今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧紧围绕集团人才强企战略目标，以服务战略落地、服务业务发展、服务人才发展为主线，积极构建“全覆盖、高质量、可持续”的基本培训体系，全面提高干部队伍现代化建设能力，为企业高质量发展提供坚强的人才保障。

一、主要工作情况

（一）构建“全覆盖”培训项目体系。聚焦关键人才、关键岗位、关键任务，构建形成了以领导人员培训、员工履职培训、重大专题培训为核心的基本培训项目体系。一是聚焦关键人才，构建“青字”系列培训。立足优秀年轻干部的体系化培养，与干部成长职级配套，开发形成“青员”“青马”“青干”“中青”等“青字”系列品牌培训项目，构建了从新入职员工到局处职领导人员的学习地图，为优秀年轻干部绘制全职业生涯的阶梯化赋能成长路线，形成了源头培养、跟踪培养、全程培养的干部培训体系，持续增强干部培训的系统性、持续性、针对性。二是聚焦关键岗位，打造“先锋”系列培训。根据企业人才队伍建设特点，围绕“三懂三会三过硬”能力素质目标，以党组织书记、党务干部、党员、入党积极分子等为主要培训对象，着力打造“先锋”系列之“领航”“护航”“引航”“启航”四个系列培训项目，夯实基本知识体系，强化履职胜任能力。三是聚焦关键任务，优化重大专题培训。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历次全会精神、总书记最新讲话精神等中央重大战略的宣传贯彻，以及企业改革发展为党建重点任务，组织开展相关专题培训，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在中央企业落地生根，宣传贯彻中央重要会议精神，集中解决企业发展改革中面临的实际问题、推进专项工作。

（二）打造“高质量”培训内容体系。以坚定理想信念为根本，以提高政治能力为关键，以增强推进高质量发展本领为重点，深入推进基本培训内容体系建设。一是突出强化一个主线。积极落实《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划》对干部教育培训内容的规定，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，把学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神作为重要内容，第一时间推动习近平总书记最新讲话精神进课堂、入头脑、见行动，不断把思想铸魂、理论武装工作引向深入。二是深入研究两个规律。持续深化研究干部成长规律研究，找全找准影响干部成长的内外部因素，优化完善能力素质模型，真正做到因材施教，更好地促进干部成长。持续深化对干部教育规律的认识，固化形成具有党校特点的培训规律认识，科学设置课程菜单，精准匹配优质师资，提升培训效果。三是统筹考虑三个需求。坚持统筹考虑组织需求、岗位需求和干部需求的关系，加强与干部管理部门、干部所在单位的协调会商，把教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层级、不同岗位干部的特殊需要结合起来。进一步完善需求调研制度，全方位立体式深入开展调研，精准把握培训需求、精心设计培训内容、精确选调培训对象，推动教学内容动态调整，实现培训供给与需求精准匹配。四是科学设计四个模块。紧扣干部教育培训主题主线，科学设计党的理论教育、党性教育、履职能力培训和知识培训四大模块。加强党的理论教育，构建“总论+分论+集团实践”课程体系，把讲全讲准、讲深讲透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务。加强党性教育，坚持以“党史寻源、信念铸魂、品德育人、文化固本、党纪守戒”为原则，从“论”“史”“实”三个维度设计课程，让党性教育触及灵魂。加强能力培训和知识培训，围绕党和国家工作大局，结合企业实际，精准赋能参训学员，提升培训实效。