一、政治思想方面

1.理论学习存在“温差”，对党的创新理论特别是关于新质生产力的重要论述，满足于会议传达、笔记摘抄，缺乏带着问题学、联系实际思的深度，导致理论武装与解决发展难题的能力出现脱节。

2.政治判断力有待进一步淬炼，对一些领域潜在的风险挑战敏锐性不足，未能完全做到从政治高度洞察经济社会问题的本质，有时看问题、作决策的政治站位不够高。

3.政治领悟力存在“时差”，对党中央的战略意图和二十届四中全会精神的领会不够透彻，未能第一时间将其完全、精准地转化为本地区、本单位的具体发展思路和工作举措。

4.政治执行力存在“落差”，对上级决策部署有时停留在“知道了”“安排了”，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神，导致部分工作成效打了折扣，“最后一公里”尚未完全打通。

5.胸怀“国之大者”的格局还不够宏大，思考谋划工作时，习惯于从自己分管的“一亩三分地”出发，未能时时将具体工作置于国家发展大局和区域协调发展战略中考量。

6.理想信念的“压舱石”作用发挥不充分，在面对改革深水区的复杂矛盾和繁重任务时，偶尔会产生畏难发愁的情绪，革命斗志和那么一股子闯劲有所消减。

7.党性锻炼的自觉性有待加强，主动以普通党员身份参加党的组织生活不够经常，与基层党员干部交心谈心不深入，在严肃的党内政治生活中接受思想洗礼和党性锤炼的频次不足。

8.对意识形态领域的复杂性认识不足，对社会上一些错误思潮、网络上一些杂音噪音的鉴别力、斗争力不强，主动发声亮剑、批驳谬误的旗帜不够鲜明。

9.贯彻新发展理念存在思维惯性，有时仍习惯于用传统眼光、老办法看待新问题，在推动产业转型升级、绿色低碳发展等方面的思路不够开阔、举措不够创新。

10.对标对表的主动性不强，满足于完成规定动作，在结合实际创造性开展工作上用心用力不足，未能将学习成果真正转化为推动高质量发展的强大动力和生动实践。

11.学习的系统性、连贯性不足，存在“碎片化”倾向，对党的理论体系缺乏整体性把握，学用结合的“旋转门”没有完全畅通，导致知识储备向能力素质的转化效率不高。

12.政治敏锐性需要持续提升，对一些苗头性、倾向性问题未能做到见微知著、防患于未然，后知后觉的情况偶有发生，底线思维和风险意识有待进一步强化。

13.对“两个确立”的决定性意义感悟不深，在思想上、情感上、行动上的高度自觉尚未完全形成，在一些具体工作中未能做到时时处处事事向党中央看齐。

14.大局观念和全局意识需要进一步增强，在推进某些专项工作时，与兄弟单位、相关部门的沟通协调不够充分，有时存在“各扫门前雪”的思想，影响了工作合力。

15.对历史虚无主义等错误言论的危害性认识不深，认为只要自己不信不传就行，缺乏主动抵制和坚决斗争的自觉，未能充分履行好党员干部在意识形态战场上的战士责任。

16.落实民主集中制不够到位，在集体决策时，有时对于不分管领域的工作发表意见不充分，存在“随大流”心态，未能真正起到集思广益、科学决策的作用。

17.思想解放的力度不够大，面对新形势新任务，有时存在“等靠要”思想，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所减弱，改革创新的“发动机”功率不足。

18.运用党的创新理论指导实践的“金钥匙”使用不熟练，面对工作中遇到的新情况新问题，有时不能及时从中找到破解难题的思路和方法。

19.政治纪律和政治规矩的弦绷得不够紧，对一些非正式场合的“小道消息”、不当言论，未能做到坚决抵制、及时澄清，存在一定的“好人主义”。

20.在推动党史学习教育常态化长效化上用心不足，未能持续从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，历史自觉、历史自信有待进一步巩固。

21.对单位政治生态的“气候”变化体察不够细致，对干部思想动态的掌握不够精准，未能及时发现并纠治一些不良风气苗头。

22.忧患意识和斗争精神有所弱化，在安逸环境中滋生了“佛系”心态，对前进道路上的风险挑战估计不足，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的拼劲。

