项改革举措在办公室先行先试时，顾虑较多，怕出错、怕担责，导致行动迟缓。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。党性锤炼的“自觉性”有所松懈，有时忙于日常事务性工作，把参加组织生活当成“软任务”，投入的时间和精力不够。比如，参加支部组织生活时，有时准备不够充分，发言质量不高，自我批评不够深刻，担心“揭短亮丑”。理想信念的“根基”有待加固，虽然总体上信念坚定，但面对工作中遇到的复杂矛盾和困难时，偶尔会产生畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的坚韧意志。比如，在协调处理某个历史遗留问题时，一度感到棘手，产生了“绕道走”的想法。纪律规矩的“弦”绷得不够紧，对党章党规党纪的学习有时流于表面，未能真正内化为行为自觉。比如，在执行办公室内部管理制度方面，有时要求下属严格，但对自己却有所放松，认为是一些“小节”，未能做到完全的标准统一。

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