同志们：

今天这堂党课，主题是“批评与自我批评是党内政治生活的锐利武器”。选这个主题，不是临时起意，也不是应付差事，而是因为我越来越深切地感到，这个“武器”在我们一些单位、一些班子里，已经有些“生锈”了，用得少了，甚至不敢用了。批评与自我批评是我们党的优良传统，党的二十大报告明确提出要“增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性，用好批评和自我批评武器”。习近平总书记也多次强调，批评和自我批评是我们党强身治病、保持机体健康的锐利武器。这把武器用得好，组织就充满活力、风清气正；用得不好或者干脆不用，组织就成了一潭死水，问题就会越积越多，小病拖成大病，大病拖成绝症。

我们这个行业，表面上看是跟钢筋水泥打交道，实际上是跟人打交道。项目上的矛盾多不多？工期与质量的矛盾、成本与效益的矛盾、安全与进度的矛盾、班子内部的意见分歧、部门之间的协调不畅、上下级之间的理解偏差，每天都有。这些矛盾和问题怎么解决？光靠行政命令不行，光靠制度约束也不够，还需要有健康的政治生活，需要用好批评与自我批评这个武器，及时发现问题、纠正偏差、化解矛盾、增进团结。但是，从我们一些班子的民主生活会和基层的组织生活会情况来看，批评与自我批评这个武器用得并不好。自我批评是“隔靴搔痒”，讲一些不痛不痒的问题；相互批评是“点到为止”，甚至是“你好我好大家好”。这种状况必须改变。所以今天，我想围绕这个主题，讲四个问题。

一、为什么批评与自我批评是“锐利武器”——把武器的重要性讲清楚

批评与自我批评为什么被称为“锐利武器”？“锐”在哪里？“利”在何处？我想从三个层面来讲。

第一，它是解决党内矛盾的有力武器。一个组织、一个班子，不可能没有矛盾和问题。人无完人，金无足赤，每个人都有缺点和不足。有了矛盾和问题怎么办？捂着盖着，只会让问题发酵、矛盾激化。只有拿起批评与自我批评的武器，把问题摆到桌面上，坦诚相见、开诚布公，才能及时发现问题、有效解决问题。批评与自我批评，就是组织这个机体的“免疫系统”——及时发现病灶、及时清除病毒，保持机体的健康。

第二，它是维护党的团结的重要法宝。有些人担心批评会伤和气、影响团结。这种担心是多余的。真正的团结，不是一团和气、相安无事，而是坚持原则、修正错误基础上的团结。有问题不说，表面上一团和气，实际上是虚假的团结，是经不起考验的团结。只有通过严肃认真的批评与自我批评，把不同意见摆出来，把是非曲直搞清楚，在原则问题上形成共识，才能真正心往一处想、劲往一处使。这种建立在党性原则基础上的团结，才是最牢固的团结。

第三，它是干部成长进步的内在需要。一个人最大的敌人往往是自己，最难认识的是自己的问题。一个干部要成长进步，光靠自己反省是不够的，还需要别人帮你发现问题、指出不足。批评就是最好的“镜子”，帮你照见自己看不到的盲区；批评也是最好的“良药”，虽然苦口，但能治病。一个能够真诚接受批评的干部，成长就会很快；一个听不进批评的干部，往往在同一个地方反复摔跟头。

对于我们企业来说，批评与自我批评还有特别的意义。一个项目经理，如果听不进别人的意见，搞“一言堂”，决策出了偏差，损失的是企业的利益、职工的血汗。一个班子成员，如果发现了同事的问题却不说，等到问题暴露出来，既害了同志，也损害了班子形象。把批评与自我批评这个武器用好了，我们在项目决策上就能少犯错误，在队伍建设上就能风清气正，在攻坚克难上就能心齐气顺。

二、当前批评与自我批评存在哪些突出问题——把“生锈”的地方找出来

实事求是地讲，我们有些单位和班子，批评与自我批评这个武器已经相当程度地“生锈”了、“钝化”了。表现主要有以下几种。

第一，自我批评“不痛不痒”。有的同志作自我批评，不是真刀真枪，而是“避重就轻”。讲成绩滔滔不绝，讲问题轻描淡写；讲共性问题一套一套，讲个性问题支支吾吾；讲表面问题头头是道，讲深层次问题讳莫如深。有的把自我批评变成了“自我表扬”，明贬实褒、欲扬先抑。有的把自我批评变成了“工作汇报”，只谈业务工作上的不足，不谈思想作风上的问题。这样的自我批评，等于没做，甚至比没做还坏——因为它制造了一种“已经批评过了”的假象。

第二，相互批评“隔靴搔痒”。有的同志开展相互批评，不敢“唱黑脸”、不敢“得罪人”，批评上级怕“穿小鞋”，批评同级怕“伤和气”，批评下级怕“丢选票”。于是，相互批评变成了“提希望”——“希望某某同志进一步加强对新知识的学习”，“希望某某同志多到基层调研”。希望不是批评，批评是要指出问题、点出要害。还有的把相互批评变成了“变相表扬”，话说得拐弯抹角，表面上是批评实际上是在夸。这种“隔靴搔痒”式的批评，不仅起不到红脸出汗的效果，反而消解了批评的严肃性。

第三，“好人主义”盛行。在一些班子里，“好人主义”相当有市场。大家心照不宣：你不批评我，我也不批评你；你给我留面子，我也给你留面子。民主生活会开成了“和气会”，组织生活会开成了“茶话会”。大家都当“老好人”，你好好好大家好，谁也不得罪谁。这种风气，表面上看是维护团结，实际上是在消解组织的战斗力。一个没有批评的班子，注定是一潭死水；一个听不到批评的干部，注定会走向刚愎自用。