当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键历史交汇期，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，肩负着新时代新征程的使命任务。习近平总书记在今年全国两会期间特别强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的‘根’和‘魂’。”2025年上半年，在公司党委的坚强领导下，我始终将这一根本遵循贯穿于党办工作全过程，紧紧围绕公司“十四五”战略规划目标和服务构建新发展格局的核心任务，秉持高度的政治责任感和历史使命感，以深化理论武装筑牢思想根基，以严密组织体系夯实战斗堡垒，以高效中枢服务支撑科学决策，全力推动党建工作与中心工作深度融合、相互促进。现将具体工作情况总结如下：

一、高擎思想旗帜，深植忠诚之根

党的思想建设是党的基础性建设，理论清醒方能保持政治坚定。习近平总书记深刻指出：“马克思主义是我们立党立国的根本指导思想，是我们党的灵魂和旗帜。”2025年上半年，我们紧紧抓住思想建党这个根本，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，并将其置于所有工作的统领地位。遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，努力在深化内化转化上下功夫，着力构建系统完备、常态长效的学习体系，通过强化理论武装凝聚思想共识，通过创新方式方法提升学习实效，通过深化理解把握促进学用结合，确保党的创新理论在公司各项工作中彰显出强大的真理力量和实践伟力，为全体党员干部担当作为提供不竭的精神动力和方向指引，切实筑牢干事创业的思想根基和政治忠诚。

（一）深化理论武装，铸牢思想之基

思想是行动的先导，理论是实践的指南。习近平总书记深刻强调：“在真学真懂真信真用中掌握理论体系、领悟精髓要义。”我们坚持把理论学习摆在突出位置，着力构建全覆盖、多层次、系统化的学习格局，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

1.党委中心组领学示范。始终坚持抓住“关键少数”的示范引领作用，严格执行《2025年党委理论学习中心组学习计划》。聚焦党的创新理论核心要义和实践要求，精选关乎国家发展大局、国有企业使命担当的重大理论和现实问题作为学习研讨主题，确保学习内容的时代性、战略性和指导性。通过采取个人自学、集体研讨、专家辅导、专题调研等多种学习形式相结合的方式，强化沉浸式学习和深度思考，着力提升领导干部运用党的立场观点方法解决复杂问题、驾驭风险挑战的战略思维能力和政治判断力。对学习过程实施闭环管理，建立学习记录、学习总结、成果应用等完整链条，确保每一次学习都能触及灵魂、引发思考、推动工作，有效发挥了中心组学习在统一思想、凝聚共识、科学决策中的核心引擎作用。

2.基层党组织常态学习。深刻认识到基础不牢、地动山摇。习近平总书记要求：“推动基层党组织全面进步、全面过硬。”我们将理论武装的重心有效下沉，指导督促各党支部严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，并使之成为常态化、长效化理论学习的坚实平台。制定清晰规范的支部学习指引，明确阶段重点和必学内容，确保学习方向不偏离、内容不缺项。大力倡导并积极赋能基层创新学习载体，充分运用好线上学习资源库、互动交流平台、红色教育云展厅等数字化工具，结合实地参观、情景教学等多种体验式、互动式学习方式，有效破解了工学矛盾和形式单一问题，极大增强了理论学习的亲和力、吸引力和感染力，确保党的声音和最新理论成果能够第一时间、原汁原味地传递到每一名党员，滋养初心、锤炼党性。

3.研讨培训促学用贯通。理论的价值在于指导实践，学习的目的全在于运用。我们紧扣“学思用贯通、知信行统一”的核心要求，精心设计并组织实施了系列专题培训和研讨交流活动。围绕学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神的核心主线，针对国有企业深化改革、创新驱动、高质量发展等重大现实课题，邀请具有深厚理论功底和丰富实践经验的权威专家学者，进行深入浅出的授课辅导和互动答疑，有效深化了党员干部对宏观大势、行业趋势、公司战略的理解认同与把握能力。通过组织跨部门、跨层级的专题研讨、案例剖析、经验分享等活动，搭建思想碰撞、智慧共享平台，鼓励和引导党员干部紧密结合岗位职责和具体实践，深入思考如何将党的创新理论科学方法转化为推动本职工作的思路、方案和举措，不断提升运用科学理论解决实际问题的能力水平，真正把学习成效体现在岗位建功上。

