同志们：

今天，我们以“面对面”的方式召开全区年轻干部座谈会，主要目的是深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，听听大家的成长感悟、工作困惑和发展诉求，进一步激发全区年轻干部干事创业的热情，为XX区高质量发展注入更强劲的青春动能。首先，我代表区委，向在座的各位年轻干部，以及全区奋战在各条战线的年轻同志，表示亲切的问候！

刚才，听了8位同志的发言，很受触动、很受启发。大家有的扎根基层一线，在乡村振兴、矛盾调解中摸爬滚打；有的深耕专业领域，在科技创新、产业升级中勇挑重担；有的服务民生需求，在教育医疗、社区治理中用心用情。从你们身上，我看到了新时代年轻干部“敢闯敢拼、善作善成”的精神风貌，看到了XX发展“后继有人、薪火相传”的坚实底气。借此机会，我想结合自身经历和工作体会，和大家交流几点想法。

一、把握“时”与“势”，深刻认识年轻干部肩负的历史使命

习近平总书记强调：“年轻干部是党和国家事业发展的希望。”当前，XX正处于“打造XX都市圈核心增长极”的关键期、“推动新质生产力突破发展”的攻坚期、“建设共同富裕示范区先行样板”的深化期，这为年轻干部成长成才提供了最广阔的舞台。

从外部环境看，新一轮科技革命和产业变革加速演进，区域竞争已从“要素驱动”转向“创新驱动”，谁能更快培养出一批懂技术、会管理、善创新的年轻骨干，谁就能在未来竞争中赢得主动。从内部需求看，我区“十四五”规划中期评估显示，全区35岁以下干部占比已达38%，但在经济金融、数字经济、社会治理等领域的专业型干部仍存在结构性缺口，迫切需要年轻干部快速成长为“顶梁柱”。从个人成长看，你们生逢伟大时代，既有学历优势、知识储备，又有冲劲闯劲，正是“立大志、成大事”的黄金期。希望大家跳出“小我”看“大我”，把个人成长融入XX发展大局，在服务中心工作中实现人生价值。

二、聚焦“学”与“干”，在实践淬炼中锻造过硬本领

干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。结合XX发展需要和年轻干部特点，我提出“四个强化”的要求：

第一，强化政治历练，做“对党忠诚”的坚定者。政治能力是年轻干部的“第一能力”。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，结合主题教育常态化要求，深学细悟总书记关于本地区本领域工作的重要指示批示精神，切实把“两个维护”体现在贯彻区委决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。比如，在推进“亩均论英雄”改革中，要从“国之大者”高度理解“腾笼换鸟”的必要性，坚决抵制“一刀切”“短视化”倾向；在处理群众信访时，要站在“民心是最大的政治”角度，把矛盾化解作为检验政治担当的试金石。

第二，强化专业训练，做“术业专攻”的行家里手。现在的工作越来越“精细化”，“半桶水”“万金油”难以适应发展需求。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕我区“3+5”现代产业体系（高端装备、新材料、数字经济3大主导产业，生物医药、绿色低碳、现代物流等5大特色产业），主动学习产业政策、行业动态、前沿技术，努力成为所在领域的“活字典”。比如，经济部门的同志要学懂弄通“新质生产力”“数据要素市场化”等概念，在招引“链主”企业、培育“专精特新”企业中精准发力；基层干部要掌握“共同富裕场景打造”“数字乡村建设”等实务，在“一老一小”服务、集体经济增收中创新方法。

第三，强化实践锻炼，做“攻坚克难”的奋斗者。刀在石上磨，人在事上练。区委今年专门出台《关于在重大任务一线培养选拔干部的实施意见》，就是要让年轻干部在“热锅上的蚂蚁”岗位中锤炼本领。希望大家主动到急难险重一线“蹲苗”：在征地拆迁中练“啃硬骨头”的韧性，在防汛防台中练“应急处突”的能力，在企业服务中练“精准滴灌”的水平。去年，区发改局90后干部小王牵头推进“零地技改”项目，连续3个月蹲点企业摸情况，最终推动12个项目提前投产，带动产值增长20%。这种钉钉子精神，就是年轻干部该有的样子。

第四，强化作风锤炼，做“清正廉洁”的干净人。年轻干部处于事业“起步期”，更要扣好“第一粒扣子”。要严守纪律规矩，自觉净化“朋友圈”“生活圈”，警惕“温水煮青蛙”式的“围猎”。特别是在项目审批、资金分配、选人用人等关键环节，要始终保持“如履薄冰”的警觉，坚决杜绝“小错无所谓”的侥幸心理。区委将坚持“严管”与“厚爱”结合，对苗头性问题早提醒、早纠正，为大家健康成长保驾护航。

三、突出“引”与“育”，为年轻干部成长搭建更优平台

区委始终把年轻干部工作作为“战略工程”来抓。去年以来，我们实施“青蓝接力”计划，开展“导师带徒”“跨部门轮岗”等活动，选拔32名优秀年轻干部到开发区、镇街任职，干部队伍结构持续优化。下一步，要重点做好“三篇文章”：

一是“精准选”，让“好苗子”脱颖而出。坚持“赛场选马”，完善“日常考察+专项调研+年度考核”机制，既看“显绩”更看“潜绩”，既看“学历”更看“能力”，真正把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来。今年，区委组织部将开展“青年干部成长档案”建设，动态记录大家的工作实绩、群众评价，为精准使用提供依据。

二是“系统育”，让“千里马”竞相奔腾。依托区委党校、“XX干部云课堂”等平台，分层分类开展“专业素养提升班”“基层治理特训营”，今年计划培训年轻干部1000人次以上。同时，深化“上挂下派”机制，选派50名干部到省级部门、重点企业跟岗学习，安排80名干部到拆迁一线、信访岗位实践锻炼，让大家在多岗位历练中加速成长。

三是“大胆用”，让“生力军”挑起大梁。对政治过硬、实绩突出、群众认可的年轻干部，要打破“隐形台阶”，该重用的重用、该提拔的提拔。今年区政府机构改革中，我们已选拔7名“85后”干部担任部门副职，下一步还将在镇街领导班子调整中加大年轻干部配备力度，切实让“能者上、优者奖”成为鲜明导向。

同志们，“青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华”。新时代的XX，为大家提供了最广阔的舞台；新时代的你们，必将成为XX最亮丽的风景。希望大家以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在XX高质量发展的新征程中书写属于自己的青春华章！

最后，祝大家事业进步、青春无悔！

谢谢大家！