公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥“三会一课”在健全党的组织生活、严格党员管理、加强党员教育方面的作用，从思想、能力、指导和监督等关键维度下功夫，着力强化制度支撑，推动基层党支部认真落实“三会一课”制度，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

一、主要工作情况

（一）拧紧思想开关，强化行动自觉。一是深化理论武装，筑牢思想根基。围绕“三会一课”制度落实，通过党委理论学习中心组学习扩大学、党支部会议集中学、党支部书记带头学、党员专题轮训学、党建平台业余学，将理论学习融入日常、抓在经常。综合开展分层分类、全覆盖的学习模式，帮助党员深刻认识“三会一课”对提升党性修养的重要意义，不断增强参加“三会一课”的思想自觉与行动自觉。二是创新学习形式，强化学习效果。按照“备、讲、听、述、录”工作方式规范“三会一课”流程 ，“备”即支部党务工作者提前梳理资料做好学前准备，“讲” 即支委会班子成员结合会前自学情况带头分享感悟，“听”即党员专注聆听并做好笔记，“述”即全体党员结合所学谈体会、谈认识，“录”即将落实情况及时录入“集团先锋”平台。通过这种研讨式学习，引导党员讲心得、谈体会、谈落实，主动将“三会一课”所学与公司改革发展实际结合，提高解决实际问题的能力。三是强化党建宣传，凝聚思想共识。各基层党支部因地制宜整合资源，按照“一室一栏一平台”标准推进党建阵地建设，通过党建活动室、宣传栏、线上平台等载体，为常态化开展“三会一课”营造良好环境。同时，动员基层党支部聚焦全年党建宣传重点，主动发声，持续做好宣传引导，累计创作党建题材宣传视频*个。高频次、高质量的党建宣传，更在潜移默化中凝聚了党员对“三会一课”制度的思想共识，推动内驱力从“被动激活”转向“主动提升”。

（二）细化精准指导，加强示范引领。一是注重引导，搭建“师带徒”平台。针对新入岗党务工作人员经验不足、实操能力薄弱的问题，依托党建四级人才资源，搭建“师带徒” 结对平台：由经验丰富的党建人才与新上岗人员一对一结对，通过线上实时沟通答疑、线下实地参与“三会一课”组织流程等方式，全方位传授“三会一课”议题设计、流程把控、氛围调动等工作方法与实战经验。这种“手把手”的精准帮带，帮助新入岗党务工作者快速掌握“三会一课”基本要求。二是坚持帮扶，建立“党建指导员”机制。各级党委针对基础薄弱、“三会一课”开展不规范的基层党支部，选派经验丰富的专职党务工作人员担任党建指导员，实施“一支部一策”精准帮扶：首先深入调研实际情况，结合不同党支部的行业特点、党员构成、阶段工作重点，制定细致规范的帮扶计划；再全程参与党支部“三会一课”筹备与开展，从议题确定、内容设计到流程执行进行全过程指导，确保“三会一课”既不偏离党建工作核心，又不脱离党支部工作实际，以精准指导提升薄弱党支部基础。三是严格标准，制定党建指导手册。围绕“三会一课”全流程规范化需求，系统梳理会议通知、议题准备、会议记录、资料归档等各环节的操作要点，编制《党建工作指导手册》，既明确 “三会一课” 开展的规范要求，又提供可直接参考的实操范例，让基层党支部在组织“三会一课”时“有章可循、有据可依”，以标准化指导为 “三会一课”常态化、规范化开展提供坚实支撑。四是强化引领，选树支部建设标杆。实施“标杆党支部”培育工程，发挥领导班子所在党支部的“头雁”作用，在基层党支部中筛选“三会一课”组织规范、内容鲜活、成效显著的党支部，培育为“标杆党支部”，通过拍摄专题案例视频、组织现场观摩会、开展经验交流会等方式，宣传推广其先进做法和经验。以先进典型引领激发基层党支部的内生动力，营造“比规范、学标杆、赶先进、超优秀”的浓厚氛围，以标杆示范带动全面辐射。