（二）严密组织体系，锻造坚强堡垒

党的力量来自组织，组织严密是党的光荣传统和独特优势。习近平总书记反复强调：“党要管党、从严治党，必须落实到党员队伍的管理中去。”我们牢牢把握新时代党的建设总要求，以提升组织力为重点，突出政治功能，全面发力推进基层党组织标准化规范化建设，着力把党的组织优势转化为发展优势、治理效能。

1.标准化建设提标升级。将标准化规范化作为夯实基层基础的固本之策。严格对照上级党委关于基层党组织建设的规范要求，结合公司实际，优化细化了包含政治建设、班子建设、党员教育管理、组织生活制度执行、服务中心工作成效等方面的标准化评估指标体系。深入开展“筑堡垒、争五星”党支部星级评定活动，坚持高标准、严要求，通过严格的材料审查、实地查看、民主测评、个别访谈等多种方式，对基层支部进行了一次全面的“政治体检”和“功能评估”。根据评定结果实施分类定级管理，评优树模并总结推广先进经验，对评定中发现的组织生活不严肃、记录不规范、作用不突出等共性问题和短板弱项，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行“挂账销号”管理，持续跟踪督导整改落实，有效推动了后进赶先进、中间争先进、先进更前进的良性循环，使党的基层组织整体功能得到显著提升。

2.党员队伍精细化管理。党员是党的肌体细胞，细胞健康则肌体强健。我们严格把好党员入口关和发展质量关，坚持政治标准首位，规范落实发展党员预审、政审、公示、票决等各项程序制度，确保发展的每一名新党员都政治合格、素质过硬。强化党员全过程培养教育，尤其重视对预备党员的考察教育和转正工作，确保其思想入党与组织入党同步同频。抓实入党积极分子源头培养，开展多维度、立体化教育，帮助其端正入党动机、提高思想认识。严格落实党员教育管理监督基本制度，常态化开展谈心谈话活动，建立健全党内关怀帮扶机制，及时掌握思想动态、回应合理诉求、解决实际困难、加强日常提醒监督。积极搭建党员发挥先锋模范作用的实践平台，在关键岗位、重大项目、窗口服务单位深入开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，亮明身份、公开承诺、接受监督，将党员的先进性要求具体化、岗位化、可视化，有效激发了广大党员在攻坚克难、服务群众、推动发展中的内生动力和表率作用。

3.组织阵地功能化优化。活动阵地是党员学习教育的主课堂、组织生活的主场所、联系群众的主桥梁。我们坚持实用、管用、够用原则，持续加大投入，分批对公司所属党支部党员活动阵地进行升级改造。在硬件上，统一配置必要的电教设备、学习书籍资料、党建制度展板等基础要件，营造庄重、严肃、温馨的环境氛围；在软件上，制定活动室使用管理规范，明确预约、使用、维护、安全等管理规定，推动阵地管理精细化、制度化。更加注重阵地内涵建设和功能延伸，探索将其建设成为理论学习中心、政策宣贯窗口、服务群众站点、文化展示园地“四位一体”的综合平台，实现阵地资源效用最大化。通过硬件提升和管理优化，有效增强了党组织的吸引力、凝聚力，提升了党内生活的时代感和仪式感，让党员学习有场所、活动有去处、归属感更强烈，使“党员之家”名副其实。

二、聚焦主责主业，筑牢动力之舵

高质量发展是新时代的硬道理，也是国有企业改革发展的首要任务。习近平总书记今年在视察国资央企时再次强调：“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。”2025年上半年，公司党办深刻把握这一核心定位，坚决立足企业中心任务谋篇布局。我们充分发挥党办作为党委参谋部和运转中枢的关键作用，将工作的重心聚焦于服务党委科学决策、保障机制高效运转、促进党建业务深度融合、护航企业健康发展四大维度。着力强化统筹协调效能，优化决策执行链条，提升服务保障质效，深化党风廉政建设，主动担当作为，靠前服务保障，努力把党组织的政治优势、组织优势不断转化为公司的竞争优势、创新优势和发展优势，为确保公司党委各项重大决策部署落地生根、开花结果提供坚实的支撑和强劲动力。

（一）精诚服务决策，优化中枢运转

参谋辅政是党办的核心职能，运转高效是党办的生命线。我们始终把服务党委决策科学化、民主化、规范化作为重中之重，不断提升参谋助手、运转中枢的能力水平，确保党令畅通、政令高效。

