尊敬的各位领导、各位同志：

大家下午好！

刚才聆听了几位同志的精彩发言，深受启发、备受鼓舞。走上基层工作岗位已有一些时日，其中的酸甜苦辣、所思所悟，在我心中汇聚成一股复杂而又坚定的力量。今天，我想结合自身经历与时代背景，谈三点不成熟的体会，与各位共勉。

对于我们而言，2026年将是“十五五”规划的开局之年，这不仅是时间的刻度，更是奋斗的坐标。站在新的历史起点上，年轻干部如何接好历史的接力棒，如何在高质量发展的主战场上建功立业，是摆在我们面前的必答题。下面，我从三个方面汇报我的思考。

一、向下扎根，在急难险重中磨砺“风雨不动安如山”的政治定力

基层是国家治理的最末端，也是服务群众的最前沿。有人说，勇气，就是在认清了生活的真相之后，依然热爱生活。我想，将这句话用来形容我们投身基层工作的选择，也同样贴切。基层工作的真实面貌是什么？是“上面千条线，下面一根针”的高度压力，是防汛抗旱、安全生产、信访维稳等各项急难险重任务的日夜值守，是“五加二”“白加黑”的工作常态。这些工作的特点是，关键时刻可能会迟到，但绝对不会缺席。

（一）正视现实的粗粝，摒弃“骄娇”二气

一是要直面工作环境的艰苦性。许多人是从家门到校门再到机关门的“三门干部”，初到基层，面对的是复杂的交通条件、简陋的食宿环境和繁重的事务性工作。这种落差是客观存在的，也是成长的第一课。我们必须学会在泥土中打滚，在风雨中奔跑，把“书生气”转化为“泥土香”。二是要直面群众诉求的复杂性。工作的繁杂与劳累之外，我们更要面对群众的不解甚至埋怨。有时，政策解释了无数遍，群众依然有疑虑；有时，自认为付出了100%的努力，换来的却是一句带着情绪的“不满意”。这些委屈和压力，真实地考验着我们的初心与耐力。三是要直面矛盾冲突的尖锐性。在推进征地拆迁、项目落地、环境整治等工作中，不可避免会触动利益，引发矛盾。年轻干部往往因为脸皮薄、经验少，在面对激烈冲突时容易退缩。但正是这种“热锅上的蚂蚁”般的体验，最能锻炼人的胆魄。要把每一次矛盾调解都当作一次法律与情理的实战演练，在解决问题中积累经验。

（二）坚守初心的纯粹，筑牢信仰之基

一是要在理论学习中补足精神之钙。基层事务再繁忙，理论学习不能忘。要深入学习党的创新理论，特别是关于基层治理、乡村振兴的重要论述，用科学理论武装头脑，确保在复杂形势下不迷航。要把学习当作一种生活方式，结合工作实际，钻研经济、法律、管理等专业知识，打造“T型”知识结构。二是要在对标先进中找准自身差距。身边的老党员、老干部，几十年如一日扎根基层，不计名利、默默奉献。他们的言传身教是最好的教科书。要以他们为镜，时常反思自己的入党誓词是否还记得牢、入职初心是否还守得住。要看到，基层虽然苦，却是离真理最近、离群众最亲的地方。三是要在自我革命中保持清醒头脑。年轻干部处于事业起步期，容易受到不良风气的侵蚀。要时刻保持如履薄冰的谨慎，慎独慎微，净化社交圈、生活圈、朋友圈。

（三）涵养“风雨不动”的战略定力

一是要培养处变不惊的心理素质。面对突发事件和紧急情况，年轻干部容易心慌手乱。要在日常工作中有意识地进行压力测试，通过参与防汛抗旱、应急处突等任务，锻炼在危机时刻冷静分析、果断决策的能力。只有内心强大，才能在关键时刻顶得住。二是要树立功成不必在我的境界。基层工作很多是打基础、利长远的潜绩，不可能立竿见影出政绩。要克服急功近利的心态，耐得住寂寞，坐得住冷板凳。无论是修路架桥，还是产业培育，都要一张蓝图绘到底，一任接着一任干。三是要坚定长期奋斗的信念。但我想说，这恰恰是基层的价值所在。无限风光在险峰，有权利，也有必要去体验一个最真实的基层。只有当真正洞悉这份真实，依然选择坚守，选择热爱，选择迎难而上，才能从这种磨砺中汲取到最磅礴的力量，涵养出“风雨不动安如山”的战略定力。

二、向新而行，在数字浪潮中练就“弄潮儿向涛头立”的过硬本领

2025年是数字化改革深化之年。面对新一轮科技革命和产业变革，年轻干部必须主动拥抱新技术，提升数字素养。

（一）打破思维定势，树立数智理念

一是要深刻认识数字化转型的必然性。当前，大数据、云计算、人工智能等技术正在重构社会治理的底层逻辑。如果我们还停留在“一支笔、一张纸、两条腿”的传统模式，不仅效率低下，更会被时代淘汰。要把数字化思维贯穿到工作的全过程，用数据说话、用数据决策。二是要主动学习掌握前沿技术。不需要每个人都成为程序员，但必须懂基本原理、会操作应用、能提出需求。要主动学习物联网、GIS地理信息系统、无人机操控等技能，了解“城市大脑”“数字乡村”的建设逻辑。区里组织的各类数字化培训，不仅要参加，更要学深悟透。三是要善于用数字化手段解决痛点。在防汛抗旱硬任务中，传统的人工巡查模式耗时耗力，且存在安全风险。而现在，搭载智能传感器的监测设备、高空瞭望的“铁塔哨兵”、无人机巡检等技术，可以对河道水位、堤坝安全、地质隐患点进行全天候、高精度的智能监测和自动预警。要善于发现工作中的“数据孤岛”和“流程堵点”，提出切实可行的数字化优化方案。

（二）坚持实战导向，提升专业能力

一是要在项目攻坚中增长才干。年轻干部要主动请缨，参与到重大规划、重大项目的前期论证和建设管理中去。在招商引资、园区建设、产业升级等一线，学习谈判技巧、熟悉审批流程、掌握政策红利，努力成为行家里手。二是要在改革创新中大胆探索。