2025年，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，坚决落实中央关于全面从严治党的战略部署，紧密围绕“稳就业、保民生、促和谐”的核心任务，将全面从严治党主体责任、抓基层党建工作、党风廉政建设责任制和反腐败工作一体推进、协同发力，着力构建责任明晰、闭环高效的“四责协同”工作格局，为人社事业高质量发展提供了坚强政治保障。现将年度工作情况报告如下。

一、坚持政治引领，扛牢全面从严治党主体责任

（一）深化理论武装，把稳思想之舵。一是突出“第一议题”制度的执行力。党组全年召开*次党组会议，*次理论学习中心组集中学习，坚持将学习贯彻习近平总书记最新重要讲话精神和中央重大决策部署作为首要任务，尤其是对总书记关于就业、社会保障、人才工作的重要论述进行专题研讨*次，确保党的创新理论第一时间进入人社系统决策部署。二是推动理论学习常态化长效化。组织开展科级以上干部集中轮训*期，培训人次达*人，重点围绕党的二十届四中全会关于国家治理体系和治理能力现代化的要求，提升干部运用科学理论指导实践的能力。建立“青年理论学习小组”*个，通过主题宣讲、知识竞赛等方式，激发年轻干部学习热情。三是强化意识形态阵地建设。党组定期分析研判意识形态领域风险，明确*个重点岗位意识形态责任人。加强对人社政策宣传的政治把关和导向引导，全年发布权威政策解读*篇，确保主流思想舆论的阵地巩固。

（二）健全责任体系，完善制度之链。一是严格落实主体责任清单化管理。党组书记切实履行第一责任人责任，主持召开全面从严治党专题会议*次，听取班子成员和各支部书记履责情况汇报*次。制定并印发《人社局党组2025年度全面从严治党主体责任清单》，将*项具体任务分解到*个科室和*个基层党组织，确保压力传导至“神经末梢”。二是完善“四责协同”机制。建立健全党组主体责任、纪检监督责任、党组书记第一责任、班子成员“一岗双责”的联动机制。党组与派驻纪检监察组全年召开联席会议*次，定期会商研判重点领域廉政风险，形成了齐抓共管、合力推进的工作格局。三是抓实“一岗双责”的具体化。班子成员结合分管工作，定期对分管科室和联系点开展廉政谈话*人次，撰写履行“一岗双责”情况报告*份，真正将党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核。

（三）强化政治监督，确保政令畅通。一是紧盯“国之大者”在人社领域的落实。将“稳就业”工作作为政治监督的首要任务，成立*个专项督查组，对就业补贴发放、社保扩面征缴、拖欠农民工工资治理等*项重大民生工程的推进情况进行常态化督查。对落实不力的*个科室和*名干部进行了约谈提醒，确保中央关于“六稳”“六保”的决策部署不折不扣落地见效。二是严肃党内政治生活。指导各支部高质量召开年度民主生活会和组织生活会，坚持刀刃向内，查摆问题*条，制定整改措施*项，增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是严格执行请示报告制度。坚持重大事项、重要情况及时向县委、县政府和上级部门请示报告，全年按规定向县委请示报告重大事项*件，确保人社工作始终在党的绝对领导之下。

二、夯实基层基础，提升党组织凝聚力和战斗力

（一）聚焦标准化规范化，筑牢基层基础。一是深入实施基层党组织“堡垒提升”工程。根据人社局机关、二级机构和窗口单位的不同特点，制定了*一套标准化建设模板。全年投入*万元用于党建活动阵地建设，对*个党支部进行规范化达标验收，确保硬件设施和服务功能同步提升。二是优化组织设置和管理。针对窗口服务多、党员分散的特点，在*个业务大厅设立“流动党员服务岗”和“党员先锋岗”*个，推动党建触角延伸至服务群众的“最后一公里”。选派*名优秀党员干部担任软弱涣散党支部的第一书记或指导员，实现了所有基层党组织书记全部“双向进入、交叉任职”。三是严格党员队伍日常管理。严格执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，开展不合格党员处置工作，全年处置不合格党员*名。深化党费收缴管理规范化，确保党内制度严格执行。

（二）创新载体形式，增强党员教育实效。一是打造人社特色的学习品牌。围绕“优化营商环境、提升服务效能”主题，开展“人社先锋在行动”系列活动*场次，引导党员干部在具体业务中亮身份、作表率。在社保、就业、人才等窗口单位开展“政策明白人”竞赛*次，以赛促学，提升服务能力。二是丰富主题党日内容和形式。将主题党日与“为民办实事”深度结合，组织*个党支部深入*个社区和*个企业开展就业政策宣讲和社保咨询服务，解决群众实际问题*件。推行“情景式党课”，以人社系统先进典型事迹为蓝本，开展沉浸式教育，增强教育感染力。三是加强党员干部人文关怀。建立健全党内激励关怀帮扶机制，全年走访慰问生活困难党员*人次，发放慰问金*万元。组织离退休干部开展主题活动*场，确保老干部老有所乐、老有所为。

（三）推进党建业务融合，激发服务效能。一是实施“党建+服务”提质工程。聚焦群众和企业的急难愁盼问题，开展“清淤减负、高效服务”专项行动。人社窗口单位推行“一窗受理、集成服务”模式，审批环节平均压缩*%，服务效率提升*%。二是推动人社重点业务突破。将党支部建在重点项目和改革攻坚一线，例如在社保基金安全管理、事业单位人事制度改革等攻坚任务中成立“党员突击队”*个，引领完成*项重要改革任务。三是强化人才队伍党建引领。将政治标准作为人才引进和培养的首要条件，举办人才政治理论培训*期，确保引进人才和专业技术骨干坚定听党话、跟党走。在职称评定、职业技能竞赛等工作中，突出党员模范作用，激发干事创业活力。