1.高效精准服务党委决策落实。坚决将服务保障党委会议作为核心政治任务来抓牢抓实。在会前筹备环节，严格执行议题征集、筛选、审核流程，加强与党委委员、职能部门及管理层的深入沟通协调，确保上会议题既紧扣中央大政方针和上级部署，又聚焦公司改革发展面临的紧迫性、战略性问题，具备充分的论证基础和可操作性。会议组织周密细致，流程规范高效，记录详实准确。更为关键的是做实“后半篇文章”，会后第一时间形成清晰全面的议定事项责任分解方案，建立详实规范的任务督办台账，明确责任主体、预期目标、完成时限、具体要求。依托信息化督办系统，实施“红黄绿灯”预警管理，坚持“周调度、月盘点、季分析”的常态督查机制，及时跟进办理进度，协调解决梗阻问题，对久拖不决的事项进行专项督查催办，确保事事有回音、件件有着落，形成决策—执行—检查—反馈的完整工作闭环，有效推动了党委各项决策部署的落地生根、一贯到底。

2.公文处理质效实现双提升。公文是上传下达、部署工作、传递信息的主要载体，其质量和效率直接关系到党委决策部署的贯彻执行效果。我们始终坚持以制度建设引领公文处理规范化，修订完善了覆盖公文种类、格式标准、行文规则、办理流程、审核要点、质量评价、电子归档等全要素的规章制度体系。严格执行“起草—审核—复核—签发—印发—归档”全链条管理，在关键审核环节实施多人交叉复核、双人AB角把关机制，最大限度降低错漏率。聚焦提升办文时效，探索推行“首接负责制”和“限时办结承诺制”，明确各类文件在各环节的流转时限要求，并纳入绩效考核。特别强化对下行文（如批复、指示）和上行文（如报告、请示）的指导与审核把关力度，通过开展季度公文质量讲评通报、组织专项培训辅导、汇编典型案例等方式，系统化提升全公司尤其是基层单位的公文写作规范和水平，确保上情准确下达、下情及时上达，为公司各项工作高效运转提供坚实的制度保障和信息支撑。

3.参谋辅政作用更加凸显。优质文稿是党办发挥以文辅政作用的重要体现。我们始终将文稿起草工作置于重要位置，坚持前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进。围绕公司党委重点关注的重大问题、改革发展的难点痛点、面向未来的创新举措，组织党办骨干力量组成专班，深入基层一线开展多维度、深层次的专题调研，摸实情、听实话、取真经。在此基础上，进行精心构思、反复打磨，力求文稿观点鲜明、逻辑严密、措施精准、文风朴实。建立健全严格的文稿质量内控机制，全面推行“三级联审”（科室初审、分管副主任复核、主要领导终审）制度，层层压实责任，严把政治关、政策关、内容关、法规关、文字关，确保每一份文稿都能精准传达党委意图、符合中央精神、契合企业实际、指导推动工作。上半年完成的各类综合文稿，无论在思想深度、政策水平还是实用价值方面均获得广泛认可，有力地服务了公司党委科学决策和全局工作部署。

（二）深化融合协同，激发内生动能

破解党建与业务“两张皮”问题是提升国企党建质量的关键所在。我们积极探索深度融合的有效路径和体制机制保障，着力构建目标同向、部署同步、工作同力的工作格局。

1.目标机制深度嵌合。坚决摒弃党建工作与业务工作割裂运行的传统思维模式，始终坚持在党委层面推动党建规划与公司中长期发展战略规划、年度生产经营计划同研究、同部署、同安排。将党建工作具体目标、任务要求、评价指标有机融入公司“四会一层”议事决策体系各个环节。在年度重点工作部署、重大项目启动、关键改革任务推进等事关公司全局的关键节点，同步明确党组织的职责分工、嵌入方式、保障措施和预期效果，确保党建工作与核心业务在目标设定、资源配置、过程管控、绩效考核上真正实现同频共振、深度融合。通过制度化的顶层设计，为党建工作围绕中心、服务大局提供了根本遵循和行动坐标。

