党的二十届三中全会指出，要着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。近年来，XX县坚持把年轻干部队伍建设作为干部队伍建设的源头工程，聚焦年轻干部选育管用全链条，积极探索年轻干部队伍建设新路径，努力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质年轻干部队伍。

一、坚持“选”字为要，在“源头活水”上做文章

一是拓宽“引才”渠道。坚持“立足当前、放眼长远、科学谋划”，把提质增量作为年轻干部选拔的主要任务。充分发挥“编制周转池”作用，结合编制空缺、岗位需求和干部队伍现状等情况，“量身定制”招录计划，加大从高校毕业生、选调生、服务基层项目人员等群体中招录公务员力度，2024年全县共招录公务员**名，其中30岁以下**名，占比**%。同时，积极拓宽人才引进渠道，采取“一事一议”方式，柔性引进急需紧缺专业人才**名，不断优化干部队伍结构。二是优化“识才”机制。进一步完善在一线识别考察干部的机制和方法，立足基层和实践导向，从各个领域、各条战线精准识别出苦干实干、贡献突出、事迹典型、群众公认的优秀年轻干部。建立“组织部门+用人单位+基层群众”三方联动考察机制，通过实地走访、个别谈话、民主测评等方式，深入了解年轻干部的政治素质、工作能力、工作作风和群众口碑，切实把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。三是健全“储才”体系。按照“分类储备、动态管理、重点培养”原则，建立优秀年轻干部储备库。根据干部的年龄、学历、专业、工作经历等情况，将优秀年轻干部分为党政综合、经济金融、乡村振兴、社会治理等类别进行储备。同时，定期对储备库进行更新调整，对表现突出的及时纳入，对表现不佳的及时调整出库，确保储备库的“源头活水”源源不断。目前，全县共储备优秀年轻干部**名，为干部队伍建设提供了充足的“后备力量”。

二、坚持“育”字为先，在“能力提升”上下功夫

一是强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托县委党校主阵地，通过举办专题培训班、读书班、研讨班等形式，组织年轻干部深入学习党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，充分利用“学习强国”“干部网络学院”等线上学习平台，引导年轻干部开展常态化自学，推动理论学习走深走实。2024年以来，共举办各类年轻干部培训班**期，培训年轻干部**人次。二是注重实践锻炼。坚持把实践锻炼作为培养年轻干部的重要途径，有计划地选派年轻干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳、项目建设等一线实践锻炼，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。2024年，共选派**名年轻干部到乡村振兴重点村担任第一书记或工作队员，**名年轻干部到招商引资一线开展工作，**名年轻干部到信访部门挂职锻炼。同时，建立年轻干部实践锻炼导师帮带制度，为每名年轻干部配备一名经验丰富的导师，进行“一对一”指导，帮助年轻干部尽快成长。三是加强专业培训。聚焦高质量发展需求，围绕工业经济、乡村振兴、基层治理、数字经济等重点领域，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，有针对性地开展专业培训，不断提升年轻干部的专业素养和业务能力。2024年，先后邀请专家学者来县开展专题讲座**场次，选派**名年轻干部到发达地区跟班学习，组织**名年轻干部参加上级调训。