2025年，在市委的坚强领导下，市人社局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中、四中全会精神，坚决扛稳压实全面从严治党主体责任，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，推动管党治党向纵深发展、向基层延伸，为全市人社事业在新时代新征程上实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展提供了坚强有力的政治保障、纪律保障和作风保障。 

一、主要工作情况

（一）强化政治统领，筑牢思想根基，以理论清醒确保政治坚定。局党组始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论凝心铸魂，引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是深化理论武装，提升政治能力。将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于人社工作的重要论述和视察、重要讲话重要指示。严格落实“第一议题”制度，全年召开局党组理论学习中心组学习会12次，专题研讨6次。围绕《习近平关于全面从严治党论述摘编》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》以及中央、省委、市委关于作风建设的最新部署要求，组织全局性集中学习8次，覆盖干部职工1000余人次。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，开展形式多样的学习活动累计120余场次。局党组书记带头讲授专题廉政党课2次，邀请市纪委监委派驻纪检监察组负责同志作专题警示教育报告3次，组织观看《零容忍》、《永远吹冲锋号》等警示教育片10部，赴廉政文化教育基地、二七纪念堂等开展革命传统和红廉教育2次。通过系统学习与警示教育相结合，引导全局干部职工不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保中央、省委、市委决策部署在人社系统不折不扣落地生根。二是聚焦主责主业，强化政治担当。深刻认识人社部门作为重要民生部门和经济社会发展助推器的政治属性，自觉将全面从严治党要求融入就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等核心业务全过程。局党组定期分析研判人社领域政治生态，研究部署全面从严治党工作每季度不少于1次。将落实“六稳”“六保”任务、健全多层次社会保障体系、深化人才发展体制机制改革、构建和谐劳动关系等重大政治责任，细化分解到班子成员和具体部门，建立责任清单、任务清单，实行台账管理、挂图作战。在应对就业结构性矛盾、社保基金安全运行、根治欠薪攻坚战等急难险重任务中，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保人社工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）压实责任链条，健全制度体系，以严实标准夯实治党根基。局党组切实履行全面从严治党主体责任，坚持严字当头、全面从严、一严到底，层层传导压力，级级压实责任。一是构建齐抓共管责任体系。成立由局党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，机关各科室、局属各单位主要负责人为成员的局全面从严治党工作领导小组，定期研究、部署、检查、考核全面从严治党工作。制定印发《市人社局党组2025年全面从严治党主体责任清单》、《班子成员“一岗双责”责任清单》，明确党组主体责任*项、党组书记第一责任人责任*项、班子成员分管责任*项、科室（单位）负责人具体责任*项，形成横向到边、纵向到底的责任网络。坚持“书记抓、抓书记”，局党组书记定期听取班子成员履责情况汇报，班子成员定期督导分管领域党建工作，确保责任不悬空、工作不断档。二是织密扎牢制度笼子。针对人社系统权力运行特点和廉政风险点，持续完善内控制度体系。聚焦社保基金安全，修订完善社会保险基金监督管理办法、内部控制实施细则，强化基金征缴、支付、运营、监管全流程风险防控。运用大数据比对筛查疑点信息，对欺诈骗保行为“零容忍”，全年核查疑点数据*条，追回违规基金*万元。聚焦就业资金规范使用，完善就业补助资金管理办法和绩效评价体系，严格项目申报、审核、公示、拨付程序，确保资金精准滴灌、阳光运行。开展就业资金专项检查*次。聚焦人事考试公平公正，健全人事考试安全管理制度和应急预案，强化命题、制卷、运送、保管、考试、评卷等环节全链条监督，严肃考风考纪，全年组织各类人事考试*场次，实现安全平稳有序。聚焦职称评审规范透明，优化职称评审工作规程，推行评审标准、程序、结果“三公开”，完善评委库管理和评审过程监督机制，提升评审公信力。三是严格执行“三重一大”。对重大政策制定、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项，坚持局党组会议集体研究决策，严格落实主要负责人末位表态制。全年召开党组会研究“三重一大”事项*项，均邀请派驻纪检监察组同志列席监督，相关记录及时报备。四是做实做细日常监督。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，让“红脸出汗”成为常态。强化廉政谈话。制定年度廉政谈话计划，分层分类开展。局党组书记与班子成员、班子成员与分管科室（单位）负责人、科室（单位）负责人与普通干部开展常态化廉政谈话累计*人次。在干部提拔任用、岗位调整、节假日等关键节点，进行重点提醒谈话。加强风险排查。围绕社保经办、就业资金管理、工伤认定、劳动监察执法、行政审批等关键岗位和环节，动态排查廉政风险点*个，制定防控措施*条，完善权力运行流程图和风险防控图。严肃机关管理。严格执行纪律规定及其要求，严控“三公”经费支出，全面公开预决算信息。加强作风建设日常督查，运用“钉钉”等信息化手段严格考勤管理，规范办公秩序。对工作纪律松弛、服务态度不佳、办事效率低下等问题进行通报批评*次。