23.价值观念出现偏差，有时过于看重显性指标和短期成效，对一些打基础、利长远的“潜绩”投入精力不够，政绩观有待进一步校准。

24.在国际国内复杂形势面前，战略定力偶有不足，对一些外部干扰和噪声存在思想波动，未能始终保持“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”的清醒和坚定。

25.执行党的组织路线不够严格，在干部选拔任用、人才培养引进等方面，有时未能完全坚持事业为上、以事择人，存在论资排辈、平衡照顾的考虑。

二、履职尽责方面

26.攻坚克难的锐气有所减退，面对历史遗留问题和改革硬骨头，有时存在“绕道走”的想法，主动请缨、敢于碰硬的担当精神不足。

27.工作落实上存在“中梗阻”，习惯于当“二传手”，满足于会议部署、文件转发，对工作的实际进展、最终效果缺乏闭环跟踪和有效督导。

28.创新意识和能力不强，习惯于“照葫芦画瓢”，凭经验、凭老路子办事，在运用新技术、新模式推动工作提质增效方面，思路不多、办法不新。

29.工作标准不高，满足于“过得去”，不追求“过得硬”，对一些常规性工作存在“按部就班”的惰性，缺乏精益求精的“工匠精神”。

30.调查研究存在“盆景式”倾向，下基层有时“走马观花”，满足于听汇报、看材料，真正“解剖麻雀”、发现真问题的深度调研不够。

31.抓工作的韧劲不足，对一些周期长、见效慢的工作，缺乏“一张蓝图绘到底”的恒心，有时会因为遇到困难而调整方向，导致工作连续性不强。

32.统筹兼顾能力有待提升，处理多项任务时，有时会“按下葫芦浮起瓢”，未能科学配置资源、合理安排时序，导致工作效率不高。

33.风险防范意识不够强，对分管领域可能出现的廉政风险、安全风险等排查不够彻底，制定的应急预案针对性、可操作性不强，“时时放心不下”的责任感还没有完全落到实处。

34.制度执行力偏软，对一些既定规章制度，有时存在“选择性执行”或“变通执行”的情况，未能做到令行禁止、不搞例外。

35.责任心需要进一步压实，对于非自己主抓的工作，主动过问、协力推进的意识不强，存在“守好一段渠，种好责任田”的局限。

36.执行效率有待提高，对于上级部署的任务和定下的事项，有时存在拖延、观望心态，雷厉风行、马上就办的作风不够扎实。

37.工作的前瞻性、预见性不强，习惯于“兵来将挡、水来土掩”，对未来发展趋势和可能出现的问题缺乏深入研判和提前布局。

38.斗争本领有待增强，在与不良现象和错误行为作斗争时，有时碍于情面，批评不够直接，斗争不够坚决，辣味不足。

39.数据思维和法治思维运用不够，作决策、推工作时，有时更多依赖经验判断，未能充分运用数据分析进行科学决策，也未能完全做到凡事于法有据。

40.总结复盘能力不足，对已完成的工作，满足于“做了”，但对成功经验的提炼和失败教训的反思不够深入，未能形成有效的工作方法论指导未来实践。

41.主动作为精神欠缺，对于职责边界模糊的“三不管”地带，主动上前一步、担当起来的意识不强，存在一定的本位主义思想。

42.数字化转型能力不足，对大数据、人工智能等新一代信息技术在工作中的应用场景不熟悉，推动业务与技术深度融合的能力有待加强。

43.抓班子带队伍的能力有待提高，对干部的日常教育、管理、监督不够严格，在激发干部队伍活力、培养年轻干部方面，思路和举措还不够系统。

44.工作抓手不够具体，制定的目标和计划有时比较宏观，缺乏可量化、可考核的具体指标和实现路径，导致工作难以精准发力。

45.追求实效的导向不够鲜明，有时存在“重过程、轻结果”的倾向，一些工作虽然投入了大量精力，但实际成效与群众期盼还有差距。

46.应急处突能力有待实战检验，面对突发事件，有时第一反应不够迅速，指挥协调不够果断，快速响应和高效处置的能力仍需提升。

47.推动高质量发展的本领恐慌感不强，满足于现有知识结构和能力水平，在学习掌握经济、金融、科技等专业知识方面的主动性、紧迫性不足。

48.钉钉子精神发扬不够，对于一些顽固性、反复性问题，缺乏反复抓、抓反复的耐心和毅力，导致问题屡禁不止、时有反弹。

49.成本效益意识不强，在推进项目、开展活动时，有时对财政资金的使用效益评估不够，存在“重投入、轻产出”的现象。

