近年来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，在党委的正确领导下积极履行“第一责任人”职责，强化党员队伍建设，谋求工作新突破，各项工作稳中有进。现将近年来工作报告如下：

一、加强政治意识，严肃政治理论学习。切实加强政治意识。严格落实“第一议题”制度，通过“三会一课”、主题党日、专题研讨等形式，组织党员和管理层深入学习，全年开展集中学习*次，专题研讨*次，引导党员职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。牢固增强“四个意识”，不断加强党性修养，坚定共产主义信念，在政治上同党中央保持高度一致，认真遵守党的各项纪律，做到令行禁止。组织公司党员着重学习领会党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，组织党员赴*开展现场教学，重温入党誓词，观看红色影片，引导党员职工从党的百年奋斗历程和医药事业发展史中汲取奋进力量。做到理论联系实际，在公司创新项目上，把握公司大局，迎难而上，提升公司的创新水平，履职担当能力得到增强。

二、聚焦工作职责，履行管党治党责任。公司决策层高度重视党组织书记人选，通过择优遴选确定支部书记，该同志曾在大型外资企业工作，尽心尽责，工作能力较强，廉洁自律意识强，注重树立良好自身形象，受到全公司上下普遍赞扬。在工作中，能够认真履行党建工作第一责任人职责，既广泛听取意见建议，严格执行工作程序，注重发挥党支委核心作用。一是强化责任意识。切实履行岗位职责，积极指导督促党员，努力形成党建工作合力，以党员带动岗位员工，积极向上，发挥党员模范力量。二是落实民主集中制。注重发挥支委集体智慧，按照支部议事规则，对支部制度的制定和完善、重点工作安排、职工福利等重大事项都经党支委集体研究，确保决策民主科学务实有效。三是落实党建工作责任制。按照党建工作总体要求，加强组织领导，明确职能职责，形成任务清单，将责任落实到人。

三、聚焦组织建设，着力夯实基层党建基础。一是完善组织设置；二是落实组织生活。——坚持“三会一课”制度。组织党员干部听开发区领导专题教育党课2次，促进了党员在各自岗位发挥更大作用。规范组织生活，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，创新主题党日形式，如结合行业特点开展“药品安全知识普及”“健康科普进社区”等特色党日活动，增强组织生活的吸引力和实效性。发展壮大党员队伍，注重在企业骨干、优秀青年职工和高知识群体中发展党员，全年培养入党积极分子*名，发展新党员*名，为党组织注入新鲜血液。加强阵地建设，打造“党员活动室”“党建文化墙”“图书角”等阵地，订阅党报党刊和医药专业期刊，为党员职工学习交流提供平台。利用企业内网、公众号等线上平台，及时推送党建资讯和学习资料。——抓好党费收缴工作。要求党员自己主动上缴党费，同时将收缴情况实时记录。——开展主题党日活动。定期安排开展主题党日活动，设置丰富多样的活动内容，集中学习、参观*集中营等党性教育基地、进行重温入党誓词等活动，通过活动的开展，有力地凝聚了党员队伍呈现出蓬勃的活力。三是加强党员日常管理工作。系统地组织学习党的相关知识，实时把握党员学习进度。四是重视做好党员的教育和培养发展工作严格审核条件，严把新党员质量关。重视和加强入党积极分子的培养考察。及时确定培养联系人，用党员的政治热情、先进模范作用和党性观念引导鞭策培养考察对象。支部积极发挥党组织在文化建设和履行社会责任中的引领作用。培育特色企业文化，将“厚德济世、精益求精”等医药行业精神与党建文化相结合，开展“最美*药人”“岗位能手”评选等活动，弘扬劳模精神、工匠精神，营造积极向上、爱岗敬业的良好氛围。履行社会责任显担当，组织党员职工积极参与社会公益事业，累计投入*万元，服务群众*人次，树立了良好企业形象，展现了非公药企的社会担当。关心关爱职工凝聚人心，建立党员联系职工制度，及时了解职工思想动态和实际困难，协助企业工会开展“送温暖”“夏送清凉”、职工体检、技能培训等活动，增强了职工的归属感和幸福感，构建了和谐劳动关系。