各位领导、同志们：

非常荣幸能有这样一个宝贵的机会，与大家交流分享作为一名年轻干部在工作实践中的一些思考和感悟。身处伟大时代，肩负光荣使命，我们年轻干部生逢其时，也重任在肩。如何在组织的培养下，在实践的熔炉中，更快更好地成长成熟、担当重任，是我们必须答好的时代课题。结合自身经历与观察思考，我认为，年轻干部的成长进步，离不开以下五个方面的持续努力与锤炼：

一、知责于心、明责于身，以“肩扛千斤、背负万石”的自觉勇于担当

担当是干部的立身之本、成事之基。对于年轻干部而言，首要的是弄清楚“职责是什么、使命在哪里”，从而激发内在的担当动力。一是深悟“国之大者”，胸怀大局知使命。年轻干部不能只盯着自己的一亩三分地，必须时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场。要将本职工作置于国家发展全局、区域发展战略中去考量、去推进，确保自己的奋斗方向与时代脉搏同频共振。例如，在推动科技创新、乡村振兴、绿色发展等国家重大战略在本地本领域落实时，要主动思考自身角色，找准发力点。二是厘清岗位职责，立足本职明边界。“知责”意味着对自身岗位的权力清单、责任清单、任务清单有清晰地认识。要深入研究岗位要求，明确工作标准、流程规范和目标预期，知道哪些是必须守住的底线，哪些是应当追求的高线。避免职责不清导致的推诿扯皮或盲目越位，做到守土有责、守土负责、守土尽责。三是激发内生动力，主动作为扛重任。担当不仅是被动接受任务，更是主动迎接挑战。年轻干部要摒弃“等靠要”思想，在困难面前不退缩，在矛盾面前不绕道，在风险面前不推诿。对于职责范围内的事，要敢于拍板、果断决策；对于交叉领域的事，要主动上前、协同攻坚；对于突发紧急的事，要挺身而出、沉着应对。把担当体现在每一次攻坚克难中，体现在每一项任务落实上。

二、动真碰硬、较真叫板，以“逢山开路、遇水架桥”的锐气敢于斗争

软肩膀挑不起硬担子。年轻干部成长道路上必然会遇到各种矛盾问题、风险挑战甚至歪风邪气，必须发扬斗争精神，增强斗争本领。一是坚持原则不动摇，敢于向问题叫板。面对改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题、群众反映强烈的痛点难点，不能当“鸵鸟”，不能搞“和气生财”。要秉持公心，坚持真理，敢于较真碰硬，直面问题本质。在政策执行、项目监管、纪律检查等工作中，要铁面无私，不为人情所困，不为利益所惑，坚决维护制度的刚性和权威。二是讲究方法善作为，提升斗争艺术。敢于斗争不是蛮干硬闯，要善于斗争。要注重策略方法，把握时度效。加强调查研究，找准问题的症结和矛盾的关节点；善于运用法治思维和法治方式解决问题；注重凝聚共识，团结一切可以团结的力量，调动积极因素，化解消极因素。在原则问题上寸步不让，在策略问题上灵活机动。三是自我革命勇于突破，敢于向自身开刀。真正的较真也包括对自己思想的涤荡、对自身不足的修正。年轻干部要勇于正视自身的缺点和错误，经常性地开展批评与自我批评，不掩饰缺点、不回避问题、不文过饰非。在触及灵魂的反思中不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

三、务实笃行、狠抓落实，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲善于执行

“空谈误国，实干兴邦。”一切美好的蓝图，最终都要靠落实来实现。执行力是年轻干部能力素质的集中体现。一是聚焦目标精准发力，确保落实不偏向。吃透上级精神和决策部署，紧密结合实际，将宏观要求转化为具体项目、具体措施、具体行动。制定清晰的时间表、路线图、任务书，明确责任分工和完成时限，确保各项工作不悬空、不打折、不走样，始终朝着既定目标扎实推进。二是深入一线穿透落地，确保落实不走样。坚决反对形式主义、官僚主义，不能以会议落实会议、以文件落实文件。要大力推行“一线工作法”，情况到一线了解，问题到一线解决，工作到一线落实。多采取“四不两直”方式开展调研督查，掌握真实情况，发现真问题，推动真解决。三是持之以恒久久为功，确保落实不松懈。很多工作非一日之功，需要持续用力、久久为功。年轻干部要有“功成不必在我，功成必定有我”的境界和“钉钉子”的精神，对定下的事情、部署的工作，要一抓到底，善始善终，善作善成。建立有效的跟踪问效和反馈机制，及时解决落实中的堵点难点，确保各项工作闭环管理、取得实效。