今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，全面落实基层党建第一责任人责任，以“党建红”引领“生态绿”，持续推动党建工作与中心工作深融融合、互促共进，实现了以高质量党建促进高水平保护、推动高质量发展，为奋力推进中国式现代化我市实践新篇作出了生态环保贡献。

一、突出“三个强化”，牵住管党治党“牛鼻子”

局党组坚持把落实管党治党政治责任作为最根本的政治担当，紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”，着力构建明责清晰、履责到位、督责有力的责任体系，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

（一）强化知责明责。一是扛稳主体责任。局党组高度重视机关党建工作，精准把握落实机关党建主体“6项具体责任”和“4条履责途径”，制定《市生态环境局党组落实机关党建主体责任的具体措施》，形成全链条式管理机制，实现责任主体“田块化”、任务分解“账目化”，确保党建与业务同部署、同考核。二是明确领导责任。建立“一把手”牵头抓总、领导班子成员分片包干责任体系。局党组书记牵头制定年度党建计划，每季度召开专题会议研判问题，将党建履职纳入述职评议。领导班子成员落实“业务+党建”双督导，主动下沉基层党支部调研指导，协调解决实际问题。三是厘清管理责任。聚焦支部标准化建设，划定三类责任边界。机关党委负责制度设计，健全机关党建工作机制，明确“三会一课”等12项流程标准。机关党支部落实日常管理，实行“主题党日+中心工作”融合模式，设立“党员先锋岗”、开展岗位练兵等实践活动。基层党组（委）强化末端执行，开展“绿剑环保微党课”“一支部一品牌”等活动，推动党建成果转化为工作成效。

（二）强化担当履责。一是党组以上率下。严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习制度，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以“关键少数”带动“绝大多数”。二是干部躬行实践。带头践行“两个维护”，带头贯彻落实中央和省市部署要求，以实际行动诠释先进性纯洁性。局党组书记讲授“七一”党课，局班子成员到支部上党课、参加研讨，以“头雁效应”驰而不息加强作风建设。三是党员率先垂范。设立“党员先锋岗”、组建“攻坚突击队”，在营商环境优化、重大项目推进等一线岗位划分“党员责任区”，每年开展“我为群众办实事”党员实践活动约20余次。

（三）强化监督尽责。一是健全制度抓落实。建立“年初部署、年中推进、年底考核”的全周期管理制度，逐级明确目标、任务，通过党建“回头看”、述职评议等形式查找问题、补齐短板，实现全年全过程压实责任。二是常态督导抓落实。党组成员定期到分管部门检查党建情况，机关党委落实“月提示、季督查、年考评”机制，推动责任延伸落实。党支部之间开展交叉检查，学习借鉴、查找差距，形成比学赶超的良好氛围。三是科学考核抓落实。制定差异化考核指标，避免“一刀切”。将党建考核结果与领导班子评价、干部选拔任用、评优评先、绩效奖励“四挂钩”，形成鲜明的导向和激励约束机制，督促各级党组织精心履职、尽心尽责。

二、坚持“三个抓强”，激活基层党建“动力源”

局党组牢固树立“大抓基层”鲜明导向，以强化政治功能为重点，以“四强”党支部创建为抓手，持续推进“堡垒升级”工程。

（一）抓强机关促干。一是以政治机关建设为根本。始终把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治。用好“先锋讲坛”“今天我来讲 生态大讲堂”等学习平台，依托“三会一课”、主题党日等载体，邀请专家学者围绕学习宣传党的二十大和二十届二中、三中全会精神等举办专题讲座，每年组织450余名党员开展党性培训，持续提升政治站位，教育引导全体党员坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是以模范机关建设为目标。锚定“三个表率”政治定位，聚焦“政治过硬、担当作为、服务高效”核心标准，创新“理论+实践”研学模式，局党组每年带头领学督学30余次；将贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署列入党组会首要议事议程，时刻与党中央保持高度一致；局党组书记带头赴办事大厅环评窗口全流程体验“放管服”改革成效，倾听民意、优化流程，持续提升服务效能。三是以廉洁机关建设为抓手。深入贯彻纪律规定精神，力戒形式主义、官僚主义，倡导“严真细实快”作风，构建“日常检查+专项巡查+群众监督+风险预警”的监督机制，深入开展“以案促改”、“对照整改”等活动，把纪律教育纳入“万名党员进党校”“万名支部书记大轮训”等党员教育培训内容，着力打造忠诚、干净、担当的生态环境保护铁军。

（二）抓强基层促建。一是强化基层支部建设。不断夯实党支部标准化、规范化根基，扎实推进基层党组织建设提质升级。灵活运用“看、听、谈、问”等方式，每季度组织开展党建考核，实现了以考代培、以考赋能、以考促建。二是建立标杆引领机制。充分发挥先进典型的示范引领作用，组织“四强”党支部书记与各基层党支部书记、党务工作者开展面对面交流，引导基层党组织精准对标先进查找差距、聚焦不足狠抓提升，有效构建后进赶先进、中间争先进、先进更前进的动态格局。三是推进融合赋能举措。建立健全科学规范的考核激励机制，推动党建工作深度嵌入中心任务。强化动态督导与结果转化，将共性难题纳入局党组议事决策，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

（三）抓强联动促融。一是深化党群协同格局。大力支持工会、妇委会、共青团等群团组织，在服务职工、维护权益、凝聚力量等方面积极展现新作为。着力构建“党组织核心引领、工青妇协同联动”的工作模式，通过定期会商、联合调研、资源共享等，形成组织共建、活动共办、阵地共用、成果共享的良好格局，为党的建设汇聚强大合力。二是拓展文化关怀载体。深化“我们的节日”系列活动内涵，以春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等传统节日为载体，开展经典诵读、民俗体验、文化讲座、志愿服务等活动，引导干部职工深刻理解中华优秀传统文化的思想精髓和时代价值，增强文化自信。三是构筑暖心服务桥梁。与市中心医院党支部联建“健康小屋”，定期组织医疗卫生科普活动，有效保障干部职工切身利益。定期走访慰问局系统内生活困难职工、对口帮扶村老党员和困难村民群体，用实际行动筑牢党群“连心桥”，形成“党群共建手牵手、互促互进共发展”的工作格局。