一、政治与思想建设方面

1．政治引领作用发挥不充分。理论武装与中心工作结合不够紧密，运用党的创新理论指导实践、破解发展难题的能力有待提升，政治建设对业务工作的统领作用需进一步增强。

2．思想建设针对性、实效性不强。理论学习的深度和转化效果不足，理想信念教育方式方法创新不够，对党员干部思想动态的掌握和分析不够精准及时。

3．党员干部政绩观存在偏差。有时急于求成，存在一定的形式主义，对打基础、利长远的工作重视不够，新发展理念贯彻不够彻底。

4．党员干部斗争精神和斗争本领养成不足。在原则问题上敢于斗争、善于斗争的意识和能力有待增强，防范化解重大风险的能力需提升。

5．党员干部法治思维和依法办事能力不强。运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提升，尊法学法守法用法意识需强化。

二、组织建设与党员管理方面

6．党建主体责任压得不够实。“第一责任人”职责履行有差距，压力传导存在层层递减现象，对下属党组织指导督促、跟踪问效不够严格，齐抓共管格局需完善。

7．基层组织建设存在薄弱环节。部分党支部标准化、规范化建设水平不高，组织生活制度执行不够严格，“三会一课”质量有待提升，战斗堡垒作用未完全发挥。

8．党员教育管理不够严格精细。党员日常教育管理监督存在宽松软现象，先锋模范作用发挥不充分，流动党员、离退休党员管理服务措施不够到位。

9．党员先锋模范作用发挥不平衡。在职党员与无职党员、机关党员与基层党员作用发挥差异明显，搭建发挥作用的平台载体不够丰富，对党员的管理和激励未能精准施策、有效激发内生动力。

10．发展党员工作质量需持续提升。对入党积极分子的培养教育考察不够严格，政治标准把关需进一步从严，党员队伍结构有待优化。

11．党务干部队伍建设相对薄弱。专职党务干部力量配备不足、能力素质参差不齐，激励保障机制不够健全，工作积极性、创造性有待激发。

12．落实“三会一课”等基本制度质量需提升。存在计划不周密、内容不充实、记录不规范、效果打折扣等问题，未能真正将党的基本制度落实为锤炼党性的有效平台。

13．基层党组织“造血功能”不足。发展壮大村级集体经济思路不宽、办法不多，自我保障、自我发展能力弱，制约了基层党组织服务群众、组织群众的能力提升。

三、纪律与作风建设方面

14．作风建设需持续加力。形式主义、官僚主义问题仍以不同形式存在，深入基层调研解决实际问题的成效不够显著，联系服务群众的“最后一公里”有待打通。

15．纪律建设抓得不够紧实。党纪学习教育常态化长效化机制不健全，日常监督执纪不够严格，运用“四种形态”特别是第一种形态不够充分经常。

16．党风廉政建设责任制落实不到位。“一岗双责”落实有差距，廉政风险防控机制不够完善，对重点领域、关键环节的监督制约需加强，警示教育针对性、震慑力不足。

17．落实全面从严治党主体责任压力传导不够。对下级“一把手”和领导班子监督不够到位，责任追究不够严格，管党治党宽松软问题在个别领域仍有表现。

18．党员干部家风家教建设重视不够。对党员干部“八小时外”的监督提醒、教育引导不足，未能将家风建设作为党风廉政建设的重要内容和党员干部作风建设的重要方面抓紧抓实。

四、制度与机制建设方面

19．制度执行力有待提高。现有党建制度落实不够到位，存在重制定、轻执行现象，制度的刚性约束力未能充分显现，按制度办事的习惯需进一步养成。

20．党建述职评议考核结果运用不够。考核“指挥棒”作用发挥不充分，考核结果与干部评价使用、奖惩激励结合不够紧密，未能有效传导压力、激发动力。

21．党建考核评价体系科学性有待提升。考核指标设置不够精准，差异化考核体现不足，过程性考核与结果性考核结合不够，难以全面客观反映党建工作实绩。

22．党内激励关怀帮扶机制不够健全。对党员的荣誉激励、政治激励、工作激励和精神激励结合不够，对困难党员的动态摸排和精准帮扶不到位，党组织的“党员之家”温暖感有待增强。