50.对标先进的视野不够开阔，满足于在区域内“纵向比”，缺乏与国内一流水平“横向比”的勇气和行动，自我加压、争创一流的劲头不足。

三、服务群众方面

51.群众观念树得不牢，坐在办公室听汇报多，深入田间地头、工厂车间与群众面对面交流少，对群众的急难愁盼问题了解不够全面、不够精准。

52.服务群众的态度存在温差，对前来办事的群众，虽然做到了“门好进、脸好看”，但有时“事难办”，解决问题的效率和质量有待提高。

53.调查研究“身入”有余但“心至”不足，下基层满足于完成调研任务，与群众交谈时问工作多、问生活少，未能真正与群众打成一片，听到真心话。

54.解决群众信访问题能力不足，对于一些复杂的信访积案，有时存在畏难情绪，办法不多、力度不够，导致问题久拖不决。

55.政策宣传解读“官方化”，习惯于使用文件语言、专业术语，群众听不懂、看不明白，导致一些惠民政策“最后一公里”宣传梗阻，政策红利未能充分释放。

56.“民有所呼、我有所应”的响应机制不畅，对群众通过网络、热线等渠道反映的问题，有时批转多、直办少，响应速度和办理结果与群众期待有差距。

57.宗旨意识有所淡化，工作中考虑本单位、本部门利益多，设身处地为群众着想少，在制定一些政策措施时，对群众的承受度和便利性考虑不周。

58.深入基层存在“被安排”现象，调研路线、访谈对象多由下级单位事先安排，接触的往往是“先进典型”，未能看到真实全面的情况。

59.换位思考意识不强，在推进一些民生工程时，有时从管理者角度思考多，从使用者角度思考少，导致一些公共设施“建了没用好”“群众不爱用”。

60.对群众的感情不够深厚，与群众的距离有所疏远，缺乏“把群众当亲人”的真情实感，在帮助群众解决实际困难时，主动性、积极性不够。

61.问计于民、问需于民不够经常，在决策前征求群众意见的渠道不够畅通，有时存在“闭门造车”现象，导致决策与民意存在偏差。

62.依靠群众力量解决问题的能力不足，习惯于行政命令式推进工作，在发动群众、组织群众、凝聚群众智慧和力量方面，办法不多、效果不佳。

63.服务群众的颗粒度不够精细，满足于普惠性、兜底性服务，对不同群众群体的个性化、多样化需求关注不够，精细化服务供给不足。

64.对特殊困难群体的关爱帮扶不够到位，走访慰问多为节日性、形式性，建立常态化、长效化的帮扶机制和解决其实际困难的举措不多。

65.检视问题的视角存在偏差，习惯于从工作角度找不足，较少从群众的评价和感受中反思工作得失，群众满意度这个“第一标尺”用得不好。

66.化解基层矛盾纠纷的本领不强，有时采取简单化、“一刀切”的方式处理复杂问题，未能真正做到情理法结合，实现案结事了、政通人和。

67.公开透明意识有待加强，对涉及群众切身利益的政策制定、项目实施等信息，公开不够及时、不够全面，群众的知情权、参与权、监督权保障不充分。

68.对群众的批评和监督，有时存在“闻过则怒”或“闻过则避”的现象，缺乏虚心纳谏、从善如流的胸怀和自觉。

69.“接诉即办”工作机制有待完善，存在响应不及时、办理不彻底、反馈不明确等问题，群众的获得感和满意度有待提升。

70.服务意识从“管理”向“服务”转变不到位，一些窗口单位仍然存在“官本位”思想，服务流程复杂、办事门槛高的问题依然存在。

71.对群众反映的“小事”不够重视，认为不是原则性问题，未能体会到这些“小事”背后关联的民心向背和政府形象。

72.深入群众存在“作秀”成分，有时为了宣传报道而“摆拍”，没有真正沉下心来体验群众生活、倾听群众心声。

73.运用信息化手段服务群众的能力不足，对“互联网+政务服务”的探索不深，未能让数据多跑路、群众少跑腿的成效最大化。

74.对群众的承诺兑现不够有力，对于答应群众要办的事情，有时因为各种原因未能及时跟进落实，存在“开空头支票”的现象。

75.同理心和共情能力不足，在面对群众的诉求和困难时，有时不能完全站在对方角度感同身受，导致沟通效果不佳，甚至激化矛盾。

四、纪律作风方面

76.形式主义问题依然存在，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，一些工作重“痕”不重“绩”，追求材料漂亮、台账齐全。

