同志们：

今天，我们在这里召开一次意义特殊、任务明确的专题工作会议，参加今天会议的有公司领导班子全体成员、各部门、各子公司的的主要负责同志以及全体干部职工代表。之所以要召开这次专题会议，主要目的是为了深入贯彻落实上级关于全面从严治党、深化作风建设的决策部署，针对我们公司近期在纪律作风方面暴露出的突出问题，进行一次彻底的“大扫除”和“大检修”，为下一阶段的纪律作风整顿工作进行再部署、再推进。刚才，*已经通报了近期公司内部在纪律作风方面存在的一些突出问题，这些问题，有的看似是小事，但背后反映的是思想松懈、作风漂浮和责任缺失，必须引起我们每一个人的高度警醒。下面，我讲三个方面的意见：

一、深刻认清形势的严峻性，以高度的政治自觉直面问题短板

习近平总书记强调，作风问题本质上是党性问题，作风建设永远在路上，必须抓常、抓细、抓长。我们*水务公司，作为*市*集团旗下的重要民生企业，肩负着城市供水、污水处理、防汛排涝等关乎千家万户切身利益的重要职责。我们的每一项工作，都直接关系到*市经济社会的稳定发展大局。可以说，我们的岗位是民生岗位，我们的职责是天大的责任。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，与新时代新形势新要求相比，与上级的期望和群众的期盼相比，我们在纪律作风方面还存在不少不容忽视的问题。下面，我从三个层面进行深入剖析。

（一）从政治高度审视纪律作风，把牢思想“总开关”。作风问题无小事，事事连着政治。我们必须清醒地认识到，当前一些干部职工在纪律作风上存在的问题，表面看是工作态度、工作纪律的问题，深层次看是政治站位不高、思想认识不深的问题。有的同志对纪律规矩缺乏敬畏之心，认为迟到早退几分钟、工作时间玩手机是“小节”，无伤大雅；有的同志对作风建设的重要性认识不足，认为作风建设是“虚功”，不如抓业务工作来得实在；有的同志存在“躺平”心态，工作热情减退，进取精神不足，满足于“过得去”，不求“过得硬”。这些思想上的偏差，必然导致行动上的懈怠，长此以往，不仅会毁掉个人的前途，更会严重损害公司的形象和公信力，甚至影响到党和政府在人民群众心中的形象。我们必须把纪律作风建设上升到讲政治的高度来认识，教育引导全体干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要持续加强理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论凝心铸魂，从思想根源上解决纪律作风存在的问题，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（二）从发展全局审视纪律作风，搬开前进“绊脚石”。作风是形象，更是力量；作风是保障，更是推动发展的“软实力”。当前，我们公司正处于深化改革、转型升级、提质增效的关键时期，面临的改革发展任务十分繁重。无论是保障城市供水安全、提升污水处理能力，还是推进智慧水务建设、拓展市场化业务，都需要一支纪律严明、作风过硬、能打胜仗的干部职工队伍。然而，我们必须正视，当前公司内部存在的纪律作风问题，已经成为阻碍我们事业发展的“绊脚石”和“拦路虎”。有的干部担当精神不足，遇到问题绕着走，碰到矛盾往上交，习惯于当“太平官”“逍遥官”；有的部门之间推诿扯皮，配合意识不强，导致工作合力难以形成；有的干部职工服务意识淡薄，对群众反映的问题响应不及时、解决不到位，损害了公司的服务形象和营商环境。这些问题如果不坚决加以整治，我们就无法凝聚起推动高质量发展的强大合力，就无法在激烈的市场竞争中赢得主动。我们必须把纪律作风建设作为推动公司高质量发展的“先手棋”和“关键招”，以作风的大转变促进效能的大提升，以环境的大优化促进发展的大跨越，确保公司各项改革发展任务顺利推进、圆满完成。

（三）从群众立场审视纪律作风，架起干群“连心桥”。民生无小事，枝叶总关情。我们水务公司的工作，直接面向千家万户，与人民群众的日常生活息息相关。群众看我们公司，不仅看我们的供水水质好不好、排水畅通不畅通，更看我们的服务态度好不好、办事效率高不高。可以说，我们的纪律作风，直接关系到人民群众的获得感、幸福感、安全感。如果我们的干部职工纪律松散、作风粗暴，对群众的诉求冷硬横推、敷衍塞责，那么群众就会对我们有意见，就会损害公司的社会形象。反之，如果我们纪律严明、作风优良，服务热情、办事高效，群众就会为我们点赞，就会信任我们、支持我们。我们必须牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在第一位，把群众的满意度作为衡量我们工作成效的根本标准。要通过这次纪律作风整顿，教育引导广大干部职工进一步增强宗旨意识、服务意识，切实改进工作作风，提高服务质量，真心实意为群众办实事、解难题，用实际行动架起与人民群众的“连心桥”，树立*水务公司的良好社会形象。

二、明确目标任务的精准性，以务实的举措推动整顿工作走深走实

习近平总书记指出，要坚持问题导向，真刀真枪解决问题。开展纪律作风整顿，不是一阵风，更不能走过场。我们必须坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，拿出实招硬招，确保整顿工作取得实效。根据会议部署和要求，我强调以下三个重点。

（一）聚焦“庸懒散拖”，在提振精神状态上出实招。“庸懒散拖”是作风建设的顽瘴痼疾，也是这次整顿的重点。所谓“庸”，就是能力不足、本领恐慌，工作标准不高，满足于一般化、过得去；所谓“懒”，就是精神懈怠、不思进取，不想干事、不愿干事；所谓“散”，就是纪律松弛、作风散漫，自由散漫、各行其是；所谓“拖”，就是推诿扯皮、效率低下，今天的事拖到明天办。这些问题在我们公司部分干部职工身上不同程度地存在。有的同志安于现状，缺乏干事创业的激情和锐意进取的精神，工作被动应付，推一推、动一动；有的同志自由散漫，迟到早退，工作时间上网聊天、玩游戏；有的同志办事拖拉，对上级交办的任务、对群众反映的问题，不及时处理、不及时反馈。我们要针对这些问题，开展专项整治，坚决破除“庸懒散拖”的顽疾。要加强学习教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任感和使命感，激发干事创业的内生动力。要完善考核机制，把工作实绩作为考核评价的重要依据，让能者上、庸者下、劣者汰，形成鲜明的干事创业导向。要强化监督检查，对迟到早退、擅离职守、工作时间干与工作无关事情等行为，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就。

（二）聚焦“推诿扯皮”，在强化担当作为上动真格。担当作为是党员干部的职责所在、使命所系。然而，在我们的工作中，推诿扯皮、不敢担当的现象还时有发生。有的同志面对困难和矛盾，不是迎难而上，而是上推下卸，把责任推给别人、推给上级、推给客观条件；有的部门之间职责不清、边界不明，遇到需要配合的工作，不是主动沟通、积极协作，而是互相踢皮球、打太极；有的同志奉行“多一事不如少一事”的处世哲学，对工作敷衍塞责，对问题视而不见。这些问题严重影响了工作效率，损害了公司的执行力。我们必须下大力气整治推诿扯皮问题，教育引导广大干部职工强化担当意识，敢于直面矛盾、敢于攻坚克难。要明确部门职责，厘清权力边界，建立健全责任清单，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期。要健全协调机制，对于涉及多个部门的工作，明确牵头部门和配合部门，建立联动工作机制，形成工作合力。要强化问责追责，对推诿扯皮、不担当不作为的，严肃追究责任，让“太平官”不太平，让“逍遥官”不逍遥。