今年以来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，牢牢把握“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，以“政治建部、能力强部、作风兴部、从严治部”的“四部建设”为统领，全面加强组织部门自身建设，着力锻造模范部门和过硬队伍，为全县经济社会高质量发展提供了坚强有力的组织保证和人才支撑。

一、主要工作情况

（一）聚焦铸魂立根，以“政治建部”把稳航向之舵。始终将政治建设摆在首位，将其作为组织工作的生命线和根本点贯穿全过程、各方面，引导全体组工干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。一是深化理论武装，筑牢思想根基。坚持“思想引领、学习在先”不动摇。严格落实“第一议题”制度，将深入学习党的创新理论，特别是关于党的建设的重要思想作为部务会、理论学习中心组、支部学习的核心内容。前三季度，共组织部内集中学习研讨12次，每次均设定明确主题，结合组织工作实际深入交流，确保学深悟透、融会贯通。举办专题辅导报告会3场，邀请省委党校专家、党的二十大代表等围绕党的创新理论、大别山精神时代价值、国家重大战略部署等进行深度解读，拓宽视野格局。开展专题研讨4次，聚焦“如何提升组织工作服务高质量发展效能”“新形势下干部政治素质考察的难点与对策”等议题，引导干部从思想深处正本清源、固本培元，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。构建常态化长效化学习机制。推行“线上+线下”学习模式，充分利用“学习强国”、干部网络学院等平台，建立“组工书架”，汇编学习资料，营造时时学、处处学的浓厚氛围。要求干部结合岗位职责撰写学习心得、调研报告，推动理论学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。二是严明政治纪律，涵养忠诚品格。压实政治责任链条。部领导班子成员切实履行“一岗双责”，将政治纪律和政治规矩要求融入分管领域日常管理、业务工作全过程。全覆盖分层分类开展纪律谈话提醒活动，主要负责人与班子成员谈、班子成员与分管股室负责人谈、股室负责人与普通干部谈，谈话内容紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，做到早提醒、早预防。强化政治监督在日常。将遵守政治纪律和政治规矩情况作为干部日常监督管理、年度考核、评优评先的首要标准。健全组织工作重大事项请示报告制度，确保各项决策和行动始终同党中央保持高度一致。定期分析研判部机关政治生态，及时发现和纠治苗头性问题。三是强化党性锤炼，汲取精神伟力。用好红色资源“活教材”。大力传承弘扬以大别山精神为代表的红色基因。精心组织部机关30余名组工干部，分两批次前往鄂豫皖苏区首府革命博物馆、红二十五军长征出发地等红色教育基地，开展沉浸式、体验式学习。通过重走红军路、瞻仰革命旧址、聆听先烈事迹、重温入党誓词等形式，引导组工干部在身临其境中感悟初心使命、砥砺奋斗精神，从厚重的红色传统中汲取攻坚克难、担当作为的智慧和力量。严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，高质量召开专题组织生活会，深入开展批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，锤炼组工干部对党忠诚的政治品格。

（二）聚焦赋能提质，以“能力强部”锻造善战铁军。紧扣新时代新征程赋予组织工作的新使命新任务，将提升专业素养和实战能力作为核心工程，着力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的组工铁军。一是提振干事激情，昂扬奋斗姿态。榜样引领激活力。成功举办“榜样的力量——优秀组工干部事迹报告会暨大别山精神专题学习会”，邀请省委党史研究室专家作《大别山精神的深刻内涵与时代价值》专题辅导，生动诠释了坚守信念、胸怀全局、团结一心、勇当前锋的精神内核。部主要领导带头，结合组织工作实际，面向全体机关干部开展了主题宣讲活动，引发强烈共鸣。思想碰撞促提升。组织全体干部围绕“忠诚担当、专业精进、务实创新、清正廉洁”四大主题，分组织、干部、人才、党建等条线进行专题研讨5场次。干部们结合岗位实践，谈认识、找差距、明方向，有效点燃了干事创业、攻坚克难的内生动力，营造了比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。二是提升专业素养，锻造过硬本领。强化系统培训夯基础。聚焦主责主业，成功举办“2025年全县组工干部能力素质提升培训班”，覆盖县直单位、乡镇（街道）组织委员及骨干力量150余人。课程设置紧密结合县域发展需求，涵盖干部选拔任用条例深度解读、基层党建创新实践、人才政策精准落地、干部监督信息化建设、组工信息宣传写作等专题，有效提升了全县组工队伍的业务水平和履职能力。拓展视野格局促转型。着眼服务经济社会发展大局，主动“走出去”学先进。创新开设“经济微课堂”2期，邀请发改、工信、招商等部门业务骨干，解读县域产业规划、重点项目、招商引资政策，增强组工干部围绕中心、服务大局的意识和能力。精心选派30余名部机关及乡镇（街道）优秀年轻组工干部，赴杭州市余杭区、滨江区等地进行为期一周的专题学习，重点考察学习数字乡村治理、智慧党建平台应用、产业园区运营管理、高层次人才服务等先进经验，为推动我县组织工作数字化转型、服务产业升级储备了知识、开阔了眼界。三是激励担当作为，树立鲜明导向。完善机制鼓干劲。研究出台《关于进一步激励全县组工干部新时代新担当新作为的若干措施》，从思想引导、能力培养、考核评价、关心关爱等方面提出15条具体举措。健全部内干部考核评价和激励机制，将日常表现、承担急难险重任务、创新成果、服务对象评价等纳入考核体系，强化过程管理和实绩导向。强化运用促活力。突出在中心工作、重大任务、基层一线考察识别干部。前三季度，根据工作需要和干部现实表现，在部机关内部稳妥有序推进岗位调整与职级晋升共15人次。其中，提拔重用表现突出、堪当重任的优秀干部到干部科、组织科、人才办等关键岗位担任负责人6名，树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向，有效激发了队伍整体活力。同时，对个别状态不佳、能力不适应的干部进行了谈心谈话和岗位调整，初步形成了常态化能上能下的良性循环。