同志们：

全国党建工作座谈会系统梳理阐释了习近平党建思想“十四个坚持”核心要义。这一重要思想逻辑严密、内涵融通，构建起管党治党的科学体系，精准回答了“建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党”重大时代课题。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。习近平党建思想为新时代国有企业抓党建、促发展提供了总遵循、总依据、总指引。作为市属重点交通投融资平台企业，我们必须把完整践行“十四个坚持”贯穿治企兴企全过程，以高质量党建护航国有资本做强做优做大，在推进中国式现代化市域实践中彰显交投担当。

一、提升政治站位，把准国企党建工作正确方向

习近平党建思想“十四个坚持”中，第一个坚持就是“坚持党的领导是中国特色社会主义最本质的特征”，与国企“姓党为民”的根本政治属性高度契合。贯彻落实习近平党建思想，必须牢牢把握党对国有企业的领导这一重大政治原则，把党的全面领导贯穿公司治理各环节，确保企业始终对标党中央决策部署稳步前行、行稳致远。

（一）坚持理论先行，筑牢国企思想政治根基。习近平总书记指出，思想建设是党的基础性建设。我们要把理论武装作为首要政治任务，刚性执行党委“第一议题”制度和中心组学习规则，严格落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》要求，发挥“关键少数”示范表率作用。一是深学细悟党的创新理论。分层分类组织研读，重点深学习近平总书记关于国企改革发展、国资监管、全面从严治党系列重要论述，完善“班子领学、支部研学、党员自学、一线导学”闭环机制，常态化开展党性教育、红色研学，引导党员干部始终胸怀“国之大者”。二是主动承接重大战略任务。把学习成果转化为发展思路，主动对接能源保供、科技创新、新质生产力培育、现代综合交通运输体系建设等国家及省市战略，把交投主责主业嵌入区域经济社会发展全局。三是推动学习成果转化运用。坚持带着问题学、联系实际学，把理论学习与研判行业形势、破解融资瓶颈、优化产业布局结合起来，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

（二）紧扣依规治党，理顺国企法人治理定位。围绕党组织“把方向、管大局、保落实”职能，全面落实党委（党组）书记和董事长“一肩挑”、班子双向交叉任职制度，细化“三重一大”前置研究讨论清单，对发展战略、干部任免、资产处置、风险防控等事项，严格履行党组织前置把关程序，从制度层面强化党的领导法定地位。一是完善治理格局。构建党委统一领导、董事会战略决策、经理层经营执行、监事会依法监督的现代治理架构，真正实现党的领导与公司治理有机统一。二是健全制度图谱。修订完善党委会议事规则、董事会议事规则、总经理办公会议事规则及重大事项决策权责清单，厘清各治理主体权责边界，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的机制。三是推动党建入章。把党建工作要求写入公司章程，明确党组织职责权限、机构设置、运行机制、基础保障，确保党组织内嵌到公司治理结构之中。

（三）狠抓行动见效，健全党中央部署闭环落实机制。建立党中央重大决策部署及省、市工作要求台账化督办体系，对产业升级、绿色转型、国企改革、重大交通基础设施建设等任务，及时分解责任、定期督查督办、实行刚性考核，确保政令不打折、不走样，坚决做到“中央有部署、交投见行动”，使公司成为贯彻执行党中央决策部署和市委工作要求的骨干力量。一是实行清单化管理。对习近平总书记重要指示批示精神，逐条建立台账、明确责任、限时销号。二是强化动态督办。将贯彻落实情况纳入党委常规督查和巡察监督重点，定期开展“回头看”。三是严格考核问责。把政治要件办理成效纳入班子和干部考核，与绩效薪酬、评先评优、选拔任用挂钩，倒逼责任落实。

二、坚持学习致用，创新国企党建工作融合路径

习近平总书记强调：“把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。贯彻落实习近平党建思想，必须抓好融合落地这一关键，推动党建工作跳出“内循环”，深度嵌入生产经营、改革攻坚、人才培育全链条。

（一）筑牢坚强堡垒，消除组织覆盖空白点。严格执行党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织和工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作和业务工作同步开展。一是补齐薄弱领域短板。针对混合所有制企业、驻外分支机构、外包班组、项目一线等党建薄弱环节，创新设立联合党支部、流动党员党小组，做到“项目延伸到哪里、党组织就建到哪里，业务拓展到哪里、党的工作就覆盖到哪里”。可借鉴行业内外“交投先锋+”“党建联建”等做法，在重大工程、重点项目中组建临时党组织、党员突击队。二是推进支部标准化规范化建设。落实“五基三化”要求，配齐活动阵地、人员经费、专职党务干部，推动基层党组织全面进步、全面过硬。三是打造交投特色党建品牌。围绕高速公路运营、交通基础设施投资建设、现代物流、产融结合等主业，培育“一支部一品牌、一业务一特色”，以品牌化牵引党业深度融合。

（二）建强骨干队伍，夯实治企兴企人才支撑。对标高素质干部人才队伍要求，落实党管干部、党管人才原则，把骨干培养成党员、把党员培养成骨干。一是强化选任把关。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保各级领导人员政治上信得过、工作上靠得住、作风上过得硬。二是搭建实践平台。鼓励党员在技术攻关、安全生产、应急保畅、项目建设一线亮身份、冲在前，深化“师傅带徒弟、党员带群众”双带机制，依托党建带工建、带团建，及时回应职工薪酬、职业成长、生活保障等诉求，凝聚全员干事合力。三是完善激励约束。坚持党建工作与中心任务同部署、同推进、同考核、同奖惩，党建考核结果纳入企业负责人和经营班子绩效考核，形成党建与经营业绩一体管理机制。