同志们，青年朋友们：

盛夏七月，万物并秀。今天，我们在这里隆重召开2026年公司年轻干部座谈会，主要目的是与大家面对面交流思想、心贴心倾听心声，共同探讨年轻干部成长成才之道，动员广大青年才俊在公司“十五五”开局起步的关键之年，激扬青春活力，贡献智慧力量。刚才，几位年轻同志结合自身岗位和工作实际，谈认识、谈体会、谈打算，讲得都很好，有深度、有思考、有真情实感，听了以后很受启发，也很受感动。从你们身上，我看到了公司未来的希望，看到了事业发展的蓬勃后劲。

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是公司深化改革、转型升级的攻坚之年。当前，公司上下正深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，紧紧围绕高质量发展这一首要任务，奋力谱写现代化建设新篇章。青年兴则企业兴，青年强则企业强。年轻干部是公司最富活力、最具创造性的群体，是推动公司高质量发展的生力军和突击队。面对新形势、新任务、新挑战，广大年轻干部要牢记嘱托、不负韶华，以“青春逢盛世，奋斗正当时”的昂扬姿态，在公司发展的广阔舞台上施展才华、建功立业。

借此机会，我结合个人经历和思考，围绕“成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材”这一主题，同大家交流四点意见，概括起来就是做到“四个坚持”。

一、坚持铸魂赋能，在坚定理想信念中把稳人生航向

理想信念是立身之本，更是成事之基。年轻干部正处于世界观、人生观、价值观形成的关键时期，必须把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，作为修身立德的压舱石。

要把稳思想之舵，筑牢信仰根基。心中有信仰，脚下有力量。年轻干部要深入学习党的创新理论，特别是要深刻领会党的二十届四中全会关于全面深化改革的新部署、新要求，自觉用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。要时刻牢记年轻干部是企业文化的重要展示，必须坚定理想信念、牢记肩负使命，在纷繁复杂的形势面前保持政治定力，在各种诱惑考验面前守住廉洁底线，确保人生航船始终沿着正确的方向破浪前行。

要厚植家国情怀，强化责任担当。个人的理想只有融入国家和企业的事业中，才能焕发出最耀眼的光芒。年轻干部要胸怀“国之大者”，心系“企之要事”，将个人职业规划与公司发展战略紧密结合起来，把爱国之情、报国之志转化为爱岗敬业、实干兴企的实际行动。要摒弃“骄娇”二气，克服浮躁心态，树立“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

要锤炼党性修养，永葆政治本色。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。年轻干部要自觉接受党内政治生活锻炼，积极参加主题教育，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独、慎初、慎微、慎友。要在急难险重任务中磨砺意志品质，在复杂严峻斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，真正练就过硬的政治本领，成为政治上靠得住、工作上拿得起、作风上过得硬的优秀干部。

二、坚持苦练内功，在增强本领才干中夯实成事基石

梦想从学习开始，事业靠本领成就。青年时期是苦练本领、增长才干的黄金时期。面对日新月异的知识更新和瞬息万变的市场环境，年轻干部要有“本领恐慌”的危机感，保持“日日新”的主动姿态，如饥似渴地学习，持之以恒地实践。

要丰富知识储备，拓宽视野格局。学习是年轻干部成长的阶梯。大家要发扬“挤”和“钻”的精神，既要读“有字之书”，系统学习专业知识、管理理论和政策法规，努力成为本领域的行家里手；又要读“无字之书”，深入基层一线、深入项目现场、深入客户中间，向实践学习、向群众学习、向老同志学习。要广泛涉猎经济、科技、法律、历史等各方面知识，不断完善知识结构，提升综合素质，避免陷入“少知而迷、不知而盲、无知而乱”的困境。

要坚持开拓创新，激发内生动力。青年是公司改革创新发展的生力军，大家朝气蓬勃、思维敏捷，理应走在创新创造的最前列。要敢于打破思维定势，跳出传统框框，善于用新理念分析新问题，用新思路谋划新发展，用新办法解决新矛盾。要聚焦公司生产经营中的痛点、难点、堵点问题，大胆探索、勇于尝试，在技术革新、管理优化、市场开拓等方面提出更多“金点子”、拿出更多“硬招数”，让创新成为推动公司发展的强大引擎。

要加强实践磨炼，提升履职能力。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。年轻干部要成长成才，既要坐得住冷板凳，更要接得了“烫手山芋”。要主动到艰苦边远地区去，到改革发展的主战场去，到维护稳定的第一线去，多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几回“烫手的山芋”，在摸爬滚打中增长见识，在层层历练中积累经验。要通过处理复杂矛盾、应对突发事件、完成重大任务，不断提高调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力和群众工作能力。