77.官僚主义现象尚未根除，对基层请示汇报有时批示多、指导少，要求多、帮助少，服务基层、服务群众的姿态不高。

78.艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，对办公经费、公务开支等把关不严，有时存在讲排场、比阔气的思想，对一些“小浪费”现象不够敏感。

79.执行中央八项规定精神的自觉性有待提高，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高，自我要求不够严格。

80.接受监督的意识不强，不太习惯在“聚光灯”下开展工作，对来自同级、下级和群众的监督，有时存在抵触情绪，闻过则改的行动不够迅速。

81.个人重大事项报告不够及时、不够规范，存在漏报、迟报现象，组织纪律观念有待进一步强化。

82.对身边工作人员和家属的教育、管理、监督不够严格，存在“护犊子”心态，未能及时提醒和纠正他们的一些不当言行。

83.深入整治“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾的力度不够，对单位内部存在的一些不良风气，批评教育多，动真碰硬处理少。

84.廉洁自律的“防火墙”筑得不够牢固，对一些商人老板的“围猎”警惕性不足，未能时刻保持清醒头脑，净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈。

85.工作作风不够扎实，存在急于求成、报喜不报忧的现象，对工作中存在的问题和短板，有时遮遮掩掩，不敢直面。

86.担当精神不足，存在“多一事不如少一事”的“躺平”心态，对于一些需要担责、有风险的工作，不敢拍板、不愿牵头。

87.精文减会的要求落实不到位，会议多、文件多的问题仍有反弹，基层干部反映的会海文山负担依然较重。

88.调查研究走过场，存在“被调研”现象，未能真正深入基层一线发现问题，调研报告“穿靴戴帽”，针对性和操作性不强。

89.批评和自我批评的武器运用不好，在民主生活会上，自我批评“隔靴搔痒”，相互批评“蜻蜓点水”，辣味不足，没有达到“红脸出汗”的效果。

90.“八小时之外”的自我约束不够严格，对一些非必要的应酬和聚会，有时未能坚决拒绝，存在被不良风气侵蚀的风险。

91.纪律教育抓得不紧，满足于开会提醒、文件要求，未能结合身边案例开展常态化警示教育，党员干部的纪律意识和规矩意识有待加强。

92.存在“老好人”思想，不愿意得罪人，在干部管理、工作考核中，搞平衡照顾，不敢较真碰硬，影响了干事创业的良好氛围。

93.落实全面从严治党“一岗双责”不到位，对分管领域的党风廉政建设工作，满足于年初部署、年终总结，日常监督提醒不够。

94.家风建设重视不够，对配偶、子女及其配偶的从业行为等情况了解不深、约束不严，未能把家风建设摆在重要位置来抓。

95.对新修订的《中国共产党纪律处分条例》学习不深不透，对其精神实质和具体条款掌握不准，在实际工作中运用条例指导执纪的能力不足。

96.抓工作落实有时虎头蛇尾，年初计划轰轰烈烈，年终总结时发现一些工作只停留在纸面，没有真正落地见效。

97.节约集约利用资源的意识不强，在项目规划、用地审批等方面，有时存在粗放浪费现象，未能将“过紧日子”的要求落到实处。

98.对基层反映的负担过重问题重视不够，虽然口头上强调减负，但在安排工作时，仍然存在层层加码、过度留痕的现象。

99.追求享乐思想有所抬头，革命意志有所衰退，对工作和生活条件的要求高了，与群众同甘共苦的意识淡了。

100.对纪律的敬畏之心有所减弱，有时认为自己是老党员、老同志，不自觉地放松了对自己的要求，未能时刻以《中国共产党章程》和党规党纪为镜子检视自己。