同志们：

按照省委关于《分层级大规模针对性开展同级同类警示教育的通知》要求，总行于*号组织对总行党委前期印发的《**系统违反******及其实施细则精神典型案例汇编》进行了集中阅看。今天我们召开案例警示思想交流会，下面我结合典型案例学习和工作实际，谈以下几点认识。

一、注重学习转化，增强“以案为鉴”的警惕性

以案为鉴是最生动的政治警示，“身边事”是最鲜活的纪律教材、“身边案”是最深刻的灵魂警醒。必须站在政治高度深刻认识其意义，时刻保持高度警惕，切实将案例教训内化为日常行为的清醒镜鉴。

（一）以案为镜照初心，同类岗位更需深刻警醒。此次通报的36起典型案例，涉案人员均来自系统内部，其中不乏身边熟人，与我们身处同类岗位、肩负相近职责。这种“熟人效应”让教训更具穿透力，警醒直抵灵魂深处。这些案例如同镜子，照见了作风建设中的薄弱环节，也揭示了“四风”问题向腐败演变的隐蔽路径。这深刻启示我们，必须坚持目标导向与问题导向相统一。一方面，要始终坚定理想信念，筑牢思想防线，以清晰的政治方向引领事业发展；另一方面，要以“时时放心不下”的责任感，紧盯“四风”顽疾新动向，特别是隐形变异的“吃喝风”“送礼风”等问题。要严明纪律规矩，守住节日、换届等重要节点，盯紧权力集中、资金密集的薄弱环节，以“寸步不让”的定力筑牢防线。同时，必须坚持抓常抓早抓小，从报销单据审核、公务用车使用等小事细节入手，常怀对党纪国法的敬畏之心，常守廉洁自律的底线之规，防止小问题演变成大错误，用同类岗位的惨痛教训警醒自己，做到警钟长鸣。

（二）反躬自省强信念，以思想净化筑牢防线。典型案例的价值不仅在于警示，更在于推动党员干部从思想上正本清源。每名党员都应借案例学习之机扪心自问：是否真正将党规党纪内化于心、外化于行，融入思想血液？是否通过学习校准了价值坐标，做到在大是大非前保持清醒？是否涵养了“知所从来”的历史定力，从党的百年作风建设史中汲取了精神养分？是否保持了“识其所在”的现实清醒，看清自身岗位的廉政风险点？是否积蓄了“明其将往”的未来自信，明确作风建设永远在路上的前进方向？这些追问的核心，是要解决思想“总开关”问题。要通过案例剖析，深挖涉案人员从“破纪”到“破法”的思想蜕变轨迹，警惕“小节不拘”的麻痹思想、“下不为例”的侥幸心理。要结合主题教育，常态化开展党纪学习教育，用身边事教育身边人，让党员干部在对照反思中强化纪律意识，在思想淬炼中增强拒腐防变能力。只有真正做到思想上“零污染”、信念上“零动摇”，才能在各种诱惑面前站稳脚跟，从根本上杜绝同类问题的发生。

（三）知行合一抓落实，让规定精神落地生根。贯彻******精神不能停留在口号上，必须转化为具体行动，体现在工作的方方面面。这要求我们做到“四个警戒”：政治上保持高度警觉，深刻认识作风问题本质是政治问题，任何时候都不打折扣、搞变通；思想上保持持续警醒，定期对照案例检视自身行为，防止“疲劳综合征”；行为上保持时刻警惕，在公务接待、项目审批等关键环节严格按制度办事，不越雷池半步；管理上保持全程警戒，领导干部要履行“一岗双责”，既管好自己也带好队伍，形成作风建设“头雁效应”。要把案例教训转化为整改实效，建立“学、查、改”闭环机制。学习上，将典型案例纳入“三会一课”重要内容，开展专题研讨；排查上，对照案例暴露出的问题，梳理本单位作风建设风险点，建立问题清单；整改上，针对“文山会海”“推诿扯皮”等突出问题，制定具体措施，明确整改时限。同时，要完善监督机制，畅通群众举报渠道，对违反******精神的行为“零容忍”，让制度长牙、纪律带电，确保作风建设的成果真正惠及群众，以实际行动维护党和政府的公信力。

