发扬斗争精神，增强斗争本领

锻造可堪大用能担重任的栋梁之才

年轻朋友们、同志们：

今天，我们专门召开这次优秀年轻干部座谈会，把各单位、各条战线上的年轻骨干聚集在一起，就是想和大家面对面聊一聊，听听大家的心声，也结合我个人的一些经历和思考，和大家交流一下成长成才的话题。刚才，几位同志结合自身岗位和工作实际，谈认识、谈体会、谈打算，讲得都很好，有深度、有思考、有真情实感。听了以后，很受启发，也很受感动。从你们身上，我看到了公司未来的希望，看到了事业发展的后劲。

习近平总书记在多个重要场合反复强调，要发扬斗争精神，增强斗争本领，培养造就一支可堪大用、能担重任的栋梁之才队伍。对于我们来说，当前正处在深刻变革、转型升级的关键时期，面临的市场竞争日益激烈，发展的困难挑战不断增多，比以往任何时候都更需要发扬斗争精神，比以往任何时候都更需要一支敢于斗争、善于斗争的年轻干部队伍。借这个机会，我围绕“发扬斗争精神，增强斗争本领，锻造可堪大用能担重任的栋梁之才”这个主题，讲几点意见，与大家共勉。

一、深刻认识发扬斗争精神的时代意义——为什么要讲斗争？

斗争精神是中国共产党与生俱来的红色基因，是共产党人鲜明的政治品格。在新时代新征程上，为什么要反复强调发扬斗争精神？

第一，这是由我们面临的形势任务决定的。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。从行业看，传统基建增速放缓，新兴领域门槛提高，同质化竞争白热化。从公司自身看，我们正处在转型升级、爬坡过坎的关键时期，市场开拓任务繁重，项目履约责任重大，改革创新时不我待。形势逼人，挑战逼人，使命逼人。在这样的形势下，如果缺乏斗争精神，遇到困难绕着走、碰到矛盾往上交，就难以打开工作局面，难以完成目标任务，更难以推动企业发展。只有发扬斗争精神，敢于直面矛盾、敢于攻坚克难，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，才能在复杂的局面中赢得主动。

第二，这是由我们肩负的职责使命决定的。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。我们作为国有企业的年轻干部，肩负着市场开拓管理国有资产、推动企业高质量发展的重要责任。这个责任，不是轻轻松松就能扛起来的，需要付出艰巨的努力。市场开拓要与竞争对手斗智斗勇；项目履约要与各种困难挑战作斗争；改革创新要与陈旧观念作斗争；风险防控要与各种风险隐患作斗争。没有斗争精神，就难以履行好这些职责使命，就难以把企业的改革发展推向前进。

第三，这是由年轻干部成长规律决定的。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。年轻干部的成长进步，从来都不是一帆风顺的，都是在攻坚克难中砥砺意志、增长才干的。越是艰苦的环境，越能磨练人；越是艰巨的任务，越能锻炼人。我们常说，温室里养不出参天大树，马厩里训不出千里马。如果年轻干部总是待在“舒适区”，总是干一些没有难度的工作，就永远长不大、成不了才。只有在斗争实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，才能真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

二、准确把握斗争精神的丰富内涵——斗争到底斗什么？

发扬斗争精神，首先要搞清楚斗争的内涵是什么，斗争的对象是什么。结合公司实际和年轻干部的特点，我认为主要要在以下几个方面发扬斗争精神：

第一，要与困难挑战作斗争。市场开拓工作困难重重，项目履约挑战不断。面对困难，是迎难而上，还是退缩回避？面对挑战，是主动应战，还是绕道而行？这是检验斗争精神的试金石。市场开拓的同志，要敢于与激烈的市场竞争作斗争。市场就这么大，项目就这么多，你不去争、不去抢，就会被别人拿走。要在困难中寻找机遇，在挑战中赢得主动。项目上的同志，要敢于与各种困难和风险作斗争。地质条件复杂怎么办？工期紧张怎么办？技术难题怎么破？安全风险怎么防？这些都需要发扬斗争精神，敢于迎难而上、敢于动真碰硬，用智慧和汗水化解困难、战胜挑战。

第二，要与歪风邪气作斗争。要敢于与不正之风作斗争。坚决抵制形式主义、官僚主义，反对铺张浪费、享乐主义。在市场开拓活动中，要把握好“亲”“清”界限，既要热情服务，又要清白干净。面对各种诱惑，要敢于说“不”，守住底线、不越红线。要敢于与错误言行作斗争。对社会上的一些错误思潮、网络上的各种谣言，要保持警惕、明辨是非。对身边同志的一些不良倾向、错误言行，要及时提醒、敢于批评。不能睁只眼闭只眼，不能当“老好人”。

第三，要与陈旧观念作斗争。思想是行动的先导。观念陈旧、思维固化，就难以适应新形势、新任务的要求。年轻干部思维活跃、接受新事物快，要敢于与陈旧观念作斗争。要与“路径依赖”作斗争。过去怎么干现在就怎么干，别人怎么干自己也怎么干，这种“路径依赖”要不得。要敢于打破思维定势，勇于探索新方法、新路径。市场开拓模式能不能创新？管理方式能不能改进？党建工作能不能突破？要大胆想、大胆试。要与“守成心态”作斗争。有的人满足于现状，觉得现在这样挺好，不愿改变。这种守成心态，是企业发展的大敌。年轻干部要有“敢教日月换新天”的豪情，有“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，在改革创新中展现作为。

第四，要与自我惰性作斗争。人最大的敌人往往是自己。遇到难题想放一放，取得成绩想停一停——这些都是惰性的表现。年轻干部要敢于与自我惰性作斗争。要与学习惰性作斗争。有的同志觉得离开学校就不用学习了，有的觉得工作忙没时间学习。这些都是借口。要发扬“钉子精神”，善于挤时间学习，不断更新知识储备，跟上时代发展步伐。要与工作惰性作斗争。有的同志满足于过得去、差不多，缺乏精益求精的劲头。要树立更高标准，追求更优业绩，把每一项工作都做到极致。要与进取惰性作斗争。取得一点成绩就沾沾自喜，遇到一点挫折就灰心丧气，这都是进取心不足的表现。要保持昂扬向上的精神状态，永不懈怠、永不停步。