在二十届中央纪委三次全会上，习近平总书记指出，要加强新时代廉洁文化建设。深入开展党性党风党纪教育，传承党的光荣传统和优良作风，激发共产党员崇高理想追求，把以权谋私、贪污腐败看成是极大的耻辱。要注重家庭家教家风，督促领导干部从严管好亲属子女。积极宣传廉洁理念、廉洁典型，营造崇廉拒腐的良好风尚。博选公司结合单位实际，创新开展思想育廉、警示促廉、提醒倡廉、文化润廉、家庭助廉“五廉”教育，进一步增强了各级党员管理人员的廉洁自律意识，自觉做到严于律己、廉洁从业，为企业高质量发展全面营造了风清气正的良好环境。

一、当前廉洁教育工作中存在的主要问题

（一）思想认识不够到位。个别党员干部对加强党风廉政教育的重要性和紧迫性认识不足，存在“重业务、轻教育”的思想，导致对党风廉政教育工作领导不力、措施不强、质量不高。有的党员干部认为抓党风廉政教育是专业部门的任务，与本单位本部门关系不大，在开展党风廉政教育工作方面热情不高、力度不大。有的党员干部认为自身工作与贪污腐败沾不上边，不同程度存在党风廉政教育“无用论”思想，接受教育培训的主动性和自觉性不够。有的单位部门把教育当成“软任务”，只做表面文章，不求实际效果，致使党风廉政教育走形式、走过场。

（二）教育形式不够新颖。党员纪律教育培训主要以集体学习、直接灌输为主，方式较为单一，习惯采取一人讲、众人听的传统方式开展，拘泥于“我说你听”的填鸭式灌输、施压式沟通，热衷于宣传造势，看似形式多样、热热闹闹，实则缺乏新意，缺少针对性和说服力，长此以往使受教育的党员干部感到形式单调、内容枯燥，实际效果不佳。纪律教育内容泛化，与单位实际结合不够紧密，缺乏剑指问题的现实对照；与教育对象脱节，缺乏分层分类的精准施教；与党员干部群众普遍关注的焦点、疑点脱节，缺乏令人信服的深度解析，针对性、操作性、实效性欠缺。另外，各党支部受工作环境条件影响，廉洁文化场地较少，氛围不够浓厚，日常党风廉政教育潜移默化的影响力大打折扣。

（三）教育效果不够明显。党员管理人员不论级别高低，历来都是被“围猎”的重点，当然也是纪律教育的重点。但在实际工作中，有的党员管理人员对纪律教育的重要性认识不足，遵规守纪的意识不强，重发展、轻纪律，重业务、轻学习的思想依然存在，个别甚至存在“纪律太严、搞不好发展”等错误认识；有的以工作忙为由不组织、不参加教育活动，敷衍应付、瞒天过海；有的剖析自身装聋作哑、避实就虚，要求下级居高临下、官气十足，带头接受教育、带头执行纪律的示范导向作用发挥不力；有的依然无视纪律的严肃性和刚性约束力，拿党的纪律规矩当儿戏，没有真正把纪律规矩挺在前面，以纪律规矩从严律己，骨子里缺乏对纪律应有的敬畏。

二、创新开展“五廉”教育的主要做法

（一）思想育廉。思想是行动的先导，腐败行为发生与否，往往取决于行为主体思想的因素，而净化人的思想就必须靠长期的思想教育。坚持将廉洁教育工作作为月度党员学习教育的必修课，以党支部为单位，充分利用“三会一课”、党员集体学习等时间，每月组织广大党员管理人员至少开展一次廉洁学习教育，深入学习党规党纪和新修订的《中国共产党纪律处分条例》，认真研读全文，逐句逐段地理解其含义，深刻认识修订《条例》的重要意义，准确把握《条例》修订的主旨要义和丰富内涵。同时，在深入学习的基础上，组织开展交流研讨活动，各级党员干部纷纷畅谈学习感悟，进一步增强了遵规守纪自觉，自觉做遵纪遵法、守纪守法、用纪用法的模范，自觉接受最严格的约束和监督，做严守纪律、改进作风、拒腐防变的表率。

（二）警示促廉。借“前车之覆”，明“后车之鉴”，以案为鉴更能知敬畏，警钟长鸣才能筑牢防线。坚持以案促学、以案说纪，集中开展典型案例警示教育活动，组织广大党员干部深入学习《中央纪委国家监委公开通报8起违规吃喝典型问题》等各类违规违纪案例，集中观看《一体推进不敢腐不能腐不想腐》《国有企业“靠企吃企”典型案件警示录》等警示教育片**场次，召开廉洁警示教育会和座谈会****场次。用身边事教育身边人，组织各级党员干部、关键岗位人员收听收看****集团****警示教育会，通过学习企业内部各类违纪违法典型案例，观看廉洁警示教育片，提升警示教育针对性、实效性，引导广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏，使铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

（三）提醒倡廉。紧盯元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节日节点，广泛开展提醒教育，组织集体廉洁谈话会、签订廉洁从业承诺书、发放廉洁过节提醒卡，对各级党员管理人员特别是“四管”人员开展节前教育提醒，早打招呼、防微杜渐。组织观看《持续发力、纵深推进》《铁纪护航》电视专题片****余场次，开展廉洁主题党日活动、上廉洁党课****场次，倡导各级党员管理人员自觉崇廉拒腐、廉洁过节。紧盯年轻干部新提任上岗节点，坚持抓早抓新，结合干部业务特点，量身定制谈话内容，对***名新提拔的党员管理人员及时开展岗前廉洁谈话，通过切合实际、入脑入心的廉洁谈话，以及现场签订谈话卡和廉洁从业承诺书，为提任的年轻干部划红线、吹廉风。紧盯新分大学生入职节点，切实做好入职培训和实习期间的廉洁教育，将廉洁教育作为入职培训必修课，通过专题授课、观看警示教育片等方式讲清责任担当、划明纪律红线，并由党支部书记作为老师与其并签“廉政帮扶协议”，“一对一”做好日常廉政教育监督，切实织密拒腐防变“护廉网”。