二、深刻查摆剖析，增强以案促治的自觉性

以案促治是关键治理实践。“身边事”是最直接的治理参照，“身边案”是最明显的风险信号。必须深刻剖析、深入查摆，将案例教训切实转化为治理效能提升的内生动力。

（一）深挖案例根源，以案为鉴筑牢思想防线。点名道姓通报典型案例，绝非简单的曝光惩戒，而是直击灵魂的纪律教育和治理升级的重要起点。这些案例如同手术刀，既剖开了“四风”问题与腐败行为的共生病灶，也揭示了制度执行中的盲区漏洞。其深层意义在于，不仅让违纪违法者在公开曝光中红脸出汗、深刻忏悔，更让那些心存侥幸者在鲜活案例前受到震慑、明晰底线，使全体党员干部在对照反思中深受触动、引以为戒。要真正发挥案例的警示作用，必须穿透表象深挖根源。要从思想根源上剖析，为何有的干部明知故犯？是理想信念“总开关”松动，还是纪律意识出现“钝化”？从制度层面反思，哪些环节存在监管真空？是流程设计有缺陷，还是执行监督打了折扣？每一名党员干部都要以案例为镜，把自己摆进去、把职责摆进去、把作风摆进去，深刻检视在思想认识上是否存在“小节无害”的误区，在履职尽责中是否有“应付了事”的懈怠，在纪律遵守上是否存在“下不为例”的侥幸。唯有将案例剖析的成果转化为强化党性修养的自觉、严守纪律规矩的主动，才能筑牢拒腐防变的思想堤坝，实现从“不敢腐”到“不想腐”的深层转变。

（二）聚焦问题查摆，紧盯“关键少数”与重点岗位。精准查摆问题是作风建设靶向施治的前提，必须杜绝“雨过地皮湿”的形式主义，做到见人见事见思想。要紧紧围绕“2个问题清单”，逐条对照检视——在思想层面，是否存在对作风建设重要性认识不足、把“严”的要求当负担的错误倾向；在行动层面，是否有表态多调门高、落实少行动慢的虚浮作风；在制度层面，是否存在流程不规范、监督不到位的薄弱环节。尤其要警惕大而化之的“万能模板”，避免用共性问题掩盖个性短板，用表面整改代替深层治理。查摆工作要突出“关键少数”和重点岗位。领导干部作为“头雁”，其作风直接影响一个单位的政治生态，必须带头查摆是否履行“一岗双责”，是否存在“好人主义”“灯下黑”等问题。资金审批、项目管理、执法监督等权力集中的岗位，是廉政风险高发区，要深入排查是否存在“权力寻租”空间，是否建立有效的内控机制。同时要坚持“开门搞教育”，畅通群众监督渠道。群众的眼睛是雪亮的，那些“门好进、脸好看、事难办”的官僚主义，那些隐蔽在节日礼品、电子红包中的“四风”变异问题，往往由群众最先感知。要将群众反映强烈的问题优先纳入整改台账，动态更新治理措施，定期公示整改进度，让作风建设始终扎根群众、接受检验，确保查摆工作不虚不空、取得实效。

（三）注重成果转化，构建常态长效治理机制。案例剖析与问题查摆的最终目的，在于形成“查处一案、警示一片、治理一域”的良性循环，必须建立闭环管理机制，防止问题反弹回潮。要将案例教训转化为制度完善的契机，针对暴露的漏洞，及时修订公务接待、经费使用、权力运行等方面的规章制度，让制度笼子越扎越紧。例如，针对案例中暴露的“化整为零”报销违规费用问题，可建立票据联查机制；针对“吃拿卡要”现象，可推行服务对象评价系统，用技术手段压缩权力滥用空间。要将查摆成果转化为精准整改的实效，实行“台账式管理、项目化推进”。对梳理出的问题，明确责任主体、整改时限和验收标准，杜绝“纸上整改”。对短期能解决的，如会议过多过滥、文件冗长空洞等问题，要立行立改；对需要长期治理的，如形式主义、官僚主义等顽疾，要制定阶段性目标，持续用力、久久为功。同时要强化成果运用的监督问责，将整改情况纳入干部考核评价体系，对敷衍塞责、虚假整改的严肃追责。通过“学案例—查问题—建制度—抓整改”的全链条治理，推动作风建设从集中整治向常态长效转变，让******精神真正落地生根，以优良党风政风带动社风民风持续向好。