今年来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于组织部门自身建设的重要指示要求，以“四部”建设为统领，持续锻造组工铁军队伍，推动组织工作高质量发展。

一、主要工作情况

（一）聚焦政治建部，锻造政治“尖兵”。一是理论武装“学在前”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，建立“党组领学、支部研学、党员自学”三级联动机制，将理论学习与业务实践深度融合。全年开展专题学习23次，重点围绕中央八项规定精神、“四部”建设（政治部、能力部、作风部、纪律部）等主题，通过“理论+案例”教学模式，邀请党校专家解读《习近平谈治国理政》最新篇章，组织党员撰写理论联系实际的调研报告40余篇，推动党的创新理论转化为破解工作难题的具体举措。创新“线上+线下”学习载体，依托“学习强国”平台开展“每日一题”竞赛，线下举办“红色读书会”，确保理论学习覆盖率与实效性双提升。二是工作任务“谋在前”。将政治建设作为部门核心任务，制定《加强“四部”建设任务清单》，细化15项措施，包括“政治体检”常态化、重大事项政治把关等，明确责任人与完成时限。建立“政治建设月度调度会”机制，结合绩效考核动态评估措施落实情况，确保政治建设与业务工作同部署、同推进。例如，在干部选拔中增设政治素质专项测评，实行“一票否决”制，全年累计开展政治审查120人次。三是政治生活“走在前”。严格执行“三会一课”制度，创新开展“一季一镇”主题党日活动，组织党员赴红色教育基地实地研学，结合乡村振兴实践撰写党性分析报告。打造“老组工话初心”品牌活动，邀请退休老党员讲述组织工作优良传统，新老组工结对帮扶，强化使命传承。全年开展组织生活会12次，查摆整改问题56个，党员参与率与整改完成率均达100%。

（二）聚焦能力强部，锻造业务“精兵”。一是在对标争先中解放思想。实施“头雁领航计划”，选派12名干部赴江苏、四川等地参与“抓党建促乡村振兴”集训营，学习先进地区“党建+产业”融合经验。建立“他山之石”案例库，形成《跨区域经验借鉴报告》5份，推动本地党建项目创新落地。开展“解放思想大讨论”活动，组织干部围绕“数字经济赋能基层治理”等课题研讨，形成创新提案23项。二是在专业培训中提升能力。举办全县组工干部履职能力培训班，设置“经济前沿”“人工智能与治理”等课程，邀请复旦大学教授、阿里云专家授课，培训覆盖300人次。推行“导师制”，为每名干部配备业务导师，开展“每周一讲”技能比武，评选“业务标兵”10名。建立“组工智库”，汇编政策法规及典型案例，提供即时查询服务。三是在一线实践中锤炼本领。实施“火线练兵”工程，选派干部参与沿江高铁征迁、龟峰山景区应急保障等攻坚任务，成立临时党支部，实行“任务清单+积分考核”管理。全年累计下沉干部80人次，解决群众急难愁盼问题120件，2名干部因表现突出获县级表彰。建立“实践成果转化机制”，将一线经验固化为《基层矛盾调解手册》等操作指南。

（三）聚焦作风兴部，锻造自律“强兵”。一是紧握“纪法戒尺”不放松。开展“作风建设深化年”活动，召开警示教育大会4次，编印《违规吃喝案例选编》覆盖全员学习。制定《优化干部作风“硬六条”》，明确“公务接待零酒驾”等红线，签订承诺书120份。建立“作风观察员”制度，聘请人大代表、媒体记者监督暗访，查处苗头性问题5起并通报。二是深化“基层减负”不停步。建立机关文会“三色台账”（红黄绿分级预警），全年压减会议30%、文件25%。推行“无会日”“合并办会”制度，统筹检查考核事项，基层填报表格减少40%。开发“智慧督查”系统，实现数据自动抓取，减少重复报送。三是坚持“务实重行”不动摇。推行“交办－跟踪－反馈”闭环管理，月度任务公示“红黑榜”，部长点评亮点与短板。开展“攻坚揭榜”行动，组建党员突击队攻克历史遗留问题12项，项目完成效率提升50%。建立“作风档案”，将考核结果与职级晋升挂钩。