同志们：

今天，我们召开2025年度上半年党支部书记党建例会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，总结上半年党建工作成效，分析存在问题，部署下半年重点任务。刚才，党委办公室通报了上半年党建工作督查情况，几家单位作了交流发言，讲得都很好。下面，我讲三个方面意见。

一、总结成绩、正视不足，切实增强抓好党建工作的责任感使命感

上半年，公司各级党组织以“党建巩固深化年”为主题，以“三基建设”为抓手，推动党建工作取得新成效，但也存在一些短板弱项，必须保持清醒认识。

（一）聚焦“两个维护”，政治建设展现新气象。 各级党组织把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立“第一议题”跟踪督办机制，对习近平总书记关于本行业本领域重要指示批示精神实行“台账管理、对账销号”。比如，党委理论学习中心组围绕“发展新质生产力”开展专题研讨，形成6项转化成果，其中“数字化转型三年行动方案”已落地实施。但也要看到，个别单位存在“学用脱节”现象，如某单位在学习习近平总书记关于安全生产的重要论述时，未结合企业实际制定具体措施，导致学习效果打折扣。

（二）聚焦“强基固本”，组织建设实现新提升。深化党支部标准化规范化建设，制定《党支部建设质量评估体系》，设置“组织设置、队伍建设、制度执行、作用发挥”4大类20项指标，将“党员发展流程规范性”“组织生活会质量”等纳入量化考核，对连续两年评定为五星级的党支部书记，在评优评先、职级晋升中优先考虑。实施“党员素质提升工程”，开展党务干部专题培训12期，覆盖800余人次，创新“理论授课+情景模拟+实战演练”培训模式，如组织党务干部模拟“发展党员违规违纪问题排查”场景，提升业务能力。但也要清醒看到，个别党支部存在“三会一课”记录不规范、主题党日形式化等问题，如某党支部连续3个月以“集中学习文件”代替主题党日，党员参与率不足60%，暴露出支部书记履职不到位、活动设计缺乏吸引力等深层问题，已责令该支部书记在党建例会上作检讨，并安排党建指导员驻点整改3个月。

（三）聚焦“深度融合”，服务大局彰显新作为。开展“党建+”行动，推动党建与生产经营同谋划、同部署、同考核，建立“党建项目认领”“党员创新工作室”等载体，如技术中心党支部设立“党员攻关组”，针对某型号产品合格率低的问题，通过3个月集中攻关，使合格率从78%提升至95%。生产党支部设立“党员示范岗”，实施“设备包机制”，实现设备故障率同比下降40%；销售党支部开展“书记领办·市场攻坚”行动，新签订单同比增长25%。但也要看到，部分单位党建品牌“空转”，如某单位打造的“红色先锋”品牌，仅有牌子没有实绩，在上级党建检查中被评为“一般”等次，究其原因是品牌创建与业务“两张皮”，缺乏具体抓手和评价标准。公司党委已出台《党建品牌创建指引》，明确“有方案、有载体、有成效、有宣传”四有标准，对连续两年评估不达标的品牌予以摘牌。

（四）聚焦“正风肃纪”，政治生态呈现新面貌。深化廉政风险防控，建立“权力清单+负面清单”制度，排查廉政风险点132个，制定防控措施217条，如财务部针对“费用报销”环节，建立“三级审核+随机抽查”机制，堵住违规支出漏洞。开展“廉政微课堂”活动，通过剖析典型案例、观看警示片、开展“廉洁家书”征集等方式，增强拒腐防变能力，如纪委制作的《违规吃喝十种表现》动漫短视频，被集团纪委转载推广。但也要看到，个别单位存在“四风”问题隐形变异，如某单位以“加班误餐”名义违规发放补贴，人均超标3.2万元，且通过虚列会议费方式报销，受到公司纪委通报批评，对单位党政负责人给予党内警告处分。这暴露出个别干部仍存侥幸心理，公司党委已启动“四风”问题专项整治，运用大数据手段筛查可疑票据，对顶风违纪者从严查处。

二、突出重点、精准发力，全面提升党建工作质量水平

下半年，党建工作要围绕“提质增效”主线，重点实施“四大工程”，以高质量党建引领保障高质量发展。

（一）实施“铸魂工程”，筑牢思想政治根基。要把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为重大政治任务，开展“大学习、大宣讲、大落实”活动，组建“党委书记+专家学者+青年骨干”三级宣讲团，深入车间、班组开展分众化宣讲。要深化“第一议题”制度，建立“学习-研讨-转化”闭环机制，对习近平总书记关于本行业重要指示批示精神实行“台账管理、对账销号”，如针对“发展新质生产力”要求，制定《数字化转型三年行动方案》，明确20项具体任务。要创新学习形式，用好“党建云平台”“红色直播间”等载体，开展“微党课”竞赛、“红色剧本杀”等活动，如技术中心党支部创作的《穿越时空的使命》情景剧，以沉浸式体验激发党员学习热情。要建立“学习成效评估”机制，将理论测试、实践成果纳入党员积分管理，对连续3次测评优秀的党员给予表彰奖励。

（二）实施“强基工程”，夯实基层组织基础。要深化党支部标准化规范化建设，推行“党支部建设质量评估体系”，设置“组织设置、队伍建设、制度执行、作用发挥”4大类20项指标，对五星级党支部书记给予每月500元绩效奖励，并优先推荐参加上级党组织培训。要选优配强党务干部，把党建岗位作为培养复合型人才的重要平台，实施“党务干部成长计划”，建立“导师帮带+轮岗锻炼+项目历练”培养链条，今年已推动12名党务干部与业务干部双向交流。要严格落实“三会一课”、主题党日等制度，推行“主题党日+”模式，将安全生产、技术创新等内容融入组织生活，如生产车间党支部开展“安全生产我承诺”主题党日，通过隐患排查、应急演练提升党员安全意识。要建立“党支部工作法”评选机制，总结推广“五必访六必谈”“党员积分制”等经验做法，形成“一支部一特色”格局。