2025年，市发展改革委党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，紧紧围绕全市发展改革中心任务，始终坚持党管干部原则和新时期好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，持续优化干部选育管用工作，着力建设政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化发改干部队伍，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

一、选人用人领域突出问题整改落实情况

委党组始终将抓好巡视巡察、评议反馈等问题的整改落实作为检验政治担当、提升选人用人工作质量的重要契机，坚持问题导向，压实整改责任，确保取得实效。

（一）市委巡察选人用人专项检查反馈问题整改情况。针对市委巡察组反馈的选人用人专项检查问题，委党组高度重视，照单全收，以“地毯式”整改的决心，制定专项整改方案，建立台账，明确责任，限时销号，四个方面项具体问题均已整改到位并持续巩固。一是在强化政治建设，打造忠诚干净担当队伍方面。坚持把党的政治建设摆在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课、主课、必修课。通过党组理论学习中心组学习、专题读书班、“发改大讲堂”、支部“三会一课”等多种形式，教育引导全委干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。紧密结合发展改革工作实际，引导干部深刻认识发改工作的政治属性和战略属性，自觉胸怀“国之大者”，确保中央决策部署和省、市委工作要求在全委不折不扣落实落地。制定实施《2025年度市发改委干部能力提升培训计划》，聚焦规划编制、项目管理、能源安全、区域协调、营商环境、数字经济等核心业务，开展精准化、实战化培训，不断提升干部专业素养和履职能力。二是在优化班子结构，增强整体功能方面。加强干部队伍建设的顶层设计和系统谋划，定期开展领导班子和干部队伍综合分析研判。全年共提任处级领导干部名，晋升干部职级名。重点选优配强关键岗位干部，对个内设处室和个委属单位的负责同志进行了优化调整。加大优秀年轻干部培养使用力度，有计划地安排年轻干部到重大战略谋划、重点项目推进、重大改革攻坚一线和基层单位历练，全年选派名年轻干部参与市委市政府中心工作专班，名干部到区县、企业挂职锻炼，持续优化干部队伍年龄、知识、专业结构，增强班子整体合力。三是在规范选拔程序，严格制度执行方面。修订完善《市发改委党组领导干部选拔任用工作实施细则》，进一步规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节。严格落实干部选拔任用全程纪实和“凡提四必”要求，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。强化规矩意识、程序意识，确保干部选任工作流程清晰、程序规范、材料完整、监督有力。加强对干部人事制度政策的宣传解读和培训，提升组织人事干部的业务能力和政策水平。四是在从严管理监督，扎紧制度笼子方面。加强干部日常管理监督，严格执行领导干部个人有关事项报告和抽查核实制度，全年完成人次的重点查核和随机抽查，查核一致率稳步提升。修订完善干部职工履职回避、因私出国（境）管理等规定。加强对干部“八小时外”的监督提醒。组织开展领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况，以及“逃逸式辞职”、违规兼职取酬等问题排查整治，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重。