筑坚强堡垒育先锋队伍，抓四强建设促融合发展

——在2025年县直机关工委党建工作经验交流会上的演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！今天能够站在这里，和大家一起交流党建工作的经验和心得，我感到非常荣幸，也有些许诚惶诚恐。今天与其说是“经验介绍”，不如说是一次向各位兄弟单位“汇报思想、请求指导”的学习机会。借此平台，我就将我们支部在创建过程中的一些不成熟的做法和体会，向各位领导和同志们作一个简要汇报，恳请大家批评指正。我们单位的性质，决定了我们的工作始终围绕着“改革”与“服务”两个核心。如何让党建工作不成为“两张皮”，真正成为推动机构编制工作高质量发展的“红色引擎”，是我们党支部一直在思考和探索的课题。自“四强”党支部创建工作开展以来，我们紧紧锚定“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的目标，坚持问题导向，坚持守正创新，努力在“结合”与“融入”上做文章，初步形成了一套“固本－强基－激活－赋能”的创建思路。

一、固本铸魂，在理论武装中夯实政治根基，让“政治功能”强起来。政治属性是党支部的第一属性。我们深刻认识到，编委办的工作政治性、政策性非常强，每一项机构改革、每一次编制调整，都直接关系到党的执政根基和治理体系的完善。因此，把牢政治方向、强化政治引领，是支部建设的重中之重。我们首先做的，就是让理论学习“严”起来、“活”起来。我们严格落实“第一议题”制度，坚持把学习贯彻党的最新理论成果作为支部委员会、党员大会的首要议程，确保党的路线方针政策第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻（市市场监管局）。截至2025年9月，我们支部已累计开展“第一议题”学习28次，组织专题研讨4次，确保全体党员在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。同时，我们改变过去“一人读、大家听”的枯燥模式，探索推行“书记领学＋党员讲学＋专家导学”的立体学习法。支部书记带头讲授专题党课，每名党员每季度至少分享一次学习心得，还邀请县委党校的老师、业务领域的专家为我们作专题辅导。通过这种方式，理论学习不再是单向灌输，而是变成了双向互动、互促共进的生动实践。去年，我们支部一名年轻党员在分享学习“新质生产力”的心得时，结合我县*产业发展，提出了优化相关科研单位机构设置的建议，被我们采纳并向上级提出了专题报告，得到了领导的肯定。这让我们真切感受到，理论学习学深了、悟透了，是能够直接转化为服务发展的具体思路和有效举措的。

二、强基固垒，在优化结构中锻造战斗核心，让“支部班子”强起来。俗话说，“火车跑得快，全靠车头带”。支部班子就是党支部的“火车头”，班子的强弱，直接决定了支部的战斗力。在建强支部班子方面，我们重点抓了“选”和“育”两个环节。在“选”上，我们坚持德才兼备、以德为先的原则，严格按照规范程序进行换届选举（市市场监管局）。我们特别注重把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众中有威信的优秀青年党员，选拔到支部委员会中来（市市场监管局）。目前，我们新一届支委班子平均年龄下降到了38岁，本科及以上学历占比达到100％，班子结构更加年轻化、知识化、专业化，整个班子充满了朝气和活力。在“育”上，我们着力提升支委班子的履职能力。一方面，我们建立了支委学习日制度，定期组织学习《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，让大家真正成为党务工作的“明白人”。另一方面，我们积极“走出去”，先后选派支委委员参加市直机关工委举办的新任党支部书记示范培训班和党务干部能力提升培训班，开阔视野，增长才干（市市场监管局）。同时，我们着力完善议事决策机制，制定了《党支部委员会议事规则》，明确了议事范围和程序，坚持民主集中制，凡属重大事项均由支委会集体研究决定，确保决策的科学化、民主化。通过这一系列举措，支部班子的凝聚力、向心力和战斗力显著增强。在2024年底的党员大会测评中，党员对支部委员会工作的满意度达到了98％，“好”和“较好”的评价占比为100％，这给了我们极大的鼓舞。