23．党建带群建工作机制不够健全。党组织对群团工作的领导需加强，群团组织的政治性、先进性、群众性有待增强，桥梁纽带作用发挥不够充分。

24．党建与业务融合的载体和抓手不多。满足于“党建+”简单标签化，缺乏深度融合的制度性安排和机制性创新，党建引领业务、业务检验党建的实践路径不够清晰有效。

五、党建与中心工作融合方面

25．党建与业务融合不够深入。存在“两张皮”现象，党建工作的优势未能有效转化为推动发展的强大动力，服务中心大局的切入点和着力点找得不够准。

26．抓党建促乡村振兴成效不够突出。党建引领乡村发展的思路举措不够创新，基层党组织在推动产业发展、乡村治理等方面的作用发挥不充分。

27．城市基层党建引领基层治理效能不高。区域化党建格局尚未完全形成，社区党组织统筹协调、资源整合能力不足，服务群众精细化水平有待提升。

28．机关党建“灯下黑”问题依然存在。部分机关党组织政治功能弱化，党建工作与业务工作“两张皮”现象比较突出，服务中心、建设队伍作用发挥不够。

29．国有企业党的建设质量有待提升。党的领导融入公司治理结构不够完善，党建工作与生产经营结合不够紧密，党组织在企业重大决策中作用发挥需强化。

30．学校党建与立德树人结合不够紧密。思想政治工作针对性、实效性有待增强，党组织在把握办学方向、引领教育教学改革方面的作用需进一步发挥。

31．公立医院党建引领事业发展不够有力。党组织领导下的院长负责制落实不够到位，党建与医疗业务、医德医风建设融合不够深入，公益性导向需进一步突出。

32．非公企业和社会组织“两个覆盖”质量不高。组织覆盖存在空白点，工作覆盖有效性不足，党组织在职工群众中的政治核心、在企业发展中的政治引领作用发挥不充分。

33．党建带业务、业务促党建的良性循环未完全形成。党建工作优势转化为发展优势、竞争优势的通道不够顺畅，相互促进、融合发展的效果需增强。

六、工作方法与创新方面

34．改革创新精神有所不足。党建工作理念、机制、方法创新不够，适应新形势新要求的能力有待提升，打造特色党建品牌的效果不明显。

35．党建工作中存在一定的“路径依赖”。习惯于按部就班、凭经验办事，运用新思路、新机制、新方法破解党建难题的主动性和创造性不足。

36．对新兴领域党建工作研究探索不够。面对新业态、新就业群体党建工作，思路不宽、办法不多，组织覆盖和工作覆盖的有效性面临新挑战。

37．党建品牌创建“重形式、轻内涵”。存在“为创新而创新”倾向，品牌特色不鲜明、内涵不丰富，示范引领和辐射带动效应未能充分发挥。

38．党员教育培训形式内容创新不足。方式方法较为单一，吸引力感染力不强，与党员多样化需求和时代特点结合不够紧密，培训实效有待提高

39．基层党组织活动方式单一吸引力不足。“三会一课”、主题党日等活动有时存在形式化、内容枯燥问题，未能紧密结合党员思想实际和中心工作创新形式载体，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性需增强。

40．党建信息化、智能化水平不高。运用信息技术创新党建工作方式不够，党建传统优势与信息技术融合不深，智慧党建建设相对滞后。

七、基础保障与支撑方面

41．党建资源保障不够有力。经费投入、阵地建设、时间保障等方面存在不足，资源向基层倾斜不够，制约了基层党组织活动的正常开展和作用发挥。

42．党建理论研究与实践探索结合不紧。对党建工作规律研究不够深入，理论成果对实践指导作用不强，经验总结、典型推广工作有待加强。

43．党内政治生活不够严肃规范。民主生活会、组织生活会批评与自我批评的“辣味”不足，质量有待提高，未能充分发挥锤炼党性的“熔炉”作用。

44．落实民主评议党员制度有时流于形式。评议标准不够具体量化，批评与自我批评不够深入，评议结果运用不够充分，未能有效达到激励先进、鞭策后进的效果。

45．党建文化氛围不够浓厚。党内政治文化的培育和弘扬力度不够，积极健康的党内政治生活氛围有待进一步营造，红色基因传承需加强。

46．基层党组织服务功能有待强化。服务载体和平台不够丰富，服务能力和水平与群众期盼有差距，精准化、精细化服务供给不足。

47．离退休干部党建工作针对性不强。组织设置、活动方式、管理服务未能充分考虑离退休干部党员特点，思想政治引领和服务管理质量有待提高。

48．流动党员教育管理服务不到位。流出地与流入地党组织协同管理机制不健全，教育管理存在“真空地带”，流动党员作用发挥受限。

49．对党建工作规律性认识把握不够深透。对新时代党的建设总要求理解不够系统全面，对阶段性特征和深层次矛盾研究不够，工作的预见性、前瞻性需加强。

50．党建工作中存在“上热下冷”现象。上级部署要求未能完全有效传导至基层末梢，部分基层党组织存在被动应付、动力不足问题。