同志们：

年轻干部是党的事业薪火相传的生力军，是推动高质量发展的突击队。年轻干部往大说肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命，往小说是确保*经济社会发展的坚实基础。今天通过年轻干部擂台赛，一方面是想看看年轻干部的精神面貌、工作状态，另一方面也想向外传递一个信号，那就是在年轻干部的培养和使用上，要敢于打破常规，通过多种途径发现识别优秀年轻干部。刚才，*名年轻同志结合自身思想和工作实际做了很好的发言，今天我想围绕“成长、担当、奋斗”三个关键词，与年轻的同志们谈几点心里话，既是嘱托，更是期望。

一、年轻干部的成长，应该是在深耕细作中厚植成长沃土，锻造可堪大用的硬核本领

现在社会上特别是在年轻干部当中有一种风气或是说一种心态，那就是热衷于“自我设计”，醉心于“晋升路线图”，本质上说这是一种急功近利、急于求成的表现，年轻干部如果长期沉浸在这种心态当中，一是无心工作，二是对个人成长极为不利。年轻干部的成长不是一蹴而就的“拔节生长”，更不能拔苗助长，而应该扎根向下、向阳而生，在深耕细作中厚植成长沃土，不断提升自身能力、本领，最终实现“破茧成蝶”（金蝉定律、荷花定律）。在这一过程中，我觉得需在三个维度上持续发力。一要以“空杯心态”筑牢成长根基。老话说，满招损，谦受益。“空杯心态”也是这个道理，就是告诫年轻干部要保持谦逊之心，时刻把自己想象成一个“空着的杯子”，还有很多需要学习提高的方面，从而保持“少年易老学难成，一寸光阴不可轻”的勤学之心，坚持长期学习、终身学习，不断更新知识储备，提升业务水平，为自身成长进步奠定扎实根基。有些年轻同志自命清高，认为其他人都不如自己，这是非常危险的，也是对个人成长非常不利的。千万不要因为自己学历高、思维活而陷入“学历自负”的误区，要知道学历固然重要，但学历不等于能力，也不等于水平，希望同志们都别成为“一瓶不满半瓶晃荡”之人。二要以“系统思维”拓宽成长视野。我曾经说过多次，年轻干部，就是要培养成“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”综合性高素质人才。要实现这一目标，一方面是靠组织培养，为年轻干部提供更多锻炼的机会和平台；另一方面，更重要的是靠年轻干部自身，要有“系统思维”和开阔的眼界。拿*工作来举例，*工作是一盘“大棋局”，我们每一名同志可能只负责其中的一项，甚至是一项中某一方面的工作。但年轻干部决不能局限于此，要有全局视角和系统思维，工作中要积极主动了解、参与全部的工作，拓宽自身成长视野，提升自身综合能力，千万不能讲什么分内分外。对年轻干部来讲，工作根本没有什么分内分外，都要看作是自己锻炼提升的机会。三要以“自我革命”突破成长瓶颈。我们常说，人生最大的敌人是自己，最大的困难是战胜自己。这句话是有一定道理的，因为成长过程中最大的敌人实际上是自己的内在障碍，包括恐惧、惰性、思维定式等等，这些内在因素很大程度上限制了自身的成长和发展。而要突破这些内在障碍，需要持续的自省、自律和行动力。只有这样才能突破瓶颈，实现自我成长。对于年轻干部来讲，我觉得最重要的是，就是要敢于跳出“舒适区”，主动申请到基层一线、信访维稳、征地拆迁等急难险重岗位历练，在摸爬滚打中练就“宽肩膀”“铁脊梁”。这一点，对于年轻干部来说是不容易做到的，很多同志进了*就不愿意再出去，事实证明这对于年轻干部的成长是不利的。

二、年轻干部的担当，应该是在知重负重中扛起担当之责，淬炼迎难而上的铁肩道义

“为官避事平生耻”，讲的就是领导干部必须有担当精神。对于年轻干部来说，更是如此。担当，应该是年轻干部最鲜明的底色。新时代新征程，越是任务艰巨，越需要我们以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，在知重负重中扛起担当之责，主动作为、善作善成。一要在服务大局中找准担当坐标。无论在何种岗位，年轻干部都应把个人工作、岗位职责融入全区发展大局，都要站在全局高度思考“我能为*发展做什么”“为了*发展我该怎么做”，让个人价值在服务大局中找准坐标、绽放光彩。我也曾经在全体会上表明一个观点，就是我们*工作根本目的或者说核心任务就是为全区发展提供*保障，基于此，只要是对发展有利的事情都可以大胆去做、放手去做；相反，我们的工作如果阻碍了全区发展或者说给全区发展设置了障碍，那一定是有问题的。年轻干部一定要把握这一原则，切实增强工作责任感，以严谨细致的态度对待每一项任务，面对工作中的困难和挑战，不敷衍、不推诿、不退缩，敢于担当负责，积极探索解决问题的新方法、新途径，以实际行动诠释对事业的负责。二要在服务群众中践行担当初心。*工作的最终落脚点是服务群众。我曾经多次强调过，*部门是一个服务部门，年轻干部要始终牢记这一点，务必站稳人民立场，秉持服务理念，把群众“表情包”作为工作“风向标”。比如，在*时，不仅要“身入”更要“心至”，用心解决“急难愁盼”；在*工作中，要多倾听群众意见，把“问题清单”转化为“幸福账单”，用实际行动诠释“人民公仆”的内涵。...