近年来，**新区深入贯彻落实全面从严治党战略部署，将干部队伍作风建设作为推动高质量发展的重要抓手。我们清醒认识到，作风问题是阻碍事业发展的顽疾，必须以刀刃向内的勇气和钉钉子精神加以整治。通过系统谋划、精准施策，构建起思想引领、制度约束、监督保障的全链条工作体系，有效破解干部队伍中存在的乱作为、不作为、不敢为、不善为等突出问题。现将主要工作情况汇报如下：

一、强化思想铸魂工程，筑牢作风建设政治根基

思想是行动的先导，理论是实践的指南。我们深刻认识到，只有从思想根源上正本清源，才能为作风建设注入持久动力。为此，我们坚持把理论武装作为首要任务，创新学习机制，丰富教育载体，推动党员干部在学思践悟中坚定理想信念、锤炼过硬作风，为新区高质量发展提供坚强思想保障。

（一）构建示范引领学习体系。一是健全领导领学机制。建立党委（党组）理论学习中心组“季度联学+专题研讨”制度，全年开展集中学习**次，专题研讨**场，领导班子成员带头讲党课**人次，有效发挥“关键少数”示范带动作用。二是深化分层分类培训。依托区、街两级党校，针对不同领域、不同层级干部特点，开设作风建设专题培训班**期，覆盖党员干部**余人次，实现教育培训精准滴灌。三是创新学习方式方法。运用“线上+线下”融合模式，搭建“云端课堂”学习平台，推送作风建设学习资料**期，组织线上测试**次，参学率、测试合格率均达100%，切实增强学习实效。

（二）打造沉浸式教育矩阵。一是建设主题教育阵地。整合红色教育资源，打造**个作风建设主题教育基地，组织党员干部开展现场教学**批次，通过实地参观、情景体验，引导干部传承红色基因、赓续精神血脉。二是开展警示教育活动。选取近年来查处的典型案例，制作警示教育片**部，召开警示教育大会**场，覆盖党员干部**余人次，用身边事教育身边人，强化震慑效应。三是培育先进典型示范。开展“作风建设标兵”评选活动，选树先进典型**名，举办先进事迹报告会**场，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。

（三）推动学用转化见行见效。一是建立学习成果转化机制。要求党员干部结合工作实际撰写学习心得体会**篇，开展学习成果交流**次，推动理论学习与业务工作深度融合。二是开展“我为作风建设献一策”活动，收集意见建议**条，转化为具体工作举措**项，切实将学习成果转化为推动工作的实际行动。三是实施干部能力提升计划，围绕政策理论、专业知识、实践技能等方面开展培训**期，组织业务竞赛**场，有效提升干部履职能力和服务水平。

二、完善制度约束机制，扎紧作风建设制度笼子

制度建设是作风建设的根本保障。我们坚持问题导向，聚焦干部队伍中存在的突出问题，以制度建设为抓手，制定负面清单，明确行为边界，构建起系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，推动作风建设常态化、长效化。

（一）精准制定负面清单。一是深入开展调研摸排。组建**个专项调研组，对**个重点单位、**个重点领域开展全覆盖调研，通过座谈交流、问卷调查、个别访谈等方式，收集问题线索**条，精准梳理出干部队伍作风方面存在的**类**项突出问题。二是科学制定负面清单。组织纪检、组织、督查等部门专家，对调研发现的问题进行系统分析，制定《干部队伍作风负面问题**种具体情形》，明确禁止性行为和负面清单，为干部履职划出“红线”“底线”。三是加强宣传解读培训。召开负面清单专题解读会**场，组织专题培训**期，发放学习手册**份，确保全体干部熟知熟记、入脑入心。

（二）健全监督考核机制。一是构建多维监督体系。整合纪检监察、组织人事、审计督查等监督力量，建立“日常监督+专项检查+巡察监督”联动机制，开展作风建设专项督查**次，发现问题**个，督促整改落实**个，形成监督合力。二是完善考核评价机制。将作风建设纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容，制定量化考核指标体系，设置正向加分项和反向扣分项，考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励直接挂钩。三是强化结果运用。对考核排名靠前的**个单位和**名干部进行通报表扬，对排名靠后的**个单位主要负责人进行约谈，对作风问题突出的**名干部进行组织调整，切实发挥考核“指挥棒”作用。