今年以来，市直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话精神，牢固树立大抓基层的鲜明导向，以打造“政治强、队伍强、业绩优、作风优”的模范党支部为目标，系统谋划、精准施策，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为推动机关党的建设和各项事业高质量发展提供了坚强组织保证。

一、主要工作情况

（一）聚焦“政治强”，持续擦亮忠诚底 色。一是强化政治统领。制定模范党支部建设方案与评价细则，将“政治强”作为前置条件，确保党支部建设始终坚持正确政治方向。工委定期调度分析研判机关党支部政治建设状况，督促部门党组（党委）切实履行主体责任。明确“第一议题”学习、政治生态分析研判等制度规范，加强政治理论教育、开展政治能力培训、推进政治文化建设，为党支部强化政治功能提供坚实支撑。二是加强政治训练。用好“四学联动”机制，精心打造“学习云课堂”、“两基地三学库五色路线”机关党员教育培训体系等平台载体，持续开展“循迹溯源学思想促践行”活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，让广大党员在党内政治生活“大熔炉”中经受淬炼、增强党性。三是开展政治体检。工委结合日常调研、专项督查和年度述职评议，对支部执行政治纪律规矩、落实上级决策部署等情况进行“政治体检”，对发现的问题及时预警、督促整改。健全政治激励约束机制，在模范党支部评选中实行“政治建设”单项否决制。注重典型示范引领，持续深化“一支部一品牌”创建活动，通过现场观摩会、经验交流会等多种形式广泛宣传推广党支部强化政治功能的特色做法和成功经验，推动机关党支部政治建设水平整体跃升。

（二）聚焦“队伍强”，持续深化“领雁工程”。一是选优配强班子。将政治标准作为党支部换届和班子调整的硬杠杠，建立机关党委牵头、机关纪委参与、派驻纪检监察组审核机制。明确规定党支部书记由部门单位党员负责人兼任，注重选拔优秀年轻干部进入班子，建立支部班子后备人才库，实施动态管理，确保班子接续有力。修订完善《市直机关党支部换届选举工作指引》，推行党支部书记、委员由机关党委审批并报工委备案制度，强化工委指导把关。二是提升履职能力。将党支部班子成员纳入工委年度干部教育培训计划，依托党校、工委“红帆”教育基地等平台，举办“提升政治能力”专修班，深入学习党的创新理论。紧扣支部工作应知应会知识，定期举办新任支部书记培训班、支部委员轮训班，引入案例教学、情景模拟、经验交流等，帮助提升做好支部工作的能力本领。打造“赛马亮绩”平台，定期举办“支部书记擂台赛”和支部工作法征集评选活动。建立部门党组（党委）班子成员基层党建工作联系点制度，指导帮助支部班子在实践中提升谋划工作、解决问题、推动落实的能力。三是激发干事热情。严格落实党和国家机关基层组织工作条例，建立党支部书记履职清单，压实支部书记抓党建责任和班子成员“一岗双责”。强化“双向考评”激励约束，部门党建考核结果与评优评先挂钩、模范党支部创建成效与部门党建述职评议挂钩。落实关怀激励，注重在评优评先中向优秀党支部书记倾斜。大力宣传模范党支部典型事迹，激励机关各级党组织和广大党员干部在以高质量机关党建促进高质量发展中展现新担当新作为。