今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，深刻把握新时代思想政治工作的新形势新任务新要求，探索构建了“体系化布局、精准化施策、融合化推进”思想政治工作体系，为企业高质量发展提供坚强思想保证。

一、主要工作情况

（一）坚持体系化布局，筑牢思想政治工作“生命线”。一是强化顶层设计。将思想政治工作纳入党建、意识形态工作责任制，作为年度党建责任制考评的重要内容。制定并实施《提升党员干部职工思想道德素养工作措施清单》，通过“季度填报+半年评估+年度考核”的闭环管理机制，实现工作过程可追溯、成效可量化。二是完善制度机制。优化思想政治课题研究工作机制，将课题研究方向聚焦企业重点难点问题，以高质量研究成果助力公司高质量发展。建立职工思想动态定期分析研判机制，通过“职工心声e家通”平台、领导接待日、谈心谈话等渠道，精准把握职工思想脉搏，有针对性做好人文关怀和心理疏导。修订宣传思想工作奖励办法，创新建立思想政治工作队伍定期联络机制，通过每周一次编务会、每月一次主题拍摄、每季度一次业务培训，每年一次评比表彰，在激励与培养中全面提升队伍素质。三是建强工作阵地。线下建好用好党员活动室、职工书屋、企业文化展厅等实体阵地，线上运营好公司网站、微信公众号等融媒体平台，运用AI视频制作、动画短片等生动形式制作生动鲜活的融媒体作品，提升思想政治工作的吸引力与传播力度。

（二）坚持精准化施策，提升思想政治工作“针对性”。一是内容供给精准化。通过“第一议题”跟进学习习近平总书记最新重要指示批示精神。分专题开展党委理论学习中心组学习，按月印发党员、职工、青年政治学习计划，分众化差异化全覆盖抓好政治理论学习。构建“公司领导带头讲、支部书记宣贯讲、劳模先进示范讲”的立体宣讲格局，分层分类抓好形势任务教育。二是方式方法精准化。组织延安、遵义红色教育培训，举办音乐思政课、沉浸式廉政课，以“体验式”教育深化学习认知。举办劳模先进事迹宣讲，今年在公司各类融媒体平台宣传先进典型故事近百个，以“故事化”宣传深化典型引领。三是对象区分精准化。广泛开展职业病健康体检、心理咨询、法律服务与节日慰问，深入一线送温暖、送清凉，以“一人一档”模式打通困难职工帮扶“最后一米”，让公司关怀惠及每一名职工。