尊敬的各位领导、同志们：

非常荣幸能够在此次全市组织工作经验交流会上发言。全国组织部长会议强调，组织工作要以高质量发展促进经济社会进步，不断开创工作新局面。这为我们的工作指明了方向。组织部门作为管党治党的重要职能部门，自身建设至关重要，关乎党的形象与事业兴衰。下面，我将结合工作实际，围绕推进组织部门自身建设，为经济社会高质量发展提供坚强组织保证这一主题，与大家分享一些经验与做法。

一、筑牢对党忠诚的政治品格，把稳思想之舵

政治上的坚定源于理论上的清醒，对党忠诚是组工干部的首要政治品格。我们始终将坚持和加强党的全面领导及党中央集中统一领导摆在首要位置，从思想建设、行动落实、党性锤炼等多方面发力，确保组工干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

（一）强化理论武装，深学笃行党的创新理论。一是建立系统学习机制。制定详细的学习计划，将党的创新理论学习作为长期任务，定期组织专题学习研讨，引导组工干部读原著、学原文、悟原理，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和丰富内涵，不断提升政治理论素养。二是丰富学习形式。除传统的集中学习、个人自学外，充分利用线上学习平台、专题讲座、实地参观红色教育基地等形式，增强学习的吸引力和感染力，使理论学习更加生动鲜活，深入人心。三是注重学以致用。要求组工干部将所学理论与实际工作紧密结合，用党的创新理论指导组织工作实践，在工作中不断深化对理论的理解和认识，切实将学习成果转化为推动工作的强大动力。

（二）严守政治纪律，坚决做到“两个维护”。一是加强纪律教育。通过开展纪律专题培训、警示教育活动等，让组工干部深刻认识政治纪律和政治规矩的严肃性和权威性，时刻绷紧纪律之弦，自觉遵守党的各项纪律规定。二是严格执行制度。建立健全政治纪律执行情况监督检查机制，加强对组工干部日常工作的监督管理，对违反政治纪律的行为零容忍，严肃查处，形成强大震慑。三是强化政治担当。教育引导组工干部在大是大非面前旗帜鲜明，敢于亮剑，坚决与各种错误言行作斗争，以实际行动维护党中央权威和集中统一领导，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

（三）加强党性锻炼，筑牢忠诚思想根基。一是依托党内政治生活锤炼党性。严格落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”、主题党日等制度，常态化开展党性分析、领导干部讲党课、重温入党誓词等活动，让组工干部在严肃的党内政治生活中经受锻炼，增强党性修养。二是结合实践活动强化党性。组织组工干部深入基层一线，参与乡村振兴、疫情防控、基层治理等重点工作，在实践中了解群众需求，增强宗旨意识，磨砺意志品质，进一步坚定理想信念，筑牢对党忠诚的思想根基。三是树立先进典型引领党性。积极挖掘和宣传组工干部中的先进事迹和典型人物，发挥榜样的示范引领作用，激励广大组工干部见贤思齐，比学赶超，在全部门营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

二、涵养公道正派的价值追求，坚守行为准则

公道正派是组织工作的生命线，是组工干部的立身之本、履职之要。我们始终将公道、公平、公正贯穿组织工作全过程，从选人用人、服务群众等方面入手，努力营造风清气正的政治生态。

（一）坚持正确用人导向，选贤任能。一是严格标准选人。始终坚持党管干部原则和新时代好干部标准，把政治标准放在首位，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，统筹“树木”与“森林”关系，注重选拔那些政治过硬、能力突出、作风优良、群众公认的干部，以正确用人导向引领干事创业方向。二是拓宽选人视野。打破论资排辈、地域限制等观念，不拘一格选人才，广泛发现和培养各领域、各层级的优秀干部，注重从基层一线、艰苦岗位选拔干部，让那些有真才实学、埋头苦干的干部有机会脱颖而出，激发干部队伍的活力。三是精准科学用人。加强对干部的分析研判，根据干部的专业背景、工作经历、能力特长等，合理安排岗位，做到人岗相适、人事相宜，充分发挥干部的优势和潜力，实现人才资源的优化配置。

（二）公正评价干部，客观准确。一是完善考核评价体系。建立科学合理的干部考核评价指标，全面、客观、准确地评价干部的工作业绩和综合素质，既看显绩，又看潜绩，既看当前工作成果，又看长远发展贡献，防止简单以成绩论英雄。二是强化日常考核监督。加强对干部的日常管理监督，建立健全干部日常考核档案，及时掌握干部的工作表现、思想动态和作风状况，将日常考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，做到考在平时、用在平时。三是注重多方评价意见。在干部考核评价过程中，广泛听取单位同事、服务对象、基层群众等各方面的意见建议，多维度、全方位了解干部，确保评价结果真实可靠，经得起检验。

（三）强化服务意识，为民谋福祉。一是加强基层党组织建设。持续推进基层党组织标准化规范化建设，选优配强基层党组织带头人队伍，加强党员教育管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升基层党组织聚人心、强治理、优服务的功能。二是提升干部服务能力。加大对干部的教育培训力度，特别是加强对干部服务群众能力、解决实际问题能力的培训，提高干部防范化解风险、应急管理、致富带头等能力水平，使干部能够更好地为群众服务。三是切实解决群众问题。深入开展调查研究，了解群众的所思所想所盼，积极为群众办实事、解难题，着力解决群众关心的就业、教育、医疗、住房等民生问题，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

三、锤炼精湛过硬的业务能力，提升工作水平

新时代对组织工作提出了新的更高要求，组工干部必须具备精湛过硬的业务能力，才能适应新形势、新任务的需要。我们从学习培训、实践锻炼、调研破难等方面入手，全面提升组工干部的业务素质。

（一）加强业务学习，提升专业素养。一是制定学习计划。根据组织工作的业务范围和工作重点，制定详细的学习计划，明确学习内容、学习目标和学习时间，确保组工干部系统学习组织工作相关政策法规、业务知识，不断更新知识结构，提升专业素养。二是开展多样化学习活动。定期组织“组工小舞台”“会前一刻钟交流学习”等活动，让组工干部结合工作实际分享学习心得、组织工作业务知识，促进相互学习、共同提高。同时，邀请专家学者进行专题讲座，拓宽组工干部的视野和思路。三是建立学习激励机制。对在业务学习中表现突出、取得优异成绩的组工干部给予表彰奖励，激发组工干部学习的积极性和主动性，营造浓厚的学习氛围。

（二）注重实践锻炼，增强工作能力。一是开展轮岗交流。有计划地安排组工干部进行轮岗交流，让他们在不同的岗位上锻炼，熟悉党建、干部、人才、教育培训等各项组织工作，帮助组工干部多方面历练、全方位提高，培养复合型人才。二是参与重点工作。组织组工干部参与重大项目建设、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，让他们在实践中积累经验，增长才干，提高解决实际问题的能力和应对复杂局面的能力。三是建立导师帮带制度。为年轻组工干部配备经验丰富的导师，通过一对一的指导和帮助，让年轻干部尽快熟悉业务，掌握工作方法和技巧，提升工作能力。