一、党建五个体系建设概况

公司目前形成了较为成熟的含直观体系图 、目标责任示意图、责任书在内的较为完整的党建工作“五个体系”建设实施方案。方案总体归纳为“73443”，即：“七类”主要指标、“三条”责任主线、“四个”跟踪层面、“四个”评价档次、“三级”考核机制。

1、细化指标体系，强化工作考核。党委将党建七项主要指标细化为xx项二级指标，制定了xx项验收标准，补充完善了xx个党建制度。

2、责任体系。按照三条线建立完善了责任结构体系：一条以责任人为主线，即“党委书记—党委副书记—党支部书记—党小组长—党员”；一条以责任部门为主线，即“党委—党支部—党小组”；第三条线以承担部门为主线，将责任按照职能范围分别落实到党务工作部、纪委办公室、工会、团委、人力资源部、审计风险部等部门，各项指标逐级分解，落实到党小组、个人，考核结果与绩效工资和评先挂钩。党委与党支部签订了三大类xx份责任书。xxx名党员以承诺书的方式层层落实党建工作指标，扎实开展工作。

3、建立了“月度自评、季度讲评、半年交流、年底总结”四个步骤的动态跟踪体系。党建工作“五个体系”考核坚持定量考核与定性评价相结合，定期考核与日常考核相结合，自我评价与组织考核相结合，党员评议与群众测评相结合的方式进行。