2.载体平台创新融合。聚焦解决融合落地“最后一公里”问题，大力探索实践“党建+”新模式。在重点项目建设现场设立“党员突击队”，在技术攻关前沿成立“党员尖刀班”，在窗口服务单元创建“党员示范岗”，在改革攻坚环节划定“党员责任区”，让党组织和党员的作用精准嵌入关键业务链条。积极推广跨层级、跨地域、跨行业的“支部共建”活动，定期组织总部与项目一线支部、业务关联部门支部、产业链上下游企业党组织联合开展“主题党日”活动，将党的组织生活与业务研讨、技术交流、服务对接有机结合，在共建共享中破解难题、凝聚共识、形成合力。同时，鼓励基层首创，支持开展“党建+安全生产”、“党建+精细化管理”、“党建+客户服务提升”等特色品牌创建活动，总结提炼可复制可推广的融合经验，持续为党建工作注入时代活力与实践内涵。

3.评价激励同向驱动。科学的评价体系是融合的“指挥棒”。我们打破以往党建考核与业务考核自成体系、互不关联的局面，系统构建党建与业务融合成效评价指标体系。在公司层面修订《年度部门绩效考核办法》，大幅提高党建服务保障中心工作成效的考核权重，将解决重点业务难题、推动关键指标达成、提升经营效益和治理效能等方面的党建贡献度作为衡量部门整体绩效的重要维度。设立专项的“党建业务融合创新奖”，每年评选表彰在融合载体创新、破解融合难题、提升融合实效方面做出突出贡献的党组织和先进个人，并予以重奖。探索实施年度述职中的党建与业务“双述双评”机制，要求党组织书记既要汇报“抓了什么党建”，更要讲清“党建推动了什么中心工作，解决了什么业务难题”。通过发挥考核评价的刚性约束和有效激励，在公司内部真正树起了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的鲜明导向，使高质量党建真正成为激活企业内生动力的强劲引擎。

（三）筑牢清廉防线，涵养正气之源

作风建设永远在路上，全面从严治党永远在路上。习近平总书记告诫全党：“腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，反腐败是最彻底的自我革命。”我们以永远在路上的坚韧和执着，一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争，为公司高质量发展营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

1.责任体系压紧压实。落实主体责任是全面从严治党的“牛鼻子”。我们积极协助党委细化落实《2025年党风廉政建设和反腐败工作要点》，将全年目标任务分解到具体部门、具体岗位、具体人头。高质量组织完成年度《党风廉政建设责任书》的全员签订工作，形成从党委书记到班子成员、从部门负责人到关键岗位人员的层层责任传导链条，确保压力不衰减、责任无缝隙。坚持定期召开党风廉政专题会议，听取汇报、研判形势、部署工作。健全完善党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”协同落实机制，强化责任追究力度，对落实不力、失职失责的严肃问责，着力构建主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的管党治党责任共同体，推动管党治党责任真正从“抽象概念”变成“具体实践”。

2.监督执纪精准有力。让权力在阳光下运行，是有效防范腐败的根本之策。我们坚持把权力监督制约贯穿于权力运行的各个环节。聚焦权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位和重点领域，如重大投资决策、资金使用管理、工程建设、物资采购、产权交易等环节，强化嵌入式监督和全过程监督。严格执行“三重一大”决策机制，协助纪委开展常态化制度执行情况专项检查，综合运用查阅资料、数据分析、个别谈话、实地核查等方式，深入排查风险隐患。对发现的苗头性、倾向性问题抓早抓小、及时提醒纠正；对违规违纪问题线索，依规依纪依法严肃查处。全力支持配合上级巡视巡察工作，对于巡视巡察反馈问题，坚持照单全收、立行立改、举一反三、标本兼治，确保问题整改见底清零，并着力从体制机制层面堵塞漏洞，建立防止反弹回潮的长效机制，切实提升监督治理效能。

3.风险防控关口前移。预防腐败重在源头治理、未雨绸缪。我们坚持以问题为导向，动员组织各部门依据职能定位、业务流程特点，开展地毯式、滚动式的廉洁风险点排查工作。围绕授权、用权、制权等环节，重点查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等五类风险。对于排查出的风险点，组织专家和业务骨干共同会商，依据风险发生概率和潜在危害程度进行等级评估。针对高风险点制定更具刚性约束力的“靶向性”防控措施，明确“谁主管、谁负责”的风险管理责任制和“谁监督、谁报告”的监督责任制。加强对关键岗位人员的廉洁教育和轮岗交流力度，定期开展廉洁风险防控评估，及时调整优化防控策略。通过构建清晰、管用的廉洁风险防控地图和责任网，实现廉洁风险可知、可防、可控，筑牢了不能腐、不敢腐、不想腐的堤坝，为公司健康稳定发展提供了坚强保障。