同志们：

今天，我们召开全区年轻干部警示教育大会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述，全面落实二十届中央纪委三次全会和省、市纪委全会精神，以“身边事”警示“身边人”，引导全区年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，在新时代新征程上健康成长、担当作为。刚才，我们集中观看了《青春“折翼”悔何及》警示教育片，通报了近年来我区查处的3起年轻干部违纪违法典型案例。这些案例中的干部，有的刚踏上岗位就沉迷“围猎”，有的手握“微权”便以权谋私，有的面对诱惑丧失底线，最终从“生力军”沦为“阶下囚”，教训极其深刻、发人深省。全区年轻干部要以案为鉴、警钟长鸣，始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。下面，我讲四点意见。

一、提高政治站位，深刻认识加强年轻干部警示教育的极端重要性

习近平总书记强调：“年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人。”当前，我区正处于“十四五”规划收官、“十五五”规划谋划的关键期，也是推进“*战略”落地、打造“*中心区”的攻坚期，迫切需要一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍。加强年轻干部警示教育，既是组织的政治责任，也是事业发展的现实需要。第一，这是忠诚拥护“两个维护”的必然要求。年轻干部是党和国家事业的接班人，其政治素养、纪律意识直接关系党的执政根基。近年来，中央和省、市委反复强调要加强对年轻干部的教育管理监督，习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上明确指出，“要加强对年轻干部、新提任干部的纪律教育”。我们必须从捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的高度，把年轻干部警示教育作为政治任务抓紧抓实，确保这支队伍始终听党话、跟党走。第二，这是护航事业长远发展的现实需要。目前，我区35岁以下科级干部占比已达28%，在经济发展、基层治理、民生保障等一线岗位中，年轻干部已成为“主力军”。但从刚才通报的案例看，部分年轻干部“早节”失守问题突出，有的参与网络赌博、有的违规借贷谋利、有的利用职务便利套取资金，不仅毁了个人前程，更影响了干部队伍形象、贻误了事业发展。必须通过常态化警示教育，帮助年轻干部守住“早节”、行稳“远路”。第三，这是关爱年轻干部成长的具体行动。年轻干部普遍学历高、干劲足，但也存在阅历浅、定力弱的短板。从“好苗子”到“栋梁材”，既需要个人努力，更需要组织“修枝剪叶”。警示教育不是“挑刺”“找茬”，而是“治未病”“防大病”，是对年轻干部最直接的保护、最有效的关爱。全区各级党组织要把严管厚爱贯穿年轻干部成长全过程，让他们在监督下成长、在磨砺中成才。

二、坚持问题导向，精准把握年轻干部违纪违法的风险隐患

从近年来纪检监察、组织部门调研和案件查办情况看，我区年轻干部队伍整体是好的，但少数干部在思想、作风、纪律等方面仍存在突出问题，必须引起高度警惕。一是理想信念“总开关”松动。有的年轻干部把理论学习当“任务”，对党的创新理论一知半解，面对社会上的错误思潮缺乏鉴别力；有的受“躺平”“佛系”等消极观念影响，把岗位当“跳板”，工作敷衍应付，甚至搞“自我设计”“走捷径”。比如，某街道经济发展办干部张某，入职仅2年就因沉迷网络赌博，挪用企业服务专项经费**万元，最终被开除党籍、移送司法。其根本原因就是理想信念坍塌，把公权力异化为个人“捞钱工具”。二是纪律规矩“底线”失守。有的年轻干部对“纪严于法”认识不清，认为“小错不算错”，对迟到早退、接受管理服务对象“小恩小惠”等问题不以为然；有的特权思想作祟，把“岗位优势”当“身份标签”，在群众面前摆架子、耍威风；更有甚者，利用信息化手段搞“新型腐败”，比如通过虚拟货币交易、电子红包收受贿赂，隐蔽性更强、危害性更大。去年查处的区行政审批局干部李某，就是利用“一网通办”系统漏洞，违规为企业办理审批手续，收受“好处费”**万元，最终付出了沉重代价。三是作风建设“篱笆”不严。有的年轻干部心浮气躁，不愿扎根基层，热衷“搞关系”“走门子”；有的工作作风漂浮，对群众诉求“推拖绕”，对上级部署“中梗阻”；有的生活作风不检点，沉迷高档消费、攀比炫富，甚至参与黄赌毒等违法活动。这些问题看似“小节”，实则是腐败滋生的“温床”，必须抓早抓小、防微杜渐。