同志们：

今天，我们在这里召开2026年集团新提拔干部、交流干部任前集体谈话会。这既是一次任职宣布会，更是一次党性教育课、廉政提醒课和履职动员会。当前，“十五五”规划实施已进入纵深推进阶段，二十届四中全会关于进一步全面深化改革的部署正落地见效，集团改革发展任务艰巨繁重。

此次干部调整，是集团党委着眼事业发展大局、优化干部队伍结构、激发队伍生机活力作出的重要决定。大家在众多竞争者中脱颖而出，或走上更重要领导岗位，或奔赴新领域攻坚克难，这既是组织对你们过去工作的充分肯定，更是对未来发展的殷切期望。在此，我代表集团党委向大家表示祝贺！同时，也要给大家提提神、醒醒脑，希望大家在新的岗位上不负重托、不辱使命。

一、旗帜鲜明讲政治，做信念坚定的“明白人”

职务提升首先是政治责任的加重。作为国有企业领导干部，必须把讲政治作为第一位的要求，时刻绷紧政治这根弦。

一要筑牢信仰之基。要坚持用党的创新理论武装头脑，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不要以为到了新岗位就可以放松学习，相反，岗位越重要，越需要理论的指引。要自觉把个人理想融入党和国家事业之中，融入集团“十五五”发展蓝图之中，确保在任何时候、任何情况下都做到政治立场不移、政治方向不偏。

二要严守政治规矩。要把遵守政治纪律和政治规矩摆在首位，坚决杜绝“七个有之”，做到“五个必须”。在执行集团党委决策部署上，要不折不扣、令行禁止，决不允许搞变通、打折扣、做选择。特别是在重大原则问题上，必须头脑清醒、立场坚定，敢于同错误言行作斗争，绝不能当“老好人”“墙头草”。

三要强化政治担当。讲政治不是空洞的口号，而是具体的行动。要看大家在面对急难险重任务时是否冲得上去，在面对矛盾困难时是否敢抓敢管，在面对歪风邪气时是否敢于亮剑。要把讲政治体现在推动集团高质量发展的具体实践中，体现在完成年度经营目标的实际成效上，以实实在在的工作业绩检验政治忠诚。

二、勤学苦练强本领，做干事创业的“带头人”

新岗位意味着新挑战，新职务赋予新责任。大家要从“本领恐慌”中走出来，向“行家里手”转变，尽快适应新角色、打开新局面。

一要加快角色转换。这次提拔和交流的干部中，有的从副职走向正职，有的从机关走向基层，有的从熟悉领域跨入陌生行业。无论哪种情况，都要迅速调整心态，找准定位。走上正职岗位的同志，要学会统揽全局、协调各方，既要挂帅又要出征；交流到新领域的同志，要放下架子、扑下身子，甘当小学生，尽快摸清情况、理清思路。切忌新官上任三把火“烧”偏了方向，切忌急于求成搞“形象工程”。

二要提升专业能力。国企改革深化提升行动进入深水区，对新时期干部的专业素养提出了更高要求。大家要发扬“挤”和“钻”的精神，深入学习宏观经济政策、现代企业管理、资本运作、数字化转型等知识，努力成为懂经营、善管理、精业务的复合型人才。要坚持在干中学、学中干，善于从实践中总结经验，从失败中汲取教训，不断提升解决复杂问题、驾驭复杂局面的能力。

三要勇于改革创新。创新是引领发展的第一动力。大家要破除因循守旧、固步自封的思想束缚，敢于打破思维定势和路径依赖。要紧扣集团发展战略，聚焦主责主业，在市场化机制改革、科技创新突破、管理模式优化等方面大胆探索、先行先试。要树立正确的政绩观，既要做显绩，更要做大潜绩，多做打基础、利长远的事，为集团可持续发展积蓄动能。