根据2025年度基层党组织组织生活会部署要求，党支部紧扣“学习贯彻党的创新理论、加强党性锻炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面，通过征求意见、谈心谈话、对照检查等方式，深入查摆班子存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将整改清单梳理如下：

一、在学习贯彻党的创新理论方面

存在问题：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习系统性、深度不够，特别是在理解把握党的二十届四中全会提出的“高质量发展取得显著成效”“科技自立自强水平大幅提高”等“十五五”时期发展目标上，结合企业实际转化能力不强，存在学用脱节现象。

整改措施：

一是制定年度理论学习深化计划，围绕《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》开展专题研学，每季度组织1次“战略·实践”主题研讨，推动班子成员把中央精神转化为谋划工作的思路。

二是建立“第一议题”学习台账，每次支委会前安排20分钟集中学习最新重要讲话和文件精神，确保政令畅通、步调一致。

三是推行“领学+解读+落实”三位一体学习模式，由支委成员轮流领学，并结合分管领域提出贯彻落实的具体路径，增强学习实效性。

责任分工：党支部书记牵头，全体支委成员按职责分工落实

整改时限：立行立改，长期坚持

二、在加强党性锻炼方面

存在问题：党内政治生活战斗性有待增强，批评和自我批评有时“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋的现象；部分支委成员在重大任务面前斗争精神和担当意识需进一步强化。

整改措施：

一是严格执行组织生活制度，每年至少召开1次高质量民主生活会，会前广泛听取意见，会上直面问题、动真碰硬，坚决杜绝“一团和气”。

二是常态化开展党性教育活动，每半年组织1次红色教育基地参观践学，定期重温入党誓词、过“政治生日”，增强身份认同感。

三是建立支委党性表现纪实档案，将履职尽责、攻坚克难、廉洁自律等情况纳入日常考核，作为评优评先重要依据。

责任分工：党支部书记负总责，纪检委员协助监督落实

整改时限：2026年6月底前取得阶段性成效，持续推进

三、在联系服务群众方面

存在问题：深入一线调研频次不高，对职工群众急难愁盼问题掌握不全面、回应不及时；服务机制不健全，个别诉求办理存在“石沉大海”现象，群众满意度有待提升。

整改措施：

一是健全“党员联系群众”工作机制，实行支委成员包片联系制度，每人固定联系2—3个基层班组，每月至少开展1次现场走访或座谈交流。

二是设立“民情直通车”信箱（线上线下同步），建立群众意见建议办理闭环机制，做到“件件有登记、事事有回音”，一般事项7个工作日内反馈处理进展。

三是每季度召开1次“民生议事会”，邀请普通党员、一线职工代表列席支委会，就食堂管理、通勤便利、职业发展等热点问题共商共议。

责任分工：组织委员牵头，宣传委员配合，其他支委共同参与

整改时限：2026年3月底前完成机制建设并启动运行

四、在发挥先锋模范作用方面

存在问题：在推动企业改革发展重点任务中，班子整体引领力发挥不充分，面对技术攻关、市场开拓等难题时主动作为不够；党员突击队、示范岗等载体作用弱化，标杆效应不明显。

整改措施：

一是聚焦企业发展瓶颈，在科技创新、降本增效、安全生产等领域设立“书记领衔项目”，由党支部书记带头攻坚，带动形成以上率下、层层推进的工作格局。

二是重组优化“党员突击队”，围绕年度重点项目动态组建攻坚小组，实行挂牌作战、限期突破，定期通报进展。

三是开展“身边榜样在行动”系列宣传活动，挖掘选树一批爱岗敬业、甘于奉献的先进典型，用身边事教育身边人，营造比学赶超浓厚氛围。

责任分工：党支部书记主抓，青年委员具体协调，各党小组长协同落实

整改时限：2026年上半年完成项目立项和队伍组建，全年持续推进

五、在改作风树新风方面

存在问题：形式主义隐形变异问题依然存在，会议多、文件多、检查多等问题尚未根本解决；个别工作重痕迹轻实效，加重基层负担；勤俭节约意识有所松懈，办公资源浪费现象偶有发生。

整改措施：

一是严格落实为基层减负要求，实行会议计划管理和文件总量控制，能合并召开的会议一律整合，非必要文件不予印发，确保2026年会议数量同比下降15%以上。

二是优化督查检查方式，推行“四不两直”调研法，减少台账资料查阅，注重实地查看和群众评价，提升监督质效。

三是加强廉洁文化建设，开展“厉行节约、反对浪费”专项行动，推广无纸化办公，规范公务接待标准，定期公示水电能耗数据，接受全员监督。

责任分工：纪检委员牵头，组织委员和宣传委员协同配合

整改时限：2026年第一季度完成制度修订并组织实施，全年跟踪问效