同志们：

过去一年，本人始终秉持习近平新时代中国特色社会主义思想为导向，紧紧抓住税务机关“为国聚财、为民收税”的政治使命，把严守政治纪律和政治规矩当作履职担当的“定盘星”、党性修养的“主心骨”，于思想上校准对齐、于行为上紧密跟随、于落实上追求实效，切实将全面从严治党“一岗双责”内化于心、外化于行。现将有关情况报告如下：

一、执行政治纪律和政治规矩情况

（一）找准“思想定位”，在精研深悟中铸就政治忠诚。

视学习党的创新理论为政治首要任务，借助党组理论学习中心组“专题研讨班”、支部共建共享“税务课堂”等平台，深入学习党的二十届三中全会报告、党章党纪以及系列重要讲话内容，围绕“税收现代化服务中国式现代化”等主题展开讨论交流10余次，撰写心得体会4万余字，促使理论学习从“过眼过耳”迈向“入脑入心”。积极参加“弘扬税务精神、严守纪律底线”主题党日活动，组织前往革命教育基地、廉政警示基地参观学习，于追根溯源里体悟信仰力量、磨炼政治品性。

（二）紧守“纪律底线”，在令行禁止间展现政治担当。

始终将贯彻党中央和上级税务机关决策部署列为最高政治准则，建立重点工作“政治任务台账”，对税收征管改革、税收营商环境优化等12项重点任务实施清单管理、任务推进，构建“党组统筹-专人负责-定期检查”的闭环工作模式，保障党的二十届三中全会精神落地生根。严格遵循请示报告制度，针对税收政策调整、重大税收执法决策等事务，事前细致论证、事中集体研讨、事后专项汇报，全年向上级税务机关书面汇报重点工作进展18次，以“纪律意识”保障“执行自觉”。

（三）锤炼“忠诚之心”，在学用相长里巩固政治根基。

将政治纪律要求融入日常管理各个方面，修订完善党组议事规则，明确“三重一大”事项决策前必学税收法规、必听专业意见、必做效益评估的“三必流程”，全年召开党组会32次，审议议题130项，皆达成科学决策、民主决策、依法决策。于干部选拔任用方面凸显政治标准，构建“日常评估+政治考核+业绩评定”多元评价体系，对拟晋升干部开展政治理论面试、廉政谈话、责任承诺“三必环节”，全年调整中层干部16人次，均做到程序合规、群众认可，借用人事任用的“指挥棒”涵养税务机关政治生态的“清正风”。

二、履行管党治党责任情况

（一）系紧“责任纽带”，在以身作则时压实政治责任。

将管党治党视作“首要职责”，制定《全面从严治党主体责任履行清单》，明确党组班子、党委书记、班子成员“三级责任”范围，凭借“年初明责、季度查责、年终评责”机制，形成知责、担责、考责、问责的完整体系。率先履行“一岗双责”，全年主持召开党风廉政建设专项会议6次，与分管部门负责人开展“一对一”责任谈话25人次，针对巡察反馈问题整改、税收执法规范落实等开展专项检查4轮，以“关键少数”引领“绝大多数”，推动党建责任从“书面规定”转为“行动实践”。

（二）激发“组织活力”，在强根固基处筑牢战斗堡垒。

着眼基层党建“提能增效”，推行“先锋示范”工程，于重点税收征管项目一线组建临时党支部3个，设立党员服务窗口15个、模范岗位30个，促进党建工作与税收业务“双促双赢”。深化党支部规范化建设，创新“三会一课”形式，开展“办税大厅微党课”“征管现场组织生活会”等特色活动，把党的理论宣传融入业务培训、工作交流，全年组织“党课进行时”活动40场，覆盖党员干部800余人次，有效化解党建与业务“两张皮”问题。重视党员队伍“源头活力”，制定发展党员“培优计划”，重点向业务骨干、青年才俊倾斜，全年培育入党积极分子30名，发展党员8名，为税务事业发展注入“红色活力”。

（三）织牢“监督法网”，在防患未然中培育清正风气。

坚持监督常态化、长效化，制定《关键领域廉洁风险防控指引》，围绕税收减免审批、税务稽查、经费管理等关键环节排查风险点45项，设立“绿黄红”三级预警标识，构建“风险排查-防范措施-动态监管”全流程管理机制。深入运用监督执纪“第一种形态”，对初现端倪、轻微倾向的问题及时进行提醒谈话、诫勉谈话，全年约谈党员干部18人次，做到抓早抓小、防范于未然。创新廉政教育方式，开展“以案五说”警示教育巡回展播，组织党员干部观看《税务警钟》等警示教育专题片，编发《廉情通报》12期，用“身边案例”警示“身边同志”，推动“不敢腐、不能腐、不想腐”一体构建。