根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级党委关于意识形态工作的部署要求，1公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工作“四个责任”，围绕中心、服务大局，守正创新、强化担当，有力维护了意识形态领域安全稳定。现将2025年上半年自查情况报告如下：

一、总体工作态势

2025年上半年，公司党委始终把意识形态工作作为党的建设和企业高质量发展的重要内容，纳入党委会议事日程、纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部考核、纳入纪律监督检查范围。通过强化责任传导、深化理论武装、严管阵地平台、防范化解风险，推动意识形态工作与生产经营、改革发展同频共振。上半年，公司未发生意识形态领域重大舆情事件，干部职工思想动态总体稳定向好，主流思想舆论持续巩固壮大，为完成“双过半”目标任务（上半年营收1亿元、同比增长1％，利润1亿元、同比增长1％）提供了坚强思想保证和精神动力。

二、主要做法及成效

（一）强化责任落实，构建“全链条”工作体系。公司党委严格履行意识形态工作主体责任，坚持“书记抓、抓书记”，推动责任层层压实。一是高位统筹部署。召开党委会专题研究意识形态工作1次，制定《2025年意识形态工作要点》，明确1类1项重点任务，细化党委、党委书记、班子成员责任清单，将任务分解至1个基层党组织、1个职能部门。二是严格考核督导。将意识形态工作纳入党建考核（占比1％），开展基层党组织意识形态专项督查1轮，覆盖1个党支部，反馈问题1项，整改完成率100％。三是深化协同联动。建立“党委—党群部—宣传科—基层通讯员”四级联动机制，每季度召开意识形态联席会议，分析研判舆情风险1次，形成《意识形态领域情况分析报告》1份，推动“管业务必须管思想”要求落地。

（二）深化理论武装，筑牢“主心骨”思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动理论学习走深走实。一是抓“关键少数”。党委理论学习中心组开展集中学习1次，围绕“习近平总书记关于国有企业改革发展重要论述”“意识形态安全”等主题开展专题研讨1次，班子成员带头讲党课1场次，覆盖党员职工1余人次。二是抓“全员覆盖”。依托“三会一课”、主题党日、“学习强国”平台（上半年人均活跃度1％、排名上级单位第1），组织党员职工学习党的二十大精神、习近平总书记最新重要讲话精神1次，开展“国企姓党·思想铸魂”主题宣讲1场，覆盖一线职工1人。三是抓“融合转化”。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，开展“学思想、强党性、重实践、建新功”实践活动，推动理论学习与解决生产难题结合，上半年立项攻关“卡脖子”技术1项，完成技术创新成果1项，转化为经济效益1万元。

（三）严管阵地平台，守牢“主阵地”安全底线。坚持“谁主管谁负责、谁主办谁负责”原则，加强各类意识形态阵地管理。一是管好宣传阵地。严格执行《公司新闻宣传管理办法》，规范微信公众号、官网、内部刊物等平台内容审核流程（“三审三校”覆盖率100％），上半年发布稿件1篇，其中正面宣传稿件占比1％，重点报道“党建＋生产”“劳模创新工作室”等典型1个，阅读量超1万次。二是管好文化阵地。开展“国企精神传承”主题文化活动1场，打造“职工书屋”1个、“文化长廊”1处，覆盖一线班组1个，职工参与率1％。三是管好网络阵地。建立网络舆情监测机制，配备网评员1名，每日监测重点平台（微信、微博、抖音等），上半年处置敏感信息1条，无负面舆情扩散；开展“清朗网络·文明上网”专题培训1次，覆盖职工1人，职工网络素养显著提升。