今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大及二十届三中全会精神，深入贯彻落实全面从严治党要求，以制度建设为基、纪律学习为要、警示教育为镜，推进党风廉政建设工作走深走实。

一、主要工作情况

（一）加强思想淬炼，提升觉悟意识，培养积极心态，涵养平常心。一是强化思想淬炼，拧紧信念“总开关”。加强思想淬炼是涵养平常心的关键。员工可以通过学习廉洁文化，参加思想教育活动等方式，不断提升自己的觉悟意识，培养积极心态。二是提高觉悟意识，锚定使命“航向标”。提升觉悟意识，能让员工从更高的视角看待工作中的困难与挑战，明白自身工作对团队和企业的价值与意义，从而增强心理韧性。三是锻炼积极心态，筑牢心理“稳定器”。调整认知是培养积极心态的关键。员工要学会从不同的角度看待问题，避免陷入消极的思维定式。当遇到困难时，不要只看到问题的负面，而是要尝试寻找其中蕴含的机会和成长空间。

（二）强化制度学习，明晰职责边界，树牢底线思维，常怀敬畏心。一是精准研判制度，夯实管理“基本盘”。强化制度学习是常怀敬畏心的重要途径。员工要认真研读公司的规章制度，学习相关的法律法规，明晰职责边界，树牢底线思维。二是厘定职责界限，划定履职“边界线”。当每位员工都清晰知晓自己的职责范畴，就能避免在工作中出现相互推诿、扯皮的现象。促进组织管理，对于企业管理层而言，明确员工职责范围有助于进行有效的组织管理。管理者能够依据员工的既定职责，合理分配工作任务、制定绩效考核标准。三是增强底线思维，构筑风险“防火墙”。底线思维是指在工作中，要预估可能出现的最坏情况，并以此为基础，制定相应的应对策略，确保在任何情况下都能坚守住基本的工作原则和目标。而风险意识则是对潜在风险的敏锐感知，包括对外部市场变化、内部管理漏洞等各方面风险的预判能力。

（三）树立远大理想，提升能力素质，激发工作热情，保持进取心。一是志存远大理想，锚定发展“新航道”。树立远大理想，是保持进取心的动力源泉。员工要结合自己的岗位规划，制定明确的职业发展目标，并为之努力奋斗。在这个过程中，员工要不断提升自己的能力素质，激发工作热情。二是增强能力素质，锻造工作“硬实力”。在科技飞速发展、市场环境瞬息万变的当下，具备更强的能力素质，员工才能紧跟行业发展步伐，不被淘汰。专业知识扎实、技能熟练的员工，在处理工作任务时能够更加得心应手，减少错误与失误，提高工作质量。三是提高工作热情，点燃奋进“强引擎”。饱满的工作热情赋予员工克服困难的勇气和决心，使其在面对复杂任务时，依然保持积极进取的精神。积极的工作态度直接影响工作的质量与成果，当每一位员工以认真负责、精益求精的态度对待自身的岗位工作时，会更加注重细节，努力将每一项任务做到极致。

（四）严格履职尽责，注重执行效果，勇于开拓创新，强化责任心。一是强化履职尽责，扛起担当“千钧担”。严格履职尽责是强化责任心的具体体现。在工作中，员工要注重工作细节，勇于承担责任，积极开拓创新。为了强化责任心，员工可以制定工作清单，明确自己的工作任务和责任，按照清单有序地开展工作。二是提升执行效果，打造质量“硬品牌”。坚持目标导向执行，要以实现工作目标为出发点和落脚点，制定详细的执行计划。在执行过程中，建立有效的监控机制，及时发现问题并进行调整。对于一个市场开发项目，开发团队定期进行进度检查、信息收集，一旦发现开发进度或市场信息收集遗漏、不全面等问题时，应要立即调整市场开发的方式方法和信息收的来源，保证业务能够按时、高质量完成。三是勇毅开拓创新，开启事业“新征程”。勇于创新能从多个维度推动工作进步，为个人和组织带来显著的积极变化。在激发个人潜能方面，创新促使员工突破固有思维模式，主动探索新方法、新思路。