同志们：

今天，我们召开全市税务局正科级领导干部选拔任用工作动员会，主要任务是深入贯彻落实新时代党的组织路线和全国税务系统干部队伍建设规划，动员全市税务系统进一步提高政治站位、统一思想认识、明确目标任务，以高度的政治责任感和历史使命感，高标准、高质量完成本次正科级领导干部选拔任用工作。刚才，人事教育科宣读了工作实施方案，明确了选拔范围、条件、程序和时间安排。下面，我讲三点意见。

一、提高政治站位，深刻认识做好正科级领导干部选拔任用工作的重大意义

（一）这是贯彻落实新时代党的组织路线的具体行动。党的十八大以来，习近平总书记高度重视干部队伍建设，创造性提出新时代党的组织路线，强调“要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系”。正科级领导干部是全市税务系统的中坚力量，是落实党中央、国务院决策部署的“关键执行者”，是推动税收事业高质量发展的“一线指挥员”。做好正科级领导干部选拔任用工作，是贯彻落实新时代党的组织路线的具体实践，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的必然要求。我们必须从政治和全局的高度，深刻认识这项工作的极端重要性，切实增强责任感和使命感。

（二）这是服务税收现代化建设大局的重要举措。当前，税收工作面临新形势、新任务、新挑战。一方面，我们要深入推进税收征管改革，加快建设智慧税务，推动税收治理体系和治理能力现代化；另一方面，我们要积极服务经济社会发展大局，落实减税降费政策，优化税收营商环境，助力市场主体纾困解难。这些任务的完成，离不开一支高素质专业化的正科级领导干部队伍。通过本次选拔任用工作，我们要把那些政治过硬、能力突出、作风优良的干部选拔到正科级领导岗位上来，为税收现代化建设提供坚强的组织保障和人才支撑。

（三）这是加强全市税务系统干部队伍建设的现实需要。近年来，全市税务系统高度重视干部队伍建设，通过公开选拔、竞争上岗、轮岗交流等方式，选拔任用了一批优秀干部，干部队伍结构不断优化，整体素质显著提升。但也要清醒看到，与税收事业发展需求相比，与上级党委要求相比，与广大干部职工期望相比，我们的干部队伍建设还存在一些短板和不足。比如，部分正科级领导岗位存在年龄结构老化、专业结构不合理等问题；少数干部存在本领恐慌、担当不足、作风不实等问题。做好本次正科级领导干部选拔任用工作，是加强干部队伍建设的现实需要，是激发干部队伍活力、提升干部队伍战斗力的关键之举。

二、聚焦重点任务，高标准高质量推进正科级领导干部选拔任用工作

（一）坚持政治标准，树立鲜明用人导向。选拔任用干部，政治标准是硬杠杠。我们要坚持把政治标准放在首位，把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为选拔任用干部的根本政治要求。要突出考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，通过个别谈话、民主测评、查阅档案等方式，深入了解干部在贯彻落实党中央重大决策部署、执行上级党委工作要求、完成急难险重任务中的表现，对政治不合格的“一票否决”。要树立鲜明的用人导向，大力选拔使用那些在深化税收征管改革、落实减税降费政策、优化税收营商环境等重大任务中表现突出的干部，那些在基层一线、艰苦岗位、复杂环境中经受考验的干部，那些敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

（二）严格程序步骤，确保公平公正公开。程序正义是实体正义的重要保障。本次选拔任用工作，必须严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》和税务系统干部选拔任用相关规定，确保每个环节、每个步骤都规范有序、公开透明。要严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，不得随意变通、省略程序。要扩大民主参与，充分听取干部群众意见，落实干部职工的知情权、参与权、选择权、监督权。要加强考察工作，通过谈话调研、实地走访、同考察对象面谈等方式，全面了解考察对象的德才表现、工作实绩、群众口碑，防止“带病提拔”“带病上岗”。要强化分析研判，对考察对象进行综合比较、优中选适，确保人岗相适